2025年北辰企业管理岗位培训大揭秘：提升核心竞争力的秘诀！
发布时间:2025-03-14 11:03:48
讲师： 已加入：天 关注：17
| 分类 | 具体信息 |
|---|---|
| 天津晟颂企业管理咨询有限责任公司 | 公司简称：晟颂企管 |
| 公司定位：国内*专注服务并帮助发展中的企业完善管理机制、培养管理层经营管理能力、提升企业管理效益、增强企业核心竞争能力的实战派专业管理咨询与培训服务机构 | |
| 服务优势：借助对本土环境的透彻理解，提供具有前瞻性、创造性、针对性和易实施的解决方案；秉持“客户导向”，追求理论先进性，强调方案可操作性，美誉度高 | |
| 公益平台：依托【招聘求职部落】公益平台为企业提供人力资源产业一体化服务，拥有企业会员1万余人，形成在津京冀地区有一定社会效应的人力资源产业一体化平台 | |
| 服务成果：已成功为数百家企业提供管理咨询服务 | |
| 服务特色：专注发展中企业多年，注重个性化服务，为客户“量身定制”管理模式，解决服务质量与企业发展速度的平衡关系 | |
| 猎头服务：提供中高端人才寻访服务，为客户快速成长保驾护航 | |
| 咨询服务：包括组织咨询、薪酬绩效体系、业务流程重组、制度梳理 | |
| 培训服务：以岗位胜任力模型为中心，提供通用管理类、定制类课程 | |
| 顾问服务：提供长期顾问服务，为客户成长保驾护航 | |
| 人才理念：以“创意的思维、创新的视野、创造的能力、创业的心态”为发现和培养人才的基本理念 | |
| 人才理念阐释：创意的思维是以新颖独特思维获得问题新解释；创新的视野指创新无处不在，企业家精神能让创新在熟视无睹处萌芽；创造的能力是企业和员工共同成长需不断创造以跟上企业发展；创业的心态是创业者把利润放首位，面对现实，不以知识分子心态做事 | |
| 天津凯镛药业有限公司 | 招聘岗位：连锁药店培训师 |
| 薪资范围：5000 - 10000 | |
| 工作经验要求：1 - 3年 | |
| 学历要求：大专以上 | |
| 天津叮咚小尤科技服务有限公司 | 招聘岗位：采耳师 |
| 薪资范围：12000 - 15000 | |
| 工作经验要求：不限经验 | |
| 学历要求：不限学历 | |
| 北京京邦达贸易有限公司 | 招聘岗位：培训主管/经理 |
| 薪资范围：10000 - 15000 | |
| 工作经验要求：3 - 5年 | |
| 学历要求：本科以上 | |
| 艾尔普瑞集团有限公司 | 招聘岗位：自媒创作及培训 |
| 薪资范围：4000 - 9000 | |
| 工作经验要求：3 - 5年 | |
| 学历要求：大专以上 | |
| 未明确公司 | 招聘岗位：培训运营专员 |
| 薪资范围：6千 - 1万 | |
| 工作经验要求：3 - 5年 | |
| 学历要求：本科以上 | |
| 北辰区2025年春风行动专场招聘会 | 活动时间：2025年2月25日（周二）上午9:30 - 11:30 |
| 活动地点：北辰区果园新村街（北辰区职工服务中心前广场） | |
| 参会企业数量：106家 | |
| 提供岗位数量：1400多个 | |
| 岗位类型：涵盖文职、财务、技术员、操作工等 | |
| 其他活动：直播带岗专场招聘活动（2月25日上午10:00）；设立技能培训、见习基地、政策咨询、AI面试和职业介绍、职业指导、简历门诊等服务专区；达成就业意向发放就业大礼包（包含就业政策、工会普惠政策宣传材料及普法宣传品等） | |
| 经营数据汇总与分析功能 | 可按经营主体、会计期间、产品体系不同层级汇总数据 |
| 可将实际经营结果与去年、预算对比，分析差异原因 | |
| 可按不同会计科目、产品体系看到趋势变化 | |
| 可按不同经营业绩指标对经营主体进行排名 | |
| 可按不同经营主体、职能部门、岗位汇总数据 | |
| 可看到期末人数、平均人数及随时间变化趋势 | |
| 可结合经营业绩计算人均业绩 | |
| 可计算门票交付率、OPP转化率、大课转化率、后端成交率 | |
| 济南北辰企业管理咨询有限公司培训部 | 公司业务：济南拓展训练、拓展培训、夏令营、员工活动、年会策划、运动出游、野外徒步、室内培训、管理沙盘、大学合作、户外活动 |
| 招聘岗位：未提及 | |
| 薪资范围：未提及 | |
| 工作经验要求：未提及 | |
| 学历要求：未提及 | |
| 公司规模：未提及 | |
| 公司性质：未提及 | |
| 公司地址：未提及 | |
| 公司网址：未提及 | |
| 其他信息：如有需求可来电咨询 | |
| 天津华新企业管理有限公司 | 招聘岗位：统筹校区教务部门相关岗位 |
| 薪资范围：4千 - 6千 | |
| 工作经验要求：不限 | |
| 学历要求：大专 | |
| 工作地址：北辰道388号御龙湾广场；和平区创新大厦/北辰道御龙湾广场/河北区宇阳公寓/南开区格调中心/静海区双子大厦/静海区锦绣家园/滨海开发区麦德龙滨海店（可就近分配） | |
| 职位描述：统筹校区教务部门日常运行工作，安排教务老师日常工作；负责教务日常工作流程、岗位知识培训，提升教务管理能力；辅助教学主管开展市场销售、教学管理、学生跟踪等服务性工作；搭建服务体系，制定教务老师绩效考核分数相关考核内容；完成上级领导交办的其他任务 | |
| 公司规模：10000人以上 | |
| 公司性质：民营 | |
| 公司福利：咨询服务 | |
| 职业技能培训政策 | 政策依据：2018年5月，*印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）；2019年5月，*办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》 |
| 培训类型：以就业创业重点群体为主的就业技能培训；以企业职工为主的岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训；适应产业转型升级需要的高技能人才培训；面向有创业意愿人员的创业创新培训 | |
| 咨询方式：劳动者可在当地人社部门公布的“两目录”（培训项目目录、培训和评价机构目录）中根据个人实际需要选择合适的培训机构和项目参加培训 | |
| 补贴项目：符合条件人员参加就业技能培训、创业培训、企业职工岗位技能培训、项目制培训，均可按规定享受培训补贴政策 | |
| 参加人员：农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、失业人员、毕业年度的高校毕业生和中职毕业生、脱贫人口及脱贫家庭子女（五类人员），以及符合条件的企业职工（对企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工） | |
| 补贴领取方式：现行政策规定（未提及具体领取方式） | |
| 相关意义：构建终身职业技能培训体系，方便劳动者提升技能，适应就业创业和产业发展需求 | |
| 影响范围：涉及广大就业创业群体和企业职工 | |
| 发展趋势：随着产业发展，职业技能培训将更加多元化和针对性 | |
| 济南市莱芜区北辰教育培训学校有限公司 | 公司简介：北辰教育集团创立于2013年3月，经过7年发展，目前拥有近60家直营校区，覆盖上海、安徽、江苏、浙江、山东5大省区，30多个城市，员工3000多人，已服务5万多孩子及家庭 |
| 公司理念：秉持“优质教育无边界”的理念，将一线城市的优质教育资源以直营模式传播到二三四线城市，推动二三四线城市的孩子享有公平而有质量的教育 | |
| 子品牌：“北辰教育”初高中个性化培训、“象上”小学生全科培优、“贝橙少儿”思维培训、“星极学堂”初高中精品小班培训 | |
| 公司规模：1000 - 9999人 | |
| 公司性质：民营 | |
| 公司地址：鲁中东大街48号 | |
| 公司网址：未提及 | |
| 招聘岗位：未提及 | |
| 薪资范围：未提及 | |
| 工作经验要求：未提及 | |
| 学历要求：未提及 | |
| 员工调查问卷相关 | 调查问题：您于哪年哪月进入公司工作；您目前所在的部门和岗位；您的最高学历；您认为公司主要在哪些方面存在问题（高层领导管理素质、管理制度、运行机制、经营战略、人员专业知识技能、团队精神、内部沟通、部门关系、人员关系、企业文化落实等）；您认为您所在的部门内部有哪些主要问题（员工能力、专业知识、内部管理制度的落实、企业文化践行、团队精神、内部沟通、人员关系等）；您工作中的主观障碍（专业技能滞后于岗位要求、缺少必要的管理方法、没有足够的角色认知、工作比较被动缺乏热情、没有职业规划发展前景等）；您工作中的客观障碍（管理制度欠缺、工作目标不清晰、团队配合不够、内部沟通不透、相关培训不足、人员关系复杂等）；您认为自己在工作中哪些方面做得很出色（内部沟通配合、有具体目标的工作、专业技术工作、执行力、管理及制度设计、经营业绩等）；您认为自己在工作中哪些方面存在不足 |
| 调查目的：了解员工对公司各方面的看法和自身工作情况 | |
| 调查意义：有助于公司发现问题，改进管理，提升员工满意度和工作效率 | |
| 调查方式：未提及 | |
| 调查范围：未提及 | |
| 调查频率：未提及 | |
| 调查反馈：未提及 | |
| 改进措施：未提及 | |
| 预期效果：提升公司管理水平和员工绩效 |
备注： 1. 文中部分公司招聘信息未提及所有要求，如工作经验、学历等，表格中以“未提及”表示。 2. 职业技能培训补贴领取方式原文未详细说明，需进一步关注当地政策。 3. 员工调查问卷相关内容仅列出问题，具体结果和处理情况需根据实际调查开展。
术语解释： 1. 岗位胜任力模型：是指为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同胜任特征要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。 2. 企业新型学徒制培训：是指企业与职业院校（含技工院校）采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，联合培养新型学徒的制度。 3. 技师培训：是针对具有一定技能水平的人员，进一步提升其专业技能和综合能力，使其达到技师水平的培训。 4. OPP转化率：通常指在市场营销或业务拓展中，某种特定机会点（如销售机会、业务洽谈机会等）转化为实际成果（如成交、签约等）的比例。 5. 大课转化率：一般指参加大型课程、讲座等活动的人员中，转化为进一步行动（如报名参加后续课程、购买产品等）的比例。 6. 后端成交率：是指在销售流程的后端环节，潜在客户转化为实际购买客户的比例。
上一篇: 2025年北辰企业管理培训，开启企业发展新方向！
下一篇: 方案演示了解你的受众
其他相关热门文章:
其他相关热门文章:
其他相关热门文章:
其他相关课程:
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
