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企业管理培训正能量句子大揭秘，你知道几个？
发布时间:2025-03-15 19:13:48

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类别 具体句子 出处/相关人物 含义/启示
个人成长与心态 机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 - 强调要主动展示自己，才能抓住机会。
有同情心，才能利人；有谅解心，才能容人；有忍耐心，才能做人。 - 说明具备同情心、谅解心和忍耐心对为人处世的重要性。
零星的时间，如果能敏捷地加以利用，可成为完整的时间。所谓”积土成山“是也，失去一日甚易，欲得回已无途。 - 提醒要珍惜零星时间，积少成多。
对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 - 表明在前进过程中，明确方向比纠结过去更重要。
失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 - 阐述了失败和成功的关系，鼓励人们正确看待失败。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 - 激励人们努力奋斗，相信付出会有回报。
“不可能”只存在於蠢人的字典里。 - 传达要拥有积极的心态，勇于挑战不可能。
生命，本就承载了太多的遗憾与无奈，没有必要责怪自己太多，给心灵一丝绿意，给他人一抹微笑，无关月圆月缺，不管缘来缘去。 - 倡导以豁达的心态面对生活中的不如意。
所谓的天才无非是把别人喝咖啡的时间用在了工作上而已。 - 说明天才也是通过勤奋努力获得的。
对未来，要抱*希望；对目标，要尽*努力；对结果，要做最坏打算；对成败，要持最好心态。不急不躁，不骄不馁，祝你把握好每分每秒，让幸福拥抱！ - 指导人们以正确的态度对待未来、目标、结果和成败。
懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 - 强调勇敢的品质对于取得成功的重要性。
低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。 - 告诉人们在适当的时候学会低头，可能会有更好的发展。
所谓幸福，就是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮值得信赖的朋友。 - 定义了幸福的要素，提醒人们珍惜身边的事物。
每个人在成长中都会受到很多伤，会哭泣，会悲伤，会觉得疼痛。而疼过之后，你就是一个全新的自己了。你疼过，便懂得了；你跨越过，便成熟了；你总是要失去了什么，才学会珍惜什么；你总是要碰了壁，才会学会改变什么，放弃什么。而这些，都是你的财富。 - 说明成长过程中的伤痛和挫折是宝贵的财富，能让人变得成熟。
企业管理理念 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。 - 强调合理运用奖励和惩罚机制对企业管理的重要性。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 - 指出人才对于公司发展的关键作用。
共识之前非常民主，共识之后*独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。 - 阐述了在企业决策过程中民主和独裁的不同运用场景及目的。
图难于其易，为大于其细。 - 提醒企业管理者处理困难事情要从容易处着手，做大事要从细微处做起。
成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 - 强调时间成本的重要性，鼓励企业珍惜时间。
凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！ - 激励企业员工在各个方面多付出一点，可能会带来巨大的收获。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到*! - 说明企业制度和文化相辅相成，缺一不可。
管理就是沟通、沟通再沟通。 杰克·韦尔奇 突出沟通在企业管理中的核心地位。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 松下幸之助 强调沟通贯穿企业管理的始终。
企业即人。 松下幸之助 表明人是企业的核心要素。
人才管理 卓有成效的管理者善于用人之长。 *·杜拉克 说明优秀管理者应善于发挥员工的长处。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 *·杜拉克 强调在用人时要注重发挥员工长处而非纠结短处。
造人先于造物。 松下幸之助 体现培养人才比制造产品更重要。
员工培训是企业风险最小，收益*的战略性投资。 沃伦·贝尼斯 强调员工培训对企业的重要性和价值。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 詹姆斯·柯林斯 提醒企业在用人时要根据实际情况选择合适的人才。
把我们*的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 比尔·盖茨 凸显*人才对企业的重要性。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。 詹姆斯·柯林斯 强调企业要筛选合适的人才，淘汰不合适的人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 柳传志 说明人才对企业利润的重要性以及经营好人才的意义。
企业*的资产是人。 松下幸之助 再次强调人是企业最重要的资产。
现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。 - 突出人在企业管理中的核心地位。
经理不是只告诉别人怎么干的家伙， 而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。 - 对经理的职责提出了更高要求，要激发团队的积极性。
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 - 倡导企业管理者关爱员工，以获得员工对企业的热爱和忠诚。
产品质量与创新 对产品质量来说，不是100分就是0分。 松下幸之助 强调产品质量必须达到高标准，不容许有瑕疵。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 徐世明 说明产品质量是企业生存的关键因素。
质量是产品的灵魂、企业的生命。 约瑟夫·朱兰博士 突出质量对产品和企业的重要性。
质量是维护顾客忠诚的最好保证。 杰克·韦尔奇 表明高质量的产品有助于维护顾客忠诚度。
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 约瑟夫·朱兰博士 指出在21世纪质量的重要性更加凸显。
质量等于利润。 汤姆·*斯 说明产品质量与企业利润的直接关系。
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 菲利普·克劳斯比 提醒企业在制定质量标准时要明确可接受的错误范围。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。 威廉·戴明博士 强调要在生产过程中保证产品质量，而不仅仅依赖检验。
创新是做大公司惟一之路。 杰弗里 说明创新对公司发展壮大的关键作用。
不创新，就灭亡。 亨利·福特 强调企业必须不断创新，否则将面临灭亡。
团队合作 大成功靠团队，小成功靠个人。 比尔·盖茨 表明在取得大的成功时团队合作的重要性。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。 罗伯特·凯利 强调团队合作对企业成功的决定性作用。
合作是一切团队繁荣的根本。 大卫·史提尔 说明合作是团队发展繁荣的基础。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 查尔斯·李 强调CEO要注重团队建设来实现企业目标。
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 赫伯·凯莱赫 表明以爱为凝聚力的团队更具稳定性。
其他 领导管得少，才能管得好。 杰克·韦尔奇 说明领导适当放权，让员工自主发挥，可能会取得更好的管理效果。
不怀疑和信任是公司真正的成功之源。 道格拉斯·麦格雷戈 强调公司内部信任的重要性。
产品和服务要想有所突破，就不能光靠市场调查。 李亚柯卡 提醒企业在产品和服务创新时不能仅仅依赖市场调查。
深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工。 富兰克林·塞伯林 说明福利对员工激励的重要性。
做出错误的决策，通常是因为自己没有跨越决策的陷阱。 卡尔·安德森 提醒企业管理者在决策时要避免陷入决策陷阱。

术语解释：

  • “图难于其易，为大于其细”：出自《道德经》，意思是处理困难的事情要从容易的部分入手，做大事要从细微的地方做起。
  • “造人先于造物”：指企业在发展过程中，要先注重培养人才，再去追求产品的生产和销售。
  • “将合适的人请上车，不合适的人请下车”：形象地比喻企业要筛选出适合企业发展的人才，淘汰不适合的人。

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