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企业管理培训账务那些事儿,你都了解吗?
发布时间:2025-03-15 19:59:48

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企业教育培训相关要点 具体内容
定义 企业为了提高员工的知识、技能和能力而提供的各种培训和教育活动
重要性 对于提高员工素质、增强企业竞争力、促进企业发展具有重要意义,是企业管理的重要组成部分
目标 提高员工的知识、技能和能力,以适应企业发展的需要,提高企业的生产效率、管理水平和创新能力
原则 针对性、实用性、系统性、灵活性和创新性等
分类 按培训对象可分为新员工培训、在岗员工培训、管理层培训等;按培训形式可分为内部培训、外部培训、在线培训等
特点 针对性强、实用性强、系统性强、灵活多样、创新性强等,同时需考虑员工个人发展需求,促进员工个人职业发展
财务管理内容 制定教育培训计划(根据企业战略目标和员工发展需求,明确培训内容、时间和人员);预算编制(根据教育培训计划,编制培训预算,包括培训费用、讲师费用、场地费用等);资源整合(合理利用企业内部和外部资源,降低培训成本,提高培训效果)
企业培训管理体系(财务与会计管理方向)要点 具体内容
培训需求分析 了解员工在财务与会计管理方面的知识、技能和态度等方面的需求
培训计划制定 确定培训目标(明确培训的目的和预期效果);确定培训地点(选择合适的培训地点,确保培训环境舒适);制定培训内容(根据培训目标选择合适的培训课程和教材);确定培训方式(选择合适的培训方式,如线上培训、线下培训等);确定培训时间(合理安排培训时间,确保员工能够参加);制定培训预算(合理规划培训预算,确保培训费用合理)
培训实施与管理 培训资源准备(包括教材、教具、场地等);培训实施(包括授课、讨论、实践等环节);培训效果评估(包括学员反馈、考试、实际应用等);培训改进(根据评估结果进行培训内容的调整和优化);培训档案管理(包括培训记录、学员档案、培训效果等资料的管理)
培训效果评估 了解员工在培训后的知识、技能和态度等方面的提升情况,为改进培训提供依据
企业管理者培训方向 培训重点
处理关系和过程 具备平衡、协调能力,放弃“满足所有人的需要”的主张,专注于工作目标
人性 处理压力、不确定性和挫折的能力,学习在压力状态下保持平衡,提高压缩能力
沟通 具备清晰的思维和表达能力,掌握听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术,处理高速信息流
影响力 以合作、承诺的姿态完成工作,对不同的人产生有效影响,让不同的人协同工作
管理人员财务培训 目标 方法
培训内容 了解企业财务本质及财务管理原理;掌握财务信息系统的基本构架;学会财务报表分析基本方法;知晓日常经营活动中常见财务机会和陷阱及其处理方法 一、企业财务管理概览:企业财务本质、企业基本目标、管理人员财务职能;二、现代财务信息系统:基本概念、演化过程、会计方程、三大财务报表、财务报表分析(盈利能力分析:资产回报率ROA,股东权益回报率ROE,资产流动速率Assets Turn Over Ratio;风险指数分析:流动比率Current Ratio,负债/权益比率Debt / Equity Ratio,营运偿债能力Operating Liquidity);三、企业经营活动中常见财务机会和陷阱:投资决策、预算管理
账务处理相关 具体内容
企业管理培训公司账务处理分录(收入相关) 收取培训费用收到现金时:借:库存现金 贷:主营业务收入——培训收入 应交税费——应交增值税(销项.)

术语解释: - 资产回报率(ROA):是用以评估每单位资产创造多少净利润的指标,衡量的是企业资产的运营效率。计算公式为:净利润/平均总资产×100%。 - 股东权益回报率(ROE):反映股东权益的收益水平,用以衡量公司运用自有资本的效率。计算公式为:净利润/平均股东权益×100%。 - 资产流动速率(资产周转率):衡量企业资产运营效率的一项指标,它反映了企业资产经营管理水平和利用效率。计算公式为:营业收入/平均资产总额。 - 流动比率:反映企业短期偿债能力的指标,衡量企业流动资产在短期债务到期以前,可以变为现金用于偿还负债的能力。计算公式为:流动资产/流动负债。 - 负债/权益比率:反映债权人所提供的资金与股东所提供的资金的对比关系,用以衡量企业的长期偿债能力和财务风险。计算公式为:负债总额/股东权益总额。 - 营运偿债能力:是指企业偿还各种短期、长期债务的能力,通过分析营运偿债能力可以了解企业的财务状况和经营能力。


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