| 培训平台/机构 |
所属集团 |
培训对象 |
课程类型 |
具体课程 |
课程费用 |
咨询/报名方式 |
| 高顿咨询（高顿财务培训） |
高顿教育集团 |
跨国企业、国内外上市公司、政府财会干部 |
公开课、热门课程 |
新《公司法》下业、财、法、税协同与规划、企业内控体系搭建特训营、世界*财务管理体系建设高级研修班等；对标世界*：华为财务经营训战班、数据资产化与入表管理全流程探索与实践等 |
- |
咨询热线：400 - 1110 - 518 |
| 东奥会计高手 |
- |
有工业企业账务处理学习需求者 |
工业企业全套账务处理培训课程 |
工业企业全套账务处理培训 |
- |
- |
| 相关推荐平台 |
- |
企业不同层级人员 |
公开课、内训课程 |
EXCEL高效数据管理与图表应用、HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析、MTP中层经理管理能力提升等；OKR绩效管理实战工作坊、TTT培训师培训 - 卓越培训师的授课技巧等 |
EXCEL高效数据管理与图表应用：￥2500.00；HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析：￥4800.00；MTP中层经理管理能力提升：￥4580.00；TTT培训师培训 - 卓越培训师的授课技巧：￥4980.00；从对抗到共赢 - 销售谈判技巧：￥4580.00 |
预约报名 |
| 企业教育培训相关要点 |
具体内容 |
| 定义 |
企业为了提高员工的知识、技能和能力而提供的各种培训和教育活动 |
| 重要性 |
对于提高员工素质、增强企业竞争力、促进企业发展具有重要意义，是企业管理的重要组成部分 |
| 目标 |
提高员工的知识、技能和能力，以适应企业发展的需要，提高企业的生产效率、管理水平和创新能力 |
| 原则 |
针对性、实用性、系统性、灵活性和创新性等 |
| 分类 |
按培训对象可分为新员工培训、在岗员工培训、管理层培训等；按培训形式可分为内部培训、外部培训、在线培训等 |
| 特点 |
针对性强、实用性强、系统性强、灵活多样、创新性强等，同时需考虑员工个人发展需求，促进员工个人职业发展 |
| 财务管理内容 |
制定教育培训计划（根据企业战略目标和员工发展需求，明确培训内容、时间和人员）；预算编制（根据教育培训计划，编制培训预算，包括培训费用、讲师费用、场地费用等）；资源整合（合理利用企业内部和外部资源，降低培训成本，提高培训效果） |
| 企业培训管理体系（财务与会计管理方向）要点 |
具体内容 |
| 培训需求分析 |
了解员工在财务与会计管理方面的知识、技能和态度等方面的需求 |
| 培训计划制定 |
确定培训目标（明确培训的目的和预期效果）；确定培训地点（选择合适的培训地点，确保培训环境舒适）；制定培训内容（根据培训目标选择合适的培训课程和教材）；确定培训方式（选择合适的培训方式，如线上培训、线下培训等）；确定培训时间（合理安排培训时间，确保员工能够参加）；制定培训预算（合理规划培训预算，确保培训费用合理） |
| 培训实施与管理 |
培训资源准备（包括教材、教具、场地等）；培训实施（包括授课、讨论、实践等环节）；培训效果评估（包括学员反馈、考试、实际应用等）；培训改进（根据评估结果进行培训内容的调整和优化）；培训档案管理（包括培训记录、学员档案、培训效果等资料的管理） |
| 培训效果评估 |
了解员工在培训后的知识、技能和态度等方面的提升情况，为改进培训提供依据 |
| 企业管理者培训方向 |
培训重点 |
| 处理关系和过程 |
具备平衡、协调能力，放弃“满足所有人的需要”的主张，专注于工作目标 |
| 人性 |
处理压力、不确定性和挫折的能力，学习在压力状态下保持平衡，提高压缩能力 |
| 沟通 |
具备清晰的思维和表达能力，掌握听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术，处理高速信息流 |
| 影响力 |
以合作、承诺的姿态完成工作，对不同的人产生有效影响，让不同的人协同工作 |
| 管理人员财务培训 |
目标 |
方法 |
| 培训内容 |
了解企业财务本质及财务管理原理；掌握财务信息系统的基本构架；学会财务报表分析基本方法；知晓日常经营活动中常见财务机会和陷阱及其处理方法 |
一、企业财务管理概览：企业财务本质、企业基本目标、管理人员财务职能；二、现代财务信息系统：基本概念、演化过程、会计方程、三大财务报表、财务报表分析（盈利能力分析：资产回报率ROA，股东权益回报率ROE，资产流动速率Assets Turn Over Ratio；风险指数分析：流动比率Current Ratio，负债/权益比率Debt / Equity Ratio，营运偿债能力Operating Liquidity）；三、企业经营活动中常见财务机会和陷阱：投资决策、预算管理 |
| 账务处理相关 |
具体内容 |
| 企业管理培训公司账务处理分录（收入相关） |
收取培训费用收到现金时：借：库存现金 贷：主营业务收入——培训收入 应交税费——应交增值税（销项.） |
术语解释：
- 资产回报率（ROA）：是用以评估每单位资产创造多少净利润的指标，衡量的是企业资产的运营效率。计算公式为：净利润/平均总资产×100%。
- 股东权益回报率（ROE）：反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。计算公式为：净利润/平均股东权益×100%。
- 资产流动速率（资产周转率）：衡量企业资产运营效率的一项指标，它反映了企业资产经营管理水平和利用效率。计算公式为：营业收入/平均资产总额。
- 流动比率：反映企业短期偿债能力的指标，衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。计算公式为：流动资产/流动负债。
- 负债/权益比率：反映债权人所提供的资金与股东所提供的资金的对比关系，用以衡量企业的长期偿债能力和财务风险。计算公式为：负债总额/股东权益总额。
- 营运偿债能力：是指企业偿还各种短期、长期债务的能力，通过分析营运偿债能力可以了解企业的财务状况和经营能力。
