培训主体 | 培训对企业的好处 | 培训对员工的好处 | 培训形式 | 培训内容 | 适合人群 |
---|---|---|---|---|---|
企业管理培训 | 提高企业管理水平,如更好地制定战略计划、组织人力资源、控制成本、提高生产效率、加强品质管理等 | 提高职业素养和技能水平,更好地适应工作环境,提高工作效率和质量 | 线上培训:时间灵活、地点自由、学习资源丰富 | 领导力培养:通过案例分析等方式帮助管理者提升领导能力和决策水平 | 新创业者:提高自身综合素质和文化素养,少走创业弯路 |
增强企业凝聚力和文化,促进员工交流互动,塑造企业文化,提高员工认同感和归属感 | 学习团队建设、沟通技巧、领导力、创新思维、时间管理、绩效管理等多方面主题知识 | 线下培训:注重互动和实践,促进员工交流学习 | 团队建设与管理:针对团队问题提供系统方案,打造高效团队,提升凝聚力和执行力 | 企业领导者和中高层管理人员:提高管理效率、领导能力、增强企业竞争力、提高员工满意度、促进企业文化建设 | |
增加企业核心竞争力和市场占有率,在竞争中保持优势 | - | 集中培训: - | 企业战略规划:协助高层制定战略规划,涵盖市场分析、竞争策略、资源配置等 | - | |
提高企业形象和声誉,展示对员工和管理的重视,吸引客户和伙伴 | - | 分散培训: - | 创新管理:培养创新思维和能力,教授创新方法和工具 | - | |
使企业更好应对市场变化,明确发展方向,提升运营效率 | - | 混合式培训:结合线下和线上培训优点 | 企业文化、管理理念、业务知识、技能培训等,根据企业实际需求确定 | - | |
企业管理培训计划(针对高管) | 更有效地审查人力资源政策,评估其是否支持员工培训和发展需求;提高领导力,深入了解运营环境,适应商业变化;实现更好的人才管理,转变年轻人才为领导者,减少员工流动率;鼓励员工参加领导力发展计划,提高员工忠诚度;创造协同效应和协作,建设强大团队;提高公司声誉,吸引*人才 | - | - | - | - |
术语解释:
|
||
联系电话:4000504030 |
![]() 线上课程关注公众号 |