一、店员基本素质培训

1. 情景式培训

情景式培训主要在展厅进行，店员分组扮演消费者，通过实际情景的模拟，熟悉内衣的陈列方式、店铺氛围的布置，以及如何接待顾客、推销产品时的注意事项，如何引导消费者选购内衣等销售技巧。通过这类培训，店员能够熟练地掌握销售流程。

日常工作管理包括：店员需提前上班，保持店铺整洁；店长开早会，总结前日工作情况及问题，布置当日工作计划；整理货架，盘查货品；补充货品并按照规定方式摆放；进入销售工作状态，随时整理货架，确保销售小票内容准确无误，认真填写各种表格与单据。

2. 顾客信息收集与处理

店员需要收集顾客提出的意见与建议，汇总后上报公司营销部门。协助处理顾客投诉及特殊要求，交接班时需将当日发生的事情交代清楚，并清点货品。

3. 产品知识及销售技巧培训

包括内衣的产品结构、款式、型号、身围度量方法、洗涤方法、折叠及保存方法等基础知识培训。销售技巧的培训则主要涉及销售态度、规范用语、接受顾客投诉等策略。通过加强培训，使店员能够有效地掌握日常销售管理及处理突发事件。

二、新手卖内衣快速学习法

1. 了解市场需求

新手需观察内衣行业市场趋势，了解消费者需求和喜好，掌握流行款式和材质等。

2. 掌握基本知识

包括内衣的种类、材质、尺码、洗涤保养等方面的知识，只有了解产品，才能更好地为顾客提供专业的建议和帮助。

3. 学习销售技巧

通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式提高销售技巧，包括与顾客沟通、推销产品、处理异议等。

4. 注意个人形象

保持良好的仪表和仪态，注重卫生和清洁，让顾客感到舒适和信任。

5. 认识销售的重要性

销售是企业实现盈利的主要手段，可以通过销售推广产品或服务，扩大市场份额，提高企业知名度和影响力。销售人员可以为企业的产品或服务改进和创新提供重要参考。

三、内衣培训五大步骤

1. 测量尺码

首先需要测量自己的下胸围和胸围，确定胸罩的罩杯大小。罩杯大小分为AA、A、B、C、D、E、F等，根据胸围与下胸围的差值确定。

2. 选择杯型

通常所说的内衣有1/2杯、3/4杯和全罩杯。不同杯型有不同的特点，如1/2杯上托效果较好，3/4杯集中效果较好。应根据个人需求和身材特点选择合适的杯型。

3. 品牌选择

选择内衣时，不应只看重花哨的外表，而应注重舒适度。避免使用地摊上低价劣质的产品。

4. 试穿购买

购买内衣时一定要试穿，只有试穿后才能真正了解内衣是否合适。遵循一个原则：试穿后再买。

5. 保养与寿命

内衣的保养很重要，切勿用手搓或拧，洗净后避免暴晒。一件内衣的寿命为6个月左右，应适时更换。

四、卖内衣新员工培训总结写法

1. 表达感谢：首先感谢公司给予的机会，感谢领导的指导和同事的帮助。

2. 总结学习内容：详细介绍自己学到的知识和技能，包括产品知识、销售技巧等。

3. 反映个人成长：介绍自己的优缺点以及遇到的难题，表达自己将如何改进和提高。同时表达对未来的期待和信心。

4. 感谢同事：感谢新同事的帮助和支持，表达与大家共同进步的愿望。

我们要坚信自己，积极迎接新的工作环境与氛围的挑战。信心是融入新环境的催化剂，只有拥有信心，我们才能更快速地适应新的工作要求，与同事们更好地沟通交流。这样不仅能够提升我们的工作效率，也能让我们在工作中更有成就感。在新的工作环境中，我们要学会调整自己的心态，以积极的态度面对各种挑战和困难。只有这样，我们才能更好地融入新的工作氛围，发挥出自己的*潜力。给自己信心，是我们在新环境中取得成功的关键一步。