2025年企业管理制度培训试卷大揭秘！你能答对多少？
发布时间:2025-03-24 06:19:48
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| 题型 | 题目内容 | 选项 | 正确答案 | 相关制度规定及备注 |
|---|---|---|---|---|
| 单选题（每题1分，共48题部分） | 实行综合计算工时制的人员签到、签退的有效时间 | A.上班前1小时、下班后1小时 B.上班前2小时、下班后2小时 C.上班前3小时、下班后3小时 D.上班前4小时、下班后4小时 |
C | 夜班作业人员应有相关电子考勤记录 |
| 考勤系统使用中因个人原因无法正常签到、签退，当月补签次数限制 | A.2 B.3 C.4 D.5 |
B | 1次异常是指包含一个完整班次中的上下班未正常签到、签退记录 | |
| 员工提供虚假探亲证明材料或借探亲假进行无关私人活动的处理方式 | A.事假 B.旷工 C.病假 D.离岗 |
B | 情节严重的按相关制度规定进行处罚 | |
| 员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期期限 | A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.9个月 |
C | - | |
| 病假证明材料不合格及提供虚假病假证明材料的处理 | 题干信息不完整，未给出完整选项 | - | 病假天数达到严重违纪情形的，企业可无偿解除劳动关系 | |
| 单选题（其他部分） | 公司实行钉钉指纹或蓝牙等方式打卡，工作日每天早上班和晚下班须打卡次数及外出办事打卡方式 | A.4次，外勤打卡 B.3次，外勤打卡 C.2次. |
A | - |
| 综合计算工时中“倒班制”夜班的时间范围 | A.8:00—16:00 B.16:00—00:00 C.00:00—8:00 |
C | - | |
| 员工因公出差的审批方式 | A.请假审批单 B.离职申请单 C.出差申请单 |
C | 原则上不得先出差后补批 | |
| 下列情形中不能视为严重违反公司规章制度，公司与之解除劳动合同的类型 | A.违反考勤规定，要求他人代为考勤或代他人刷考勤卡2次或以上者 B.入职后未在规定时间内提交公司要求之相应资料，经提醒仍未提交者 C.在职期间经营从事与公司有竞争关系的同类产品或相关业务者 D.连续旷工超过3日或累计旷工超过5日的 |
A | - | |
| 单选题（其他部分） | 员工不得委托他人或代替他人刷卡的处罚 | A.扣除全额工资 B.辞退 C.扣除全额工资并辞退 D.扣除半月工资 |
C | - |
| 各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的处罚 | A.当月全额工资 B.半月工资 C.全额工资并辞退 D.辞退 |
A | 并视情节轻重予以处理 | |
| 员工因公外出，不能按时刷卡，须提前多久到前台处领取《考勤情况说明》 | A.2小时 B.0.5个工作日 C.6小时 D.1个工作日 |
B | 办理完毕当日内交前台存档 | |
| 单选题（其他部分） | 员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须在多久内补办《考勤情况说明》 | A.0.5个工作日 B.1个工作日 C.1.5个工作日 D.2个工作日 |
B | 办理完毕当日内交前台存档 |
| 员工请休假遇特殊情况口头请假后，应在多久内补办请假手续 | A.0.5个工作日 B.1个工作日 C.1.5个工作日 D.2个工作日 |
B | - | |
| 单选题（其他部分） | 当计划由于受到外部干扰因素而偏离原来方向时，为保证目标实现而采取的管理职能 | A.计划 B.组织 C.协调 D.控制 |
D | - |
| 根据麦格雷戈的理论，哪种理论认为人的本性是坏的，需强制、监督、惩罚等才能使其努力工作 | 题干未给出完整选项 | - | - | |
| 根据贴现法进行投资项目评价，主要采用的方法 | （多选题）净现值法、现值指数法、内含报酬率法、平均报酬率法 | A、B、C | - | |
| 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的期限 | A.10 B.15 C.30 |
C | - | |
| 信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括 | A.信息发送者的技能和态度 B.信息接受者的技能和态度 C.沟通的地理位置 D.沟通媒介物的选择 |
C | 2013年真题 | |
| 单选题（其他部分） | 不同的报表使用者有不同的信息需求，下列说法错误的有 | （多选题）A.政府主管部门主要分析企业对国家财经政策和法律法规的执行情况，以便加强宏观管理 B.企业管理当局主要分析企业的生产经营效率，以便筹划企业未来的工作，加强对企业的管理和控制，提高企业的经济效益 C.债权人主要分析企业的盈利能力，以便做出正确的信贷决策 D.投资者主要分析企业的偿债能力，评估投资风险，以便做出正确的投资决策 |
C、D | - |
| 单选题（其他部分） | 构建现代企业制度的重要基础 | A.建立权属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 B.形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度 |
题干未明确答案 | - |
| 填空题（每题分值不等，共30分部分） | 公司2025年4月1日发布的首批规章制度数量，其中安全生产管理制度、行政管理制度、营销管理制度、财务管理制度的数量 | 题干未给出具体答案内容 | - | - |
| 员工进入生产区域前必须存放的物品 | 题干未给出具体答案内容 | - | - | |
| 外来人员偷窃公司财物的处罚方式及门卫人员私自放行曾受处罚人员的处罚金额 | 题干未给出具体答案内容 | - | 被处罚人员由门卫处备案登记，防止其再次进入公司 | |
| 车辆进入厂区及生产区域的行驶规定，如排气管要求 | 各类车辆进入生产区域必须在排气管上加盖（题干未给出具体答案内容） | - | 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速 | |
| 职工请假审批流程及迟到早退的相关规定 | 职工一天以上，（题干未给出具体天数）天以下（含三天）请假，经所在部门经理同意后，由分管经理批准。三天以上请假由公司总经理批准。职工每月迟到早退累计（题干未给出具体次数）次的视为旷工1天，扣发一天工资。年迟到早退累计二十次的，取消各类先进评选资格和奖励资格。事假全年累计超过（题干未给出具体天数）天的，取消各类先进评选资格和奖励资格。 | - | - | |
| 日常借款的核销规定 | 差旅费借支必须在事毕后（题干未给出具体时间）内报销冲账。否则按逾期天数扣除单日出差补助。其他借支必须在取得有效发票后（题干未给出具体时间）内报销，否则按发票日期与报销日期的天数，扣除（题干未给出具体金额）元/天的罚款。 | - | - | |
| 公司全体工作人员的称呼 | 公司全体工作人员，均称为公司（题干未给出具体答案内容） | - | - | |
| 劳动合同的定义及相关作用 | 劳动合同是员工与公司之间确立（题干未给出具体答案内容），明确双方 （题干未给出具体答案内容）的协议，是处理劳动争议的（题干未给出具体答案内容）。 | - | - | |
| 填空题（其他部分） | 员工试用期相关规定 | 员工在试用期内因品性、才能、健康等理由不适合持续在岗工作，可（题干未给出具体答案内容）。随时中断试用人员公司只发放工作期间的（题干未给出具体答案内容）。 | - | - |
| 厂区车辆行驶速度规定 | 厂区主干道行驶速度不能超过（题干未给出具体速度），副干道行驶速度不能超过（题干未给出具体速度），厂房内车辆行驶速度不能超过（题干未给出具体速度）。 | - | - | |
| 高处作业人员的安全要求 | 全体（题干未给出具体高度）米以上高处作业人员，务必正确系挂（题干未给出具体答案内容）。 | - | - | |
| 员工调任相关规定 | 公司因工作需要，可随时调任员工的（题干未给出具体答案内容）和 （题干未给出具体答案内容）。被调员工如不按照调任，公司将予以（题干未给出具体答案内容）。 | - | - | |
| 公司员工考核类型 | 公司员工考核分为（题干未给出具体答案内容）、（题干未给出具体答案内容）及（题干未给出具体答案内容）。 | - | - | |
| 劳动合同的类型 | 劳动合同分为（题干未给出具体答案内容）、（题干未给出具体答案内容）和以完成确定工作为期限的劳动合同。 | - | - | |
| 奉调员工办理移交手续就任新职的时间规定 | 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。（判断对错） | - | - | |
| 判断题（每题分值不等，共15分部分） | 公司员工的处罚类型 | 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（判断对错） | - | - |
| 一年内连续两次受到降职处罚的员工处理方式 | 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。（判断对错） | - | - | |
| 依法签订的劳动合同的效力 | 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（判断对错） | - | - | |
| 员工请休假遇法定节假日、公休日的规定 | 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（判断对错） | - | - | |
| 员工与公司签订正式劳动合同后的福利办理 | 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。（判断对错） | - | - | |
| 企业管理者的核心作用判断 | 企业管理者的核心作用是：实现组织目标 （判断对错） | A（正确） | - |
术语解释： - 综合计算工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 - 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 - 贴现法：是指将未来现金流量按照一定的贴现率折算为现值的方法，用于投资项目评价可以更准确地考虑资金的时间价值。 - 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
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