2025年企业管理培训TTT，开启高效培训新境界！
发布时间:2025-03-24 06:30:48
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| 项目 | 详情 |
|---|---|
| TTT培训定义 | TTT（Training the Trainer to Train）培训，是采用视觉化工具引导学员自我学习的培训模式，一般利用通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，提升整体员工业务素质和能力，促进企业业绩提升 |
| 培训特征 | 明晰分阶段的培训目标、课程体系规范化、以技能培训为导向、教学方法多样化、完整的教学环节 |
| 实质 | 培训项目的设计严格遵循成人学习和培训的内在规律，保证培训的科学性和有效性 |
| 适用人群 | 1. 通用企业管理培训领域的职业培训师；2. 企业内部专职培训讲师；3. 专业培训机构的管理人员和培训课程负责人；4. 企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员；5. 企业内部的HR经理、培训部主管；6. 以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干；7. 企业内部各级管理人员 |
| 培训内容 | 一般包含让内部培训师了解培训师职责和角色要求、认识成人学习特点、克服上台紧张感和自卑感、掌握开场和结尾技巧、进行演讲表达专业训练、掌握现代多元化授课技巧、课程开发与教案设计、多种教学方式呈现、课堂掌控技巧、提问与应对学员提问、PPT制作要求等，以及达到让学员将课堂知识转化为行动和实际授课的综合能力 |
| 培训目标 | 1. 为企业培养合格的职业培训师；2. 让内部培训师了解职责和角色要求，认识成人学习特点，克服紧张感，掌握开场结尾技巧，提高演讲表达能力，树立职业形象；3. 帮助内部培训师掌握现代多元化授课技巧等；4. 使学员将课堂知识转化为行动和实际授课的综合能力 |
| 培训课时 | 12 - 18课时（2 - 3天） |
| 教学方法 | - |
| 培训课程举例 | “从对抗到共赢 -- 销售谈判技巧”（￥4980.00）、“内训课程OKR绩效管理实战工作坊”（￥4580.00）、“EXCEL高效数据管理与图表应用”（￥2500.00）、“HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析”（￥4800.00）、“MTP中层经理管理能力提升”（￥4580.00）、“TTT培训师培训 -- 卓越培训师的授课技巧”（￥4980.00）等 |
| 企业内部TTT培训师角色 | 重要角色：激发学员学习兴趣；重要使命：倡导企业内部培训文化；关键任务：引领员工持续学习发展。需掌握成人学习原理和教学技巧，培养团队合作和沟通能力，提高培训设计和交互能力 |
| 企业内部TTT培训意义 | 降低外部培训成本，提高培训质量和持续性，内部培训师可定制课程，更好地满足企业需求，是提升内部教育水平的重要手段，能帮助企业更好地培养和发展员工，实现组织目标的提升 |
| 森涛课程背景 | 在企业发展和员工发展中，知识传授和分享日益重要，培训技巧培训受普遍欢迎，不仅提供专业化培训技能，还帮助受训人员更新学习理念，提升人际互动和沟通能力，完善自身形象和修炼 |
| 森涛课程目标 | 1. 认识企业培训，了解培训师角色和任务，树立专业形象；2. 克服演讲恐惧心理，提升呈现和授课技巧；3. 掌握培训师个人风格养成规律及自我提高方法；4. 掌握培训需求分析、设计和编制教案技巧；5. 掌握培训流程和规律，提高课程开发、组织和演绎能力；6. 学会调动学员积极性和参与性技巧，有效应对各种局面；7. 学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力 |
| 森涛课程特色 | 1. 系统：涵盖培训师培训两大模块十六个核心关键点；2. 实战：情景案例 + 实操工具和方法，模拟场景即可体验；3. 易懂：深奥道理寓于简单描述、讲授中；4. 易用：易于复制，立竿见影 |
| 森涛课程相关认证 | 可选，未提及认证费用详情 |
| 培训服务商相关 | 有一体化培训解决方案服务商，愿景是成为企业最值得信赖的战略伙伴，为客户、员工和社会创造价值；使命是通过提供专业培训和咨询服务，帮助组织和个人取得持久竞争力；价值观是汇智、勤勉、共赢。提供多样化服务内容，有星系列精品课程，以建构主义为核心价值观，融入五星教学法，企业内训提供更系统、优化、增值、实战的培训体系，可诊断企业绩效及人才管理问题并提供解决方案 |
| 咨询公司相关 | 杭州慧合利企业管理咨询有限公司为各行业提供管理培训、咨询服务，业务范围涉及个人发展、企业战略、人力资源、生产管理、财务等。其培训特色强调培训应协助学员做到，是完整方案、整体服务和严谨体系。该公司有智慧学习卡课程，有相关荣誉，如荣获杭州市杭商研相关荣誉、十大创新力企业培训机构等 |
术语解释： - TTT培训：英文“Training the Trainer to Train”的缩写，意为培训培训师，是针对培训师群体，提升其综合培训能力的专业培训。 - 成人学习理论：是指关于成人学习的特点、规律和方法的理论，了解成人学习理论有助于培训师更好地设计和实施培训课程，以满足成人学员的学习需求。 - 行为主义教学法：是一种基于行为主义心理学的教学方法，强调通过外部刺激和强化来塑造学习者的行为，在培训中可能表现为通过奖励、惩罚等方式来引导学员的学习行为。 - 五星教学法：是一种以解决问题为中心，将教学过程分为聚焦问题、激活旧知、示证新知、应用新知和融会贯通五个阶段的教学方法，有助于提高培训教学的有效性。 - OKR绩效管理：即目标与关键成果法，是一种企业绩效管理的工具，通过设定目标和关键成果来衡量员工的工作绩效，促进企业目标的实现。 - MTP中层经理管理能力提升：是针对企业中层经理设计的管理能力提升培训课程，旨在提高中层经理的管理水平和领导能力。
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