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2025年企业管理培训大揭秘:律动中蕴含哪些关键要素?
发布时间:2025-03-24 07:06:48

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企业案例 - 海螺集团 全称安徽海螺集团有限责任公司,隶属于安徽省国资委,19_年9月成立。从资产4.6亿元发展到近400亿元,水泥产能规模位居世界第三。下属子公司近百家,分布在16个省、市、自治区。发展经历工厂化、公司化、集团化、高速化、产业化资本运作5个阶段,从产业单一到一业为主、多种经营、跨地区跨行业发展,获国家领导参观视察
管理学原理 - 管理概念 在特定环境下,对组织拥有的资源进行有效计划、组织、领导和控制,以达成既定组织目标的过程
企业管理者培训要点
  • 平衡协调:处理各种关系和不确定性问题,放弃“满足所有人需要”主张,专注工作目标
  • 人性:具备处理压力、不确定性和挫折的能力,提高韧性
  • 沟通:拥有清晰思维和表达能力,掌握听力、反馈等沟通技术,处理高速信息流
  • 影响:以合作、承诺姿态工作,对不同人产生有效影响,协同工作
企业定义与特点 企业是经济组织,通过提供产品或服务满足市场需求、实现盈利,有明确目标和战略,通过组织等手段实现资源优化配置
企业管理重要性
  • 提高效率:优化资源配置,提高生产效率和服务质量,降低成本
  • 增强竞争力:提升企业市场竞争力,实现可持续发展
  • 保障员工权益:保障员工权益,提高工作积极性和满意度
企业管理发展历程
  • 古典管理理论:以泰勒、法约尔等为代表,强调科学管理、组织结构与分工合作
  • 人际关系理论:以梅奥为代表,强调员工参与、团队合作和人际关系重要性
  • 现代管理理论:强调创新、变革和适应性,关注企业战略、组织文化和人力资源管理等方面
企业管理基本原则
  • 战略管理:包括战略规划(制定长期目标、明确方向重点)、战略实施(确保战略落地)、战略评估与调整(定期评估、适应市场变化)
  • 人力资源管理:涵盖培训与发展(提升员工技能素质)、招聘与选拔(吸引优秀人才)、绩效管理(激励员工提高绩效)
  • 财务管理:包含财务规划(制定预算计划)、成本控制(降低成本提高盈利)、风险管理(识别评估管理财务风险)
企业管理培训课程
  • 战略规划与管理:探讨战略制定原则、步骤和方法,应用经典工具,讲解执行计划制定,通过案例学习灵活调整战略
  • 高效团队管理与领导力:重点讲解团队建设、领导力培养等技能,结合理论与实战演练提升团队凝聚力和执行力
  • 变革管理与创新:介绍变革管理步骤、挑战与应对策略,应用创新思维方法,通过案例学习克服变革阻力实现业务创新
  • 数据分析与决策制定:讲解数据分析方法和工具,将结果应用于决策,通过模拟项目学习预测市场走向制定策略
企业管理培训书籍 第一本专业培训演示技巧与配乐指导书籍,介绍常用工具和技巧,用演示图表和配乐帮助受训人员进入良好学习状态
企业管理课程学习内容 六周课程学习企业与企业管理组织(了解职能制等组织结构)、管理与企业管理(掌握管理概念、职能和古典管理理论等)、企业文化与企业道德和责任
企业管理培训方式
  • 建立规范科学培训制度:企业重视教育培训,设立专门机构和人员,制定规范制度
  • 培训方式多样化科学化:发展到全员教育培训,涵盖从董事长到一般员工
企业管理培训机构 中企智汇诚,成立3年,评分4.6分,有9个校区,116位讲师,43门课程。提供自媒体企业管理培训课程、企业管理者心理学培训课程等,采用互动案例教学、翻转课堂等方式,企业管理者心理学培训基于心理学的4类经典模型分析

备注:关于海螺集团成立年份原文未明确写出完整年份,用19_年代替;文中涉及的企业管理培训课程案例等仅为举例说明课程应用场景。

术语解释:

  • SWOT分析:是一种基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,通过对企业的优势、劣势、机会和威胁进行综合评估,为企业战略规划提供依据。
  • PESTEL分析:是一种宏观环境分析模型,从政治、经济、社会、技术、环境和法律六个方面分析企业所处的外部环境,帮助企业识别可能面临的机会和威胁。
  • 五力模型:由迈克尔·波特提出,用于分析行业竞争态势,包括现有竞争者的威胁、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价能力。
  • 职能制组织结构:是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务。
  • 直线 - 职能制组织结构:以直线制为基础,在各级行政领导下,设置相应的职能部门。它既保证了集中统一的指挥,又能发挥各种专家业务管理的作用。
  • 事业部制组织结构:是一种高度(层)集权下的分权管理体制,适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业,是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式。
  • 马斯洛的需要层次理论:将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。


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