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2025年企业管理培训：解锁发展新密码！
发布时间:2025-03-24 08:44:48

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企业管理培训的意义 帮助企业适应市场变化，保持竞争优势；及时了解行业趋势，调整战略方向；培养员工创新思维和解决问题的能力，使企业面对挑战能迅速反应；提升企业竞争力和凝聚力，促进企业良性发展
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博商管理培训课程

商业英才行动突破训战营，针对在职学习管理者提出改变路径。

当代民企管理问题自检：效率低下、有新方向和新营销模式、物价与人工价钱飞涨、有头无尾难追踪、传统旧思维禁锢、领导力不足、沟通不畅、严重依赖能人。

课程模块及收益：

  • 自我突破：《认知升级》完成管理者角色转变等；《行为重塑》改变固有行为模式等
  • 团队突破：《成为教练式上级》掌握不同管理风格等；《公众演讲与有效沟通》提升逻辑表达能力等；《项目管理全案实景解析》聚焦目标推动项目等
  • 组织突破：《打造杰出的组织能力》识人用人留人等；《价格管控与利润提升》读懂报表预防风险等；《互联网 + 营销创新体系》找到营销突破口等；《组织绩效改进工作坊》用数据挖掘增长点等

学习方式：课前学员与见证人一起制定工作与学习目标，达成成长共识，关联工作
企业管理培训中心情况 1980年开始，中国国家经济委员会与多地合作创办9个培训中心。受委托负责大中型企业厂长（经理）等人员培训，开设多种短期培训班。部分中心与外国合作，引进讲授外国管理知识和经验，已发展为多功能新型成人教育机构
企业管理岗位培训内容
  • 基础管理知识：管理学原理、组织行为学等
  • 沟通技巧与领导力：提升沟通和领导能力
  • 财务管理与决策分析：加强财务意识，掌握决策分析方法
  • 市场营销与客户关系：培训市场营销理念和客户关系维护
  • 创新思维与问题解决：培养创新思维和解决问题能力
企业管理岗位培训方法
  • 课堂讲授：专家授课传授知识经验
  • 案例分析：分析真实案例总结经验
  • 角色扮演：模拟工作场景锻炼能力
  • 团队讨论：分享观点促进知识交流
  • 在线学习：利用平台随时学习
企业管理岗位培训效果 提升管理者综合素质，增强团队凝聚力，提高工作效率
南开大学管理类课程

工商管理核心课程：涵盖管理思想、战略管理、人力资源、营销管理等多方面课程专题

人力资源、财务、营销管理课程：各模块有不同研修班及专题，如人力资源战略规划、财务预测等

金融管理课程：针对银行、证券、基金、保险方向设置专业研修班，培养金融人才
企业培训师定义及职责 能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发培训项目，策划、开发、实施培训计划，从事培训咨询和教学活动。本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施
企业管理者培训要点
  • 平衡协调能力：处理各种关系和不确定性问题，专注工作目标
  • 人性：具备处理压力、不确定性和挫折的能力，提高韧性
  • 沟通：具备清晰思维和表达能力，掌握沟通技术，处理各种关系
  • 影响：以合作、承诺姿态完成工作，对不同人产生有效影响

术语解释：

  • OKR：Objectives and Key Results，即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
  • TTT培训：Training the Trainer，即培训培训师，旨在提升培训师的授课技巧和专业能力。
  • 教练式管理：一种通过提问、倾听、反馈等方式，激发员工自我发现和解决问题能力的管理方式。

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