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2025年伊春企业管理培训生工资有多高?这些信息告诉你!
发布时间:2025-03-24 09:00:48

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分类 岗位/公司 学历要求 工作经验要求 工资待遇 工作区域 其他福利 岗位职责 任职要求
管培生 伊春管培生 - - 71.4%岗位拿¥6 - 10K/月,年薪¥7 - 12W;本科工资¥11.9K;应届生工资¥9.0K;月平均工资¥11.5K 伊美区,铁力市 - - -
银行管理培训生 - - - - 1、2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练;2、资深专家指导课题研究;3、境外机构跟岗学习;4、行外金融机构派出交流;5、系统性专项培训;6、分行管理岗位挂职锻炼;7、专业岗位后备人才库,自主择岗;8、管理与专业双通道发展 - -
课程顾问 北京中公教育科技股份有限公司(伊春) - - 3 - 5千/月 伊春 - - -
伊春市企业管理咨询培训中心元裕电商团队 90%为大学毕业生 - - - - 下辖市场部、运营部、策划部、设计部、推广部5大部门工作 有想法、有干劲的有志青年
业务/管理岗 伊春铁力区域业务岗 - 有经验者优先 底薪 + 提成 + 五险,前一月保底工资4千元 伊春铁力 - - -
伊春铁力店长/店员 - - - 伊春铁力 - 日常维护顾客,货品管理,店面卫生 会电脑,有一定的沟通能力
伊春储备干部(物流客服) 统招全日制专科及以上学历 经验不限 4k - 5k元左右,月休6 - 7天 伊春 五险一金,绩效奖金,食宿补贴,带薪年假;公司99%的管理人员由内部产生,提供各类培训机会,定期组织内部培训与户外拓展;社保、各类带薪休假,亲情1 + 1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等 - 1. 有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心;2. 认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始;3. 诚实守信,个人信用良好
招聘经理/主管 大学专科及以上学历 中共党员,从事人力资源管理及相近业务二年以上 5K - 6K 伊春 - 1. 负责公司人员需求统计,协助集团公司做好人员的引进工作;2. 组织实施公司员工培训计划,建立健全员工培训记录、培训档案等相关工作;3. 负责专业技术人才日常管理工作;组织办理初级专业技术职务的评聘和中、高级专业技术职务评审材料的收集整理、推荐呈报工作;4. 负责协调相关部门组织进行员工岗前培训、岗位适应性培训及质量、环境、职业健康安全意识培训;5. 根据职业技能鉴定要求,组织实施职业技能鉴定工作;做好员工持证上岗,负责高级技能人才的送培工作及其聘任工作;6. 负责公司员工考勤管理,办理员工休假销假手续及记工表收集、审核、报送工作;7. 完成领导交办的其他工作 具有人力资源管理与开发及劳动经济专业知识,熟悉人力资源管理与开发、培训、职称评审工作业务;具有综合分析、业务执行和文字表达能力,能够起草岗位职责要求的相关管理办法、规定等材料和部门常用文稿
伊春中国黄金店长 - 有销售经验优先 1万以上/月 伊春 - 负责门店管理、销售、人员 年龄20岁至43岁(男女性)
服务岗 美团骑手(送餐员) - - 月薪8000 - 20000元(多劳多得) 伊春 提供所有装备,入职奖励2000元/车辆补贴1000元 - 男女不限、18 - 59岁、0门槛入职
饿了么外卖骑手 - - 人均工资6000 +,计件工资,多劳多得 伊春 新人入职成功可领取10000元现金奖励,公司可提供车辆 - -
翠峦羊奶专卖店女性员工 - - 3000元 + 伊春翠峦 - 早7:30~5:00,中午休2小时 女性
安检地勤岗 伊春高铁铁路安检员(翠峦 - 翠峦区第一中学) - - 6000 - 9000元/月 伊春翠峦 五险一金,包住,包吃,年底双薪,交通补助,加班补助,饭补,话补,房补 - -
伊春铁路安检地勤人员(伊春 - 翠峦) - - 5000 - 9000元/月 伊春翠峦 五险一金,包吃,包住,交通补助,加班补助,饭补,话补,房补,年底双薪 - -
珠宝顾问 伊春中国黄金 - 有销售经验优先 4500以上/月 伊春 - 负责门店销售 年龄20岁至43岁(男女性)

备注: 1. 伊春管培生工资数据统计来自近一年7份职位样本,截至2025 - 02 - 13,且依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考,数据可信度低。 2. 伊春管培生2024年招聘职位8个,占伊春0.549%,2024年较2023年招聘职位量变化为 - 31%。 3. 伊春朋友平均工资为¥7001。 4. 除了上述伊春本地的招聘信息外,还有2025年绥化学院招聘工作人员若干人、2025年鸡西鸡矿医院招聘3人、2025年哈尔滨市道外区人民医院公开招聘编外合同人员等信息,但具体岗位及要求未详细说明。

术语解释: 1. 管培生:管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 2. 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 3. 绩效奖金:是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。 4. 带薪年假:是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。


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