2025年孝感企业管理者培训：助力企业腾飞的秘诀！
发布时间:2025-03-24 10:06:48
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| 培训类型 | 培训主体 | 培训对象 | 培训时间 | 培训内容 | 培训目的 | 培训效果 | 相关举措及特色 | 存在问题 | 优化建议 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 职业健康管理培训 | 孝感市卫生健康委员会与高新区管委会 | 高新区93家企业的112名职业健康管理人员 | 10月24日 | 企业职业健康管理法律法规责任、职业病诊断与防治、用人单位职业健康管理、职业健康监护等，剖析法律法规，分享经验案例 | 持续推进职业病防治“三项行动”，加强用人单位职业健康管理，提升管理人员专业素养和工作能力，保障劳动者职业健康与安全 | 提升高新区用人单位职业健康管理水平，推动孝感市职业健康事业发展 | 邀请孝感市职业健康知识宣讲专家组4名专家授课 | - | - |
| 传统企业管理者培训 | 相关部门（未明确提及主办方） | 全市100家企业管理者 | - | 由武大质量院专家授课培训，鼓励企业面对市场主动变革；请武汉大学、湖北工业大学、武汉纺织大学团队开展产业调研 | 加大传统企业管理者培训，推动企业高质量发展 | - | 邀请高校专家和团队参与 | - | - |
| 酒店管理人员设施设备管理与维护技能提升培训 | - | 酒店管理人员 | - | 设施设备管理与维护技能相关内容 | 提升酒店管理人员设施设备管理与维护技能 | - | 培训有时间安排和学习进度要求，鼓励学员互动交流并遵守课堂纪律 | - | - |
| 物业经理培训 | 专注于职业培训的机构 | 孝感及周边地区学员 | - | 系统课程涵盖物业管理法律法规、财务管理、客户服务、设施设备管理等；穿插实战案例，邀请成功物业经理分享经验；安排模拟考试并分析讲解；颁发结业证书 | 帮助学员提升专业技能，增强管理能力，成为优秀物业经理 | 结业证书在行业内有较高认可度，有助于学员提升职业竞争力 | 课程由行业专家和资深从业者设计，注重理论与实践结合 | - | - |
| 危险化学品企业工伤预防能力提升培训 | - | 危险化学品企业相关人员 | 2024年度 | - | 提升危险化学品企业工伤预防能力 | 培训圆满收官 | - | - | - |
| 岗位技能培训 | 市人社局 | 大禹电气科技股份有限公司等企业一线职工 | 8月10日起，贯穿2024年 | 提升岗位技能相关内容 | 提升企业职工技能水平，优化营商环境，加大制造业企业技能人才培养力度 | 组织企业职工开展岗位技能培训6955人次，拨付补贴资金676.78万元 | 出台《孝感市2024年度岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录》，新增60个重点补贴职业（工种）；开展政策上门宣传，指导企业错开生产高峰组织培训；强化技能提升培训专账资金安全监管，采取“四不两直”方式抽查培训情况 | - | - |
| 管理者的财务素养培训课程评估 | - | 参与课程学员 | 2024年7月1日 | 对课程满意程度、讲师教学能力、激发思维能力、培训总体组织工作、教师鼓励学员参与教学活动、课程对现任工作帮助等方面进行评估，还涉及希望教授更细的环节、培训对工作的帮助及改进建议、相关培训需求等内容 | 评估培训效果，收集学员反馈以改进培训 | - | 设置多维度评估指标 | - | - |
| 企业员工培训机制 | - | 企业员工 | - | - | 优化企业员工培训机制 | - | - | 忽视培训需求分析；缺乏科学的培训计划；培训效果评估不足；缺乏人性化的培训理念；员工自身存在问题；部门领导重视程度不足 | 加大培训投入力度，注重需求分析；制定科学合理的培训计划；优化培训效果评估机制；落实相关保障措施 |
备注：部分信息在原始文章中未明确提及，以“-”表示。对于企业员工培训机制相关内容，将问题分析和原因分析合并为存在问题，企业员工培训机制优化设计和保障措施合并为优化建议。
术语解释： - “三项行动”：在文中指职业病防治方面的三项具体行动，但文章未详细说明具体内容。 - “四不两直”：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，是一种工作检查方式。
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