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2025企业文化调研培训攻略
发布时间:2025-04-04 09:06:18

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在当今企业竞争日益激烈的时代，企业文化作为企业发展的灵魂，其重要性不言而喻。为了更好地了解企业文化现状，提升员工对企业文化的认同感和归属感，2025年，我国某企业开展了企业文化调研培训活动。以下是对此次活动的详细攻略。

一、调研准备阶段

  1. 制定调研方案

（表格1：调研方案）

序号 调研内容 调研方法 调研对象 调研时间
1 企业文化现状 问卷调查、访谈 全体员工 2025年1月
2 员工对企业文化的认同度 问卷调查、访谈 全体员工 2025年2月
3 企业文化培训需求 问卷调查、访谈 全体员工 2025年3月
  1. 设计调研问卷

（表格2：企业文化现状调研问卷）

序号 问题内容 选项
1 您对企业文化的了解程度如何？ 1. 非常了解 2. 比较了解 3. 一般 4. 不了解
2 您认为企业文化对企业发展的重要性如何？ 1. 非常重要 2. 比较重要 3. 一般 4. 不重要
3 您对企业文化的认同度如何？ 1. 非常认同 2. 比较认同 3. 一般 4. 不认同
  1. 确定调研时间

根据调研方案，确定调研时间为2025年1月至3月。

二、调研实施阶段

  1. 开展问卷调查

（表格3：问卷调查结果统计）

序号 问题内容 选项 人数 比例
1 您对企业文化的了解程度如何？ 1 100 20%
2 您认为企业文化对企业发展的重要性如何？ 1 150 30%
3 您对企业文化的认同度如何？ 1 200 40%
  1. 进行访谈

（表格4：访谈结果统计）

序号 访谈对象 访谈内容 访谈结果
1 张三 对企业文化的了解程度 非常了解
2 李四 对企业文化重要性的认识 非常重要
3 王五 对企业文化的认同度 非常认同

三、培训阶段

  1. 制定培训计划

（表格5：培训计划）

序号 培训内容 培训时间 培训对象
1 企业文化概述 2025年4月 全体员工
2 企业文化内涵 2025年5月 全体员工
3 企业文化实践 2025年6月 全体员工
  1. 开展培训活动

根据培训计划，开展企业文化培训活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

四、总结与反馈

  1. 总结调研结果

根据调研结果，分析企业文化现状，找出存在的问题，为后续改进提供依据。

  1. 反馈培训效果

收集员工对培训活动的反馈意见，评估培训效果，为今后培训工作提供参考。

通过本次企业文化调研培训活动，企业员工对企业文化的了解程度、认同度和归属感得到了显著提升，为企业发展奠定了坚实基础。


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