如果一瓶矿泉水，没有包装的、1元1瓶;有包装的，比如怡宝、2.5元1瓶，您会选择买哪一瓶？毋庸置疑，如果大家选择前者，这个时代不会有如此多企业斥巨资打广告，做商标认证、域名、官网，不会花那么天价邀请明星作为广告代言人。

这是一个相似类比，培训师的品牌建设，其实就是这一瓶2.5元的怡宝，有名字，有包装，有认证，有口碑，才能在市场上有一定地位。

那么，培训师应当如何做好品牌建设呢？我认为有四点，具体如下：

首先，应当有清晰的自我定位

1、培训风格定位发挥长板优势

世界上没有完全相同的两片树叶，每一位培训师都有各自的风格，这与个人的性格、学历、见闻、生活、朋友圈等有很大的关联性。

对于一位授课很有感染力的讲师，他可以多讲讲营销实战课程，因为他擅长带动气氛，引发正能量；对于一位逻辑思维能力较强的讲师，他可以做一些知识传授类的课程，因为他擅长于知识总结与传递……

强扭的瓜不甜，就像是木桶原理一样，原来很多培训师一直在补短板，倒不如发挥长板的优势，让自己在培训行业更加如鱼得水。

如果培训师的长板是营销，开发一些列营销课程，做起培训来、讲起课程来，更得心应手，更容易树立品牌；若长板是职业素养，可以开发个人擅长的职能模块课程，比如，人力资源类、财务类、职场商务礼仪类等。

有丰富实战经验作为指导，又是兴趣使然，必能获得推广成效。别忘了，工业4.0是私人订制的时代，培训师应当有一技之长，所谓“技”，就是拳头培训体系。

2、锁定专属培训领域

清晰自己的个人风格后，就可以思索，我想成为一位怎么样的企业培训师？是互联网领域的、电信领域还是保险领域的等等？

培训领域选择与兴趣和经验关联度较大，选择不同的行业将会有不同的影响力，它对您的培训课程结构有非常大的影响，所以，建议企业培训师选定三个左右的培训领域。可以跨界，通过资源整合，让它们有所交集，这样可以令受众接收到更加开阔的视野。如果涉及领域太宽泛，不容易聚焦，很容易造成精力分散。术业有专攻，做专，才能做大做强，所以，建议培训师锁定三个左右的领域。

3、精准地位粉丝群体

矿泉水想要卖给谁，必须先了解客户消费习惯，再通过自由产品，颠覆他们的行为模式。培训对象是谁，对培训师课程设计和演绎有很大的影响，如果说顾客就是上帝，那么学员就是培训师的顾客。

培训师打广告，必须懂得粉丝经济学，如果能让所有的人都喜欢，那他一定是人民币。培训师能做到的事情是，让某个圈子里的人喜欢，便是成功，以便足矣。

是走实战路线，还是理论路线，亦或是实战与理论相结合的路线，这是由您所在的市场决定的。要知道自己的粉丝在哪里，并且有意识地形成粉丝包围圈，中国是一个喜欢口碑相传的民族，建立好口碑，这对于培训师事业发展，也是非常有帮助的。

其次，做好个人形象的包装

1、培训师头衔

个人形象包装的核心就是文章开头所讲的怡宝矿泉水，必须有一个响亮的名字和一身辨识度高的外包装。

如果培训师擅长讲授TTT，可以给自己起个“TTT实战培训教练”的头衔，自我介绍时可以参照模式“XXX曾经获得XX机构TTT培训师资格认证，XXX年-XXX年，完成了XXX场次主题培训，辗转XXX城市，获得XXX上市公司认同，TTT受训学员共计XXX人”，附上学员评价或现场照片，做到有图有真相等等。

培训师头衔包装必须基于事实，措辞很重要，表达要有亮点，言辞和辞藻必须合理，否则将闹出挂羊头卖狗肉的笑话。

2、培训师形象

培训师在日常工作中，应当塑造专业讲师的形象。

在职场上，着装以端庄、大方为主。常以化淡妆容示人，不可穿着过于清凉，饰品不可过于夸张，不要穿有花纹的丝袜，不要穿超短裙，不要穿人字拖上班等，因为日常形象，会嫁接到企业培训当中。

3、培训师影响力

企业培训师是企业发展的灵魂工程师，既然是管理员工的灵魂，即为精神文化建设的主导人，所以，培训师应当永远处于影响力中心，充满正能量，对企业发展应当充满信心，并通过培训与日常沟通交流，把心中的正能量和心底的信心传递到学员当中。这是企业老板非常恳切希望的结果。

再次，要有互联网+意识

世界经济论坛创始人兼执行董事克劳斯.施瓦布撰写《第四次工业革命--转型的力量》一书风靡全球，书本描述的未来已来，首页的广告条白底黑字地转述达沃斯经济论坛的观点：与以往历次工业革命相比，第四次工业革命是以指数型而非线性速度展开的，变革窗口已经开启，国家、企业和每个人都面临千载难逢的重大机遇期。

互联网已经改变了人类生活和工作的方式，我们已经走进了另一个数字化、智能化的时代，培训师应当做好互联网的品牌建设和管理，中国制造2025时代总会到来，那时，人们的生活将更加智能化，买东西不再需要手机支付宝或微信，直接刷脸就可以，杭州已经出现了可以刷脸埋单的超市；企业宣传更多也将侧重于互联网，因为每个人随手都会有一部没有内存条限制的智能电脑；曾经在电影里看到智慧城市，也将从*电影大片中变迁到现实生活中来……所以，培训师应当做好互联网形象包装，您呈现出来的网络形象是否专业，您撰写的博文是否有态度，您是否充满正能量，您是否具有较强的文案功底，是否具备创新意识等等，时代对企业培训师提出了新的要求，现在虽然信号比较弱，但必须有所感应。

若能参加大型活动、公开讲座或知名企业内训，主办方往往会发布新闻，培训师品牌推广会借得东风，名气水涨船高，若有机会，培训师也可以适当拓展外训机会，这对于个人品牌建设大有益处。

最后，做好创新管理

创新生态体系是竞争力的重要推动因素，北美和欧盟拥有世界上*创新能力的经济体，引领世界创新发展，创新的想法越来越容易转变成为商业价值，培训师应当有敏锐的市场嗅觉和前瞻性的视觉，想要在培训行业长足发展，创新的课程体系和思维模式，非常重要。在这个培训师多如牛毛的时代，培训师品牌建设需要创新，创新的思维结构也是个人独有的，未来很长一段时间，培训创新力在个人品牌建设中将发挥重大作用。

培训师品牌建设是TTT体系中的一个环节，也是非常重要的打地基环节，酒香还要有吆喝，但很多培训师做的TTT培训材料，很少涉及这部分内容。时代不断变迁，课程体系也需要不断升级，TTT这个课题非常大，可以讲几天几夜，也可以讲几小时。品牌包装，是非常实用的技巧。

每位讲师都有“个性”，不可能通过一篇博文做细致分析，借若干“共性”发挥点睛之笔功用，即达成目的。