据我们一些数据分析，在整个人才供需的部分，高技术制造业整体的需求增速是非常明显的，达到了28.2%。同时不同行业的人才需求是有差异的，尤其是在工业自动化，区块链的人才需求是成倍增长。但在通用设备和电子设备制造部分的，人才的竞争性相对较小。由此可见，对于高端人才或者一些热门人才的争夺，已经进入到一个白热化的部分了。当然很多企业是想尽一切办法能够吸引更多的人才，但是在企业的实际状况下，由于我们的资源等等各方面的一些限制，有可能我们没有办法吸引到我们心仪的人才。那这个时候我们应该怎么办呢？好，有以下几种方式我们是可以采用的。
1、是外部的科研机构的一些合作。比如说跟院校一些科研院的一些的合作，委托开发的等等。
2、我们可以采用的是外包。比如说有一些的机构，有一些的公司他可以做，我们可以采用外包。甚至有些公司采用并购的方式来解决人才短缺的这个问题。
3、我们可以采用内部裂变，就会鼓励内部的人能够逐渐的增长在这个领域上的一些专业。采用阿米巴的方式鼓励他们内部创业，内部突破，在这个领域上的一些技术。
4、我们可以去聘用一些的外部的专家，行业的顾问，甚至于顾问公司。建立这样的一种合作关系。让专业的人员进入到企业内部，来解决我们企业的实际的一些问题，并且培养企业内部的这些核心的人才。
5、还有一种做法是说在我们企业里面去成立一个特区。就是你独立一块业务，成立这样的一些事业部或者是一些分公司。让这样的这个特区部分的机制体制都跟一般的情况是不一样的，让它的吸引力足够能吸引我们所需要的一些高端人才和热门人才。
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