为什么很多企业做绩效考核，最终都变成了员工和老板之间的对抗？为什么很多企业做绩效考核，最后都变成了一种权谋游戏，甚至最后绩效考核员会以失败而告终？原因其实很简单，
第一，过去很多企业做绩效考核，那个绩效得分都是依靠老板的感觉和感情来评出来的。而真正绩效考核的得分一定是要依靠标准可量化的指标，把它计算出来。
第二，做绩效考核，员工为什么抵触？因为员工把绩效考核当成了一种变相扣工资的一种手段。所以老板来做绩效考核，出发心一定是要帮助员工成长，做绩效考核的目的是为了让员工把结果做的更好。
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