领导之间斗争，员工如何夹缝生存？在体制领导与领导难免有矛盾，尤其中层大家职位难分高低，职权又差不多。有人在这样的环境下，如鱼得水，也有人每天备受煎熬，哪边都不讨喜。作为员工做好这三点夹缝中也能做的比较出色。
1、立场不要变。在工作中想要左右逢源，两边都讨好非常的困难。你要知道两面派比敌人更招人恨，一般人要是那么做下场，就是没人喜欢你，都不信任你。一旦选择了站队，就要一直走下去，不要因为一时的势利而动摇，这只是一个公司的内部矛盾势力大不了扣点工资嘛，别去做两面派。
2、不要想着事不关己，高高挂起。自己直系领导跟别人发生矛盾，你想置身事外基本不可能，你就算什么都不做。在别人眼中，你也是敌对阵营的。举个例子，假如你的父母与邻居发生了矛盾，你觉得自己是否可以通过两不相帮而置身事外呢？稍微有点头脑的都知道你身份决定了你的立场，这是天然的标签。不想参合麻烦事，可以选择少做事儿。不过，自身定位一定要明确趁早站队，以免被自己人误伤。
3、别付出全部。单位有一种人为了表忠心，明明是领导之间不对付，结果呢他上蹦下跳比谁都积极，恨不得替领导上前跟对方干仗，最后结果就是事情一旦过去，未来就比较迷茫了。当然也不排除一些人因此而获得信任，从此飞黄腾达，这非常考验领导人品，不管你能不能获得信任，但可以看到的是，员工都不喜欢这类人，觉得你心机很重，不值得深交。为了保险起见，遇到领导内斗的事情，别去付出，全部要表忠心。注意随机应变，多帮领导做些工作中的事情即可，这样才能确保自己不吃亏，懂了吗？
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