有两个判断。
1、是判断领导确实有难言之隐，还是主观上有不兑现承诺。如果假设他是有难言之隐，或者说可能就是忘记了他需要人提醒，或者说领导呢，他认为想要再考察考察，你可能他有这样的主观的一些想法。其实这些都好办，找他聊一次，私下里找他聊，别太正式。那你说领导年前的时候，您说的加薪那事儿咱们推不推进，或者给他举个什么比喻。哎呀，我答应我父母今年过年回家，我也没兑现我的承诺，不兑现承诺是不是不太好呀？你暗示他是吧，你也可以跟领导说啊，你说领导，你看这个月亮缺一块，像不像我的薪水少了一部分呢。以前呢你喝咖啡啊，都是喝速溶咖啡。你可以那天呢特意买一杯星巴克，然后你跟领导说，你领导，你看我现在加薪后的生活方式怎么样？我现在的工资还差那么一星期支撑我加薪后的生活方式啊，类似于这类跟他聊一次呢，确保如果他是难言之隐，或者说是忘记了，那不是主观上的问题，你是可以理解的。假设他是主观上就是不兑现承诺，那说明什么？说明这个人人品有问题，或者说这个公司的风气就不好，那你就得小心了。这个不是长久之地啊，那想在公司里边，最宝贵的财富就是员工。而针对于最宝贵的财富的承诺都不能达成的话，他在其他的地方，他更不可能会去兑现承诺了。他可以不兑现员工的承诺，他就不会兑现客户的承诺，他就不会兑现供应商的承诺。他甚至于都不会去兑现自己家人的承诺，那你觉得他会是一个很有前途的人嘛。所以换句话说，就是如果他对人品有问题，那你要非常小心。
2、这时候要做第二个判断，你当下能不能离开这家公司，或者离开这个人，如果可以赶紧走吧，找一个更好的地方，这个不是你的久留之地，如果当下离不开怎么办？咱只能暂时的卧薪尝胆一下了。那你只能呢边寄人篱下委曲求全一段时间。同时呢你再找个新的机会，当你能够跳出这个圈子的时候，你立马毫不犹豫的走到一个新的道路上去，不要再跟这些人有交集了啊，因为他们不是一群靠谱的。所以面对这种不管是领导同意加薪，后来没加，或者说是你要入职某家公司招聘官同意给你设置多少薪水，最后呢，和他说的不一样，所有的不对称程度的情况。两个判断，第一个判断是主观还是客观的。再有一个判断，你当下能不能立刻离开，可以离开，千万不要犹豫，立刻跳开。
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