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人本管理—新领导力

讲师:朱小明天数:3天费用:元/人关注:2640

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课程大纲:

新领导力培训

课程大纲
第一部分:导论

一:问题本质剖析
1.问题本质剖析
2.什么是领导者?a.管理者PK领导者 b.领导者特质
3.什么是领导力?a.权力型领导力 b.非权力型领导力
4.影响领导者的三个信念
a.我是对的 b.被迫与选择 c.受害者角色
采用组织/命令/监督/控制等手段是权力型领导力
领导者由内向外彰显出来的影响力和感召力,是领导智慧,是非权力领导力
真正让员工从“要我做”到“我要做”转变的秘诀

第二部分 领袖之道 九型领导力
一.领袖之道:激情
5.如何激发个人梦想?
6.如何塑造团队愿景?如何激励你的团队?
7.让自己和团队保持激情的3种方法
8.总结:向牛根生、冯仑学习领导者激情之道
一个有战斗力的团队一定是一个有激情的团队
一个有激情的团队一定有一个充满激情的领导者
梦想是个人激情引发起,愿景是团队激情的核动力

二.领袖之道:承诺
9.什么是承诺?如何理解承诺?
10.承诺的5个层级
11.总结:如何让你的团队100%兑现承诺?
你的生命品质和你的承诺品质成正比
100%承诺是建立领导权威,赢得团队信赖的法宝
真正的承诺是行而有果,言必行,行必果

三.领袖之道:信任
12.什么是信任?成本最高的团队是相互不信任的团队
13.信任的焦点是相信自己
14.信任的障碍是恐惧,不信任的特点是控制
15.总结:领导者如何创造1个相互信任的团队氛围?
信任只和自己有关,信任别人是相信自己的结果
信任是润滑剂,可以让企业沟通顺畅,上下齐心
区分什么是“信任”,什么是“放任”

四.领袖之道:负责任
16.负责任不是指认错;负责任不仅是承担后果
17.团队精神的“龙骨”就是负责任
18.高效执行力是从愿意为自己人生使命负责任开始
19.总结:领导者如何打造1支负责任的团队王国?
负责任不仅指担当责任更是指对事件发生的影响力
负责任是一种心态
负责任是主动积极的,心无怨言,快乐自在

五.领袖之道:付出
20.要索取还是要付出?
21.如何真正理解付出?
22.是因为什么让你感受到因为付出而受到伤害?
23.总结:领导者如何创建1个人人付出的团队?
付出的焦点在于对方,索取的焦点在于自己
付出和索取之间的关键点—投资
领导者付出中体会到的,不仅是团队活力,更是人生的快乐和满足

六.领袖之道:欣赏
24.没有什么方法会比欣赏更能激励团队
25.欣赏什么?
26.欣赏是从欣赏自己开始
27.总结:领导者如何让欣赏更有效?
欣赏可让白痴变成天才批评抱怨可让天才成为白痴
欣赏是既看到尺的价值,也看到寸的优势
把合适的人放到合适的位置,其核心就是欣赏

七.领袖之道:共赢
28.有竞争就没有共赢
29.什么是共赢?a.共赢是团队和谐的核子 b.共赢是勇气
30.总结:领导者如何实现团队共赢呢?
共赢是一种领袖格局,是你赢.我赢.世界赢
领导者的气度,决定共赢的范围和成就的大小
零的90%还是零

八.领袖之道:感召
31.感召是一种人格的力量
32.人与人之间的互动关系就是感召和被感召的过程
33.感召的能力决定了领导者能走多远
34.总结:向史玉柱学习如何感召更多的人才与之并肩同行
感召是人与人相互影响的过程,是人格魅力的外显
真正的领导是感召,领导是通过感召实现的,否则只能称为是管理者
感召是改变他人心态和行为的能力,使其自愿行动

九.领袖之道:可能性
35.领导者的前瞻性源自发掘更多的可能性;
36.打开更多可能性是开放的信念而不让人执着于旧做法
37.管理者给答案,领导者问方法
38.团队的创造性来自不断地打开更多可能性
39.总结:领导者如何架构团队的创新之道?
凡事都有3种以上的解决办法
探寻新的可能的策略和方向
打开思维框框,开发新的可能
总结:感悟,回顾,行动计划

培训师介绍:朱小明
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朱小明,快乐学习的倡导者、实践者
搜狐网络公司特聘职场发展顾问清华大学领导力中心特聘讲师
香港光华管理学院特聘高级讲师中国中小企业领导力研究院研究员
多年教学工作中,学员满意率达95%以上
着有畅销书籍《赢在职场》, 《士兵突击--从草根到精英的蜕变》

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