课程大纲:
金牌讲师特训培训
课程大纲
第一讲、金牌讲师:课程设计智慧系统:
针对培训课程内容的整体设计,主要包括需求调查,课程开发,案例组织,ppT制作等内容,课程开发是培训师最基础的工作
《1》、寻根问底_培训需求调查的流程与方法
如何做好需求调查?如何掌握学员真正的需求?如何运用各种工具调查需求?
《2》、对症下药_课程开发的模型和工具
如何开发课程?如何设计课程结构?如何充实课程内容?如何拥有自己的核心课程体系?什么是PRM课程开发模型?如何运用PRM横型开发课程?
《3》、血肉丰满_案例组织的原则和方法
如何选择案例?如何组织案例?如何阐述案例?如何让案例辅助论证?
《4》、锦上添花_ppT制作的方法和技巧
制作ppT有哪两种思路?制作ppT的流程有哪些?如何制作适合演示的ppT?如何正确运用ppT?
第二讲、金牌讲师:讲授呈现智慧系统
针对培训师在培训现场的授课,主要包括克服紧张,讲台形象,课程导入,紧密链接,时间控制,有力结尾等内容。通常衡量培训效果的依据就是看台上的表现,可以说,课堂呈现是决定培训成败的关键一环!
《5》、向虎山行_应对紧张的方法和技巧
紧张的常见表现有哪些?如何克服紧张?如何让自己如鱼得水?如何保持*状态?
《6》、先入为主_塑造专业形象的方法和技巧
如何让你的登台一呜惊人?如何塑造专业的讲台形象?如何提升你的魅力?如何体现培训师的专业水准?如何尽快获得学员的认同?
《7》、一呜惊人_开场白的设计原则和方法
如何在最短的时间内吸引学员?如何抓住学员的注意力?如何树立讲台权威?
《8》、节:浑然一体_课程链接的方法和技巧
如何将所讲的内容紧密链接起来?如何建立自然的过渡?如何让培训形成一个整体?如何让整个培训逻辑清楚?
《9》、有张有弛_时间控制的方法和工具
如何让课程重点突出,主次分明?如何防止提前下课或者延迟下课?如何有效地把控课程进度?
《10》、意犹未尽_结尾设计的原则与方法
如何做到有力结尾?如何避免虎头蛇尾?如何在培训结束后促使学员行动?如何让结尾余音绕梁?
第三讲、金牌讲师:现场控场智慧系统
针对确保培训顺利进行的保障措施,主要包括现场精彩互动,高效控场,问题处理,培训管理等内容,既包括培训现场的保障,也包括后勤的保障,同时也是提升培训效果的重要手段和方法。想要你的课程更具有吸引力,想让你自己成为一个广受欢迎的培训师,就要充分运用这部分的方法和技巧。
《11》、激情燃烧_精彩互动的原则和方法
如何调动学员的积极性?如何让学员积极参与?如何营造良好的现场气氛?如何避免唱独角戏?
《12》、灵活应变_现场控制的方法和技巧
如何避免场面混乱?如何保证培训的顺利进行?如何有效应对各种课堂挑战?如何保证一切尽在掌握中?
《13》、章、迎刃而解_问题处理的专业技巧
如何设计问题?如何提出问题?如何回答疑问?如何面对专业质疑?如何处理高手的挑战?如何应对故意找荐?如何掌握回答问题的主动权?如何解决各种意想不到的问题?
《14》、坚实保障_培训管理的方法和工具
如何顺利地组织培训?如何设计科学的培训流程?如何做好培训的辅助工作?如何做好后勤保障工作?如何衡量培训的实际效果?如何评估培训产的真正作用?如何将培训评估纳入培训流程?
第四讲、金牌讲师:课堂精彩演绎智慧系统
针对培训现场的演绎技巧,主要包括语言表达,语言语调,身体语言,精彩呈现等内容。这个部分不仅能提升现场表达效果,还能让课程更具有技术含量,让培训师更有竞争力。
如果做到了这些,你可以成为一名卓越的培训师,当然如果你愿意继续修炼,成就*讲师,愿意为自己的培训职业做个科学的规划,就要看下面的内容!
《15》、铿锵有力_语言表达的提升方法
如何让语言更具有魅力?如何让讲话充满力量?如何促使学员立即行动?
《16》、魅力展示_发音的专业训练方法
如何把精心组织的内容完美地表达出来?如何让你的思想真正深入人心?如何正确地运气?如何让听众真正产生共鸣?如何避免喉咙沙哑?
《17》、讲台风范_身体语言的规范表达
如何正确运用身体语言?讲台上的坐、立、走姿的专业化要求是什么?如何塑造良好的讲台风范?
《18》、精彩纷呈_课堂演绎的法宝
如何让现场精彩纷呈?如何做到魅力倍增?怎么避免课堂乏味?如何画龙点晴?
第五讲、金牌讲师:卓越之道智慧系统
主要针对培训师的职业生涯规划,主要包括培训模式,性格分析,CROWAY成长模型等内容,这一部分是为了让你在成长的道路上走得正,走得远,走得踏实!
《19》、形式多样_培训模式的选择与运用
培训到底具有什么功能?如何掌握各种培训模式的特点?如何选择*的培训模式?
《20》、知已识彼_性格分析工具的选用
如何掌握学员的心理?如何认识学员的个性?如何满足不同个性学员的需求?如何掌握成人学习的心理?如何做到因材施教?
《21》、成长之道_培训师职业生涯规圳
如何正确把握培训行业的发展方向?怎样科学认识自己的培训潜质?如何设计培训生涯成长方案?如何科学塑造自己的培训风格?
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