课程大纲：
HR法律风险防范应对实战训练公开课
课程收益：迅速提升用工风险防控的实战水平
主讲嘉宾：钟永棣 劳动法实战专家，19年劳动法从业经验，曾获优秀劳动仲裁员称号，累计处理1000多宗劳动争议，累计讲授1000多天劳动法课程，累计担任200多家企业的法律顾问，累计审查400多家企业的规章制度。
培训对象：HR管理者、企业高层、法务人员、工会干部
报名费用：按期收费，每期699元；一次性报两期1329元；一次性报三期1899元。
课程大纲：
第一期（共3节，每节2个专题）
第一期第1节（3月25日14:00-16:00）
专题1、劳动关系的认定要素及关联问题
①劳动关系的认定要素有哪些？
②劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
③公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
④劳动法上的用人单位包括哪些组织？
⑤劳动法上的劳动者包括哪些群体？
⑥非法用工如何理解，存在哪些法律风险？
专题2、多元化用工模式法律风险防控
①在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
②在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
③实习协议的设计要点有哪些？
④三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
⑤三方就业协议与实习协议有哪些区别？
⑥招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
⑦劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
⑧招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
⑨招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？
⑩使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
第一期第2节（3月26日14:00-16:00）
专题3、招聘入职环节法律风险防控
①招聘条件中哪些情形构成就业歧视，就业歧视的法律责任有哪些？
②哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？
③是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？
④背景调查授权书的设计要点有哪些？
⑤《录用通知书》发还是不发？
⑥如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
⑦《入职登记表》的设计要点有哪些？
⑧劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
⑨入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
⑩如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
专题4、劳动合同订立环节法律风险防控
①用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
②劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
③劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险？
④不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？
⑤让劳动者单方签署空白的合同协议文书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
⑥劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
⑦补签或倒签是否需支付双倍工资？
⑧什么时候为*时间，签署劳动合同、用工协议？
⑨企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
⑩应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
.老板签发的聘书能否视为劳动合同？
.在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
第一期第3节（3月27日14:00-16:00）
专题5、试用期环节法律风险防控
①可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
②一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理由？
③劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
④试用期间员工休病假比较长，怎么办？
⑤试用期间工资支付法律风险分析与应对？
⑥离职后再次入职能否再次约定试用期？
⑦试用期满后辞退新员工要不要赔偿，如何控制风险？
⑧试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？
⑨试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？
⑩试用期间解雇新员工的程序有哪些？
.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？
专题6、无固定期限劳动合同相关法律风险防控
①无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？
②无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件？
③无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
④解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
⑤用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
⑥该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？
⑦满10年或第二次固定期限合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同？
⑧签订了固定期限合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？
⑨第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
⑩连续二次固定期限合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位能否拒绝？
HR法律风险防范应对实战训练公开课
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