课程大纲：
HR法律风险防范应对实战训练公开课
课程收益：迅速提升用工风险防控的实战水平
主讲嘉宾：钟永棣 劳动法实战专家，19年劳动法从业经验，曾获优秀劳动仲裁员称号，累计处理1000多宗劳动争议，累计讲授1000多天劳动法课程，累计担任200多家企业的法律顾问，累计审查400多家企业的规章制度。
培训对象：HR管理者、企业高层、法务人员、工会干部
报名费用：按期收费，每期699元；一次性报两期1329元；一次性报三期1899元。
课程大纲：
第二期（共3节，每节2个专题）
第二期第1节（4月8日14:00-16:00）
专题7、出资培训环节法律风险防控
①单位支付人才奖励金，能约定服务期与违约金吗？
②单位支付大额住房补贴，能约定服务期与违约金吗？
③单位帮助员工转户口，能约定服务期与违约金吗？
④把国内员工送往海外总部工作，属于法律上的培训吗？
⑤安排员工参观行业展览会，属于法律上的培训吗？
⑥什么情况下，可以签到培训服务协议？
⑦培训服务期与劳动合同期限有何不同？
⑧劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
⑨培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
⑩劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
.试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？
.培训服务协议的要点有哪些？
专题8、竞业限制环节法律风险防控
①在什么情况下，可签署竞业限制协议？
②哪些员工，有必要签订竞业限制协议？
③跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议，有效吗？
④在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
⑤无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
⑥单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？
⑦竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
⑧在职期间工资结构中包括离职后竞业限制的经济补偿，是否有效？
⑨如何举证员工违反竞业限制协议？
⑩竞业限制的违约责任包括哪些范围？
.用人单位能否随时解除竞业限制协议？
.竞业限制协议的要点有哪些？
第二期第2节（4月9日14:00-16:00）
专题9、绩效管理与岗位调整法律风险防控
①什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
②竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；
③员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
④调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？
⑤可否对“三期内”女职工进行调岗？
⑥明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？
⑦根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？
⑧民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？
⑨法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
⑩绩效正态分布的做法是否合法？
.不称职等同于不胜任工作吗？
专题10、劳动报酬、薪酬福利法律风险防控
①工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
②怎样理解*工资标准，工资单上的科目哪些属于*工资的范畴，哪些不属于？
③调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
④如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
⑤什么情况下可以扣减员工的工资？
⑥值班算不算加班，如何防范风险？
⑦未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？
⑧年薪制的员工能否主张加班费？
⑨如何设计工资构成以降低加班费成本？
⑩员工在工作日下班后加班，能否安排补休而不支付加班费？
.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？
.中途离职者，能否按时间比例索赔年薪余额、年终奖、年终双薪、未回款的销售提成？
第二期第3节（4月10日14:00-16:00）
专题11、员工休息休假法律风险管控
①每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？
②工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？
③综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？
④不定时工作制的员工能否主张加班费？
⑤请事假，当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算？
⑥用人单位是否必须批准员工请事假？
⑦病假、医疗期、工伤假、年休假、婚丧假的享受条件、待遇标准及风险管控；
⑧实习生、反聘人员能否享受年休假？
⑨如何预防与应对员工泡病假？
专题12、女职工“三期”
①三期内工资如何支付？
②产假期间提前回单位上班，工资待遇怎样计算？
③违反计划生育政策，能否休产假？
④单位垫付产假工资后，员工不配合申领生育津贴，怎么办？
⑤女职工在三期内，用人单位能否安排加班？
⑥哺乳时间如何计算及灵活操作？
⑦未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费等是否由用人单位需承担？
⑧由于“三期”原因而续延劳动合同的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延？
⑨用人单位能否解雇“三期”女职工？
⑩用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？
.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
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