课程大纲：
企业用工风险管理
第一章 入职前的管理
1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？
2、如何防范员工简历造假？
3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？
4、背景调查应注意哪些问题？
5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险？
第二章 入职后的管理
1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？
2、电子合同是否有效？
3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理？
（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合同的证据？
（2）法劳动者拒不签订书面劳动合同的，如何杜绝由此产生的法律风险
4、代签劳动合同、倒签劳动合同、冒名顶替签订劳动合同有哪些法律风险？该如何应对？
5、如因企业原因未签订书面劳动合同有哪些补救方法？
6、试用期是否可以随意解除员工？
7、公司规章制度的制定应注意哪些问题？
8、如何处理“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等类型的员工？
第三章 离职管理
1、离职的类型有哪些？
2、离职环节有哪些法律风险？
3、HR在离职环节应如何防范劳动风险？
4、劳动争议中常见的证据有哪些？
第四章 纠纷解决
1、劳动争议的解决途径有哪些？
2、如何有效预防劳动争议？
企业用工风险管理
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