高情商训练
课程背景
高情商就仅仅限于察言观色的能力修炼吗?
为什么有些人天生在职场中就有很大的影响力?
为什么越来越多的企业喜欢提拔和重用年轻的管理人员?
在团队和个人遭遇职场天花板的情况下,该如何突破困局?
培训对象
1、 企业中各级管理者
2、 希望能够提高情商,打破思维困局的职场人士
3、 想获得更高的职业发展,突破职业发展瓶颈的人士
课程收获
帮助学员领悟到职场高情商人士的沟通技巧、思维方式和领导力方法,并迅速让自己从合格到优秀到卓越到超越,打开自己职场晋升通道,达到与企业共赢的目的。
培训方式
老师讲授,提问互动:体验听的学问
案例分享,情景模拟:体验看的精彩
课程行动,方法技巧:体验培训成果
测评工具,现场测评:体验真实自我
课程大纲
第一讲:课程背景
1.思考和讨论工作生活中碰到的尴尬突发事件自己的应对方式
2.分析讨论人际交往中的不当方式有哪些(视频分享)?
3.十分钟的自我情商小测试
第二讲:如何认识职场中的高情商
1.高情商的境界有哪些? 2.高情商的特点有哪些?
3.高情商者在职场沟通中的应用
问题研讨:如何和上司进行有效地沟通,达到自己的沟通目的
第三讲:沟通中的高情商训练
1.沟通状态中的PAC训练 2.沟通中的三种迎合策略讲解和练习
3.沟通中的倾听策略
课程练习:利用课程所学,达到“说话有智慧,倾听有深度”的沟通境界。
第四讲:提升自己对他人的领导力(影响力)
1.学会利用“互惠原则”去影响他人
2.学会利用“承诺一致原则”去影响他人
3、帮助团队成员寻找共同的喜好
4、工作中利用“权威认同原则”去影响他人
第五讲:改变思维模式,突破思维困局
1.“第三选择”的整合性思考 2. 逆向思维法
3. *法 4、策略性思维 5、托马斯—基尔曼模型测试
高情商训练
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