创新思维方式课程
【课程背景】
有一种说法叫做“思路决定出路”。在现实工作中，我们是否一直习惯于固有的工作方式和固有的思维习惯，感觉一切都是自然发生的，因而没有改变他们的动力。然而，我们毕竟生活在这变化日新月异的互联网时代里，新观念和新理念层出不穷，大到企业组织，小到个人发展，都存在被边缘化，甚至是被淘汰的风险。尤
领导力素养课程
【课程背景】
传统管理学理论把管理界定为科学，但稍微有点管理实践经验的人士都知道，管理工作除了制度化、流程化、标准化的方法应用之外，还要面对各种各样复杂人性的考验。特别是在95后、00后逐步占据职场中坚的时代，关注员工独特个性和挖掘员工潜能成为每个管理者的必备能力。可以说，新时代下的管理学即是一门科学，更是一门艺术。
员工关系管理的课程
【课程关键词】
1、性格
2、关系
3、沟通
4、赋能
5、激励
【课程收益】
快速掌握不同员工的思维、行为、情感模式
掌握识别员工性格特质的四个关键锚点
掌握根据不同性格特质的员工进行面谈的&ldqu
执行力体验式培训
课程背景
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实？
为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果？
为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果？
为什么小心翼翼，费尽心思却被对手抢占先机？
为什么同样的
新员工角色转换
【培训目标】：
1、正确认知工作中的职业角色以及区分四种员工角色上的认知误区；
2、改变和转化自己的心智模式，培养大家科学高效的工作方式；
3、塑造大家积极主动的工作态度和较强的对工作负责的责任心；
4、树立务实的
人才性格识别
课程背景
老子在《道德经》里说过：“知人则智，自知则明”。对于一名的团队管理者或者的企业家而言，他一定是整合资源的高手，而企业所有资源当中，唯有人是可塑性和能动性最大的一个。所以，优秀的管理者，首先是懂得人性
教练技术与性格分析
课程背景
在这个彰显95后、00后自我独特价值的时代，原有的简单、粗暴的管理方式已经显得不合时宜，针对不同性格特质的同事、下属，采取有针对性的、差异化的互动方式，在这个时代显得尤为迫切。所以，作为一名卓越的团队领导者或者优秀的
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