课程大纲：

人力资源档案管理课程

【课程背景】：
知识管理已经成为21世纪现代企业管理的一个战略举措和重要内容。档案管理是知识管理系统的重要基础。规范化、科学化的档案管理，是企业必须做好的一项基础性工作，在企业发展的同时档案工作不被削弱，建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，使得档案工作的发展不置后于企业发展速度，它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，对规避和抵御各种风险起到一定的必备作用。
人力资源档案作为记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案，中国特色的档案对人的影响至关重要。

【课程目标】：
本课程旨在通过对人力资源档案管理新观念认知，人力资源档案管理的工具方法论、流程和档案管理操作实务的学习，提升档案管理人员的专业化和职业化素养和档案处理工作效率，为企业建立规范化、科学化的人力资源档案管理系统，建立企业知识管理体系、高效的人力资源管理系统打造基础。

【课程对象】：
各企事业单位部门经理（科室主任），企业知识管理主管、档案管理主管、档案管理员、人事行政管理人员、文控人员与部门文员。

【课程大纲】：
第一讲 如何建立正确的档案与人力资源档案意识
1、人力资源档案和人力资源档案管理
2、人力资源档案的价值和作用
3、人力资源档案的现实功能及发展历史
4、人力资源档案的载体变化
5、人力资源档案馆室建立硬件要求

第二讲 人力资源档案管理的主要工作
1、人力资源档案的收集
2、人力资源档案的鉴别和审核
3、人力资源档案的整理分类
4、人力资源档案的技术加工
5、人力资源档案的统计、开发利用服务
6、人力资源档案的转递

第三讲 人力资源档案管理信息化建设
1、人力资源档案信息资源配置理念与目标
2、人力资源档案信息资源配置的工作流程
3、人力资源档案信息系统的功能要求
4、人力资源档案查阅与管理功能要求

第四讲 人力资源档案管理信息系统设计
1、人力资源档案管理信息系统的需求分析
2、人力资源管理与档案管理软件层次体系与硬件网络结构规模
3、人力资源档案管理信息系统数据库建设
4、人力资源档案管理信息系统的安全管理
5、人力资源档案信息化建设的实施策略

第五讲 人力资源档案管理办法
1、人力资源档案管理的政策依据
2、企业事业单位人力资源档案管理办法（案例）

第六讲 课程回顾与总结

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