课程大纲：

经营人的智慧

课程五大板块：招聘布局、人才布局、互联网营销、产品布局、服务布局
一、如何建立招聘系统
1.2020年疫情后如何一次招聘到100名新员工？
2.招聘新人的三大核心思维是什么？
3.如何让老员工不断介绍自己最亲近的家人、同学来公司上班？
4.如何写一份最牛的招聘简章？
5.案例一：石家庄蓝贝贝幼儿园如何用7天时间招聘108名优秀教师？
6.案例二：金辉酒业如何通过网络招聘一次实现200人参加面试？
7.如何讲一场，新员工听完之后，立刻决定留在公司的招聘说明会？

二、如何经营中高层的战斗力和忠诚度
1.经营人的四大核心命脉是什么？
2.如何在企业设定让全员操心的机制？
案例：全员分红机制、留人机制、业绩增加10倍的机制、家属支持员工工作的机制现场展示
3.如何用荣誉打造标杆、降服员工？
4、如何召开一次震撼人心的月启动大会？
5.三道（天道、师道、孝道）文化在企业中如何落地？
6.如何用情感增加员工忠诚度？
7.如何提升员工精神境界，与企业领导人上下同欲、思想统一？
8.如何让员工把全身心交给公司、交给企业，并且发自内心生出成就老板之心？
9.如何透过三道的力量使企业业绩持续增长？使团队不断裂变、壮大？使企业的文化精神得到传承？
【案例1】军队如何通过通过荣誉降服员工的心，让战士全力以赴舍生忘死，不怕牺牲，不怕流血？
【案例2】如何召开一次震撼人心的发工资仪式？

三、传统行业如何用互联网营销打爆市场
1.短视频营销的三大打法；
2.传统企业转型互联网营销的三大核心思维；
3.如何用低成本的方法借势营销？
4.如何病毒式营销？
5.互联网营销具体操作案例讲解：
【案例1】瑞幸咖啡如何1年半开1800家店，销售咖啡8500万杯？
【案例2】足力健老人鞋如何2年时间销售额过10亿?
【案例3】华帝燃气灶如何借势世界杯一个月销售额40亿?

四、产品如何卖
1.为什么让产品好卖比把产品卖好更重要?
2.如何打造一款年销售额过亿的爆品？
3.打造爆品的*法则是什么？
4.如何找到顾客痛点，找到产品价值锚？
5.打造爆品具体操作案例讲解：
【案例1】小米手机如何用3年成为行业第一？
【案例2】2017年双11小米生态链32个单品全网销售额第一的秘密是什么？
【案例3】九阳电饭煲如何靠爆品思维打败美的？
【案例4】西贝如何研发爆品突破困局，走向辉煌？

五、如何经营顾客的美誉度
1.为什么好产品形不成口碑？
2.如何从产品功能到让顾客尖叫？
3.实战工具：*关键时刻
4.口碑法则：超越预期
5.口碑法则：硬体验
6.口碑法则：跑个分
7.服务口碑具体操作案例讲解：
【案例1】维也纳酒店如何透过口碑成为中国中端酒店第一名？
【案例2】为什么家装行业很难做到好口碑？
【案例3】喜茶为什么顾客排队3小时也愿意？

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