课程大纲：

事业单位人事与管理综合能力提升培训

各有关单位:
近日，*组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》，依据《培训规定》指示，事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。如何科学合理核定绩效工资总量?如何在核定的绩效工资总量之外按政策规定申请单列绩效总量?在绩效工资总量之外还可以发放哪些国家和地方规定的津贴补贴?其政策依据、红线底线与管控办法是什么?在绩效工资方案制定中如何真正体现按劳动、技术、成果、专利等生产要素分配?机关事业单位如何组织制订年度绩效工资方案?这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题。为使大家系统了解事业单位改革的有关精神，全面提升事业单位人事管理干部的综合素质。

参加对象
各级机关事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。

培训内容
(一)改革新规定下的机关事业单位年初绩效工资方案设计
1.事业单位绩效工资范畴界定
2.事业单位绩效工资额度申报
3.绩效工资总量核定、分配办法与禁令
4.突破绩效工资总额的新规定
5.各类事业单位绩效工资分配模式及思路
6.奖励性绩效工资分配方案设计
7.基础性绩效工资分配方案设计
8.科技成果转化收入提成奖励分配方法
9.绩效工资分配方案调整与动态管理

(二)《事业单位工作人员培训规定》解读与职工培训方案设计
1.事业单位职工教育培训主要文件
2.事业单位拟定职工培训计划主要依据
3.新入职人员培训方案策划与组织实施
4.中基层管理者培训方案策划与组织实施
5.专业技术人员培训方案策划与组织实施
6.一般行政管理及后勤人员培训策划与实施
7.转岗培训与专项培训有关规定
8.培训管理部门职责与培训方案制订
9.事业单位职工培训要求与监督

(三)机关事业单位人事管理科学化实操技术
1.人招聘科学方法与技术
2.岗位配置要点与实操方法
3.岗位设置与管理实操方法
4.绩效量化考核的科学方法
5.合法合规发放津补贴方法
6.编外人员同工同酬实操方法、主讲专家
届时拟邀请国家相关部门权威专家授课、深度解读政策背景，现场答疑解惑。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后
统一颁发“机关事业单位人事与管理人员综合能力提升专题培训班”结业证书

五、培训时间及地点
2020年12月14日-18日(14日报到，18日返程)哈尔滨市

事业单位人事与管理综合能力提升培训