课程大纲：
招聘管理培训
基于战略和业务发展的招聘管理和人才选拔
主 讲：原百事可乐招聘及组织发展经理 王晟
主 讲：原百事可乐招聘及组织发展经理 王晟
课程大纲
一、招聘趋势解读-人才争夺战已经打响
1. 测评：学员企业人才充分度
2. 人才招聘的挑战与应对趋势
3. 外部市场环境和内部企业现状分析
4. 企业老板/高管对于招聘的态度（万达，小米，复星，领英）
5. 招聘困局：高端人才招聘七宗“罪”
6. 研讨环节：我们企业的高端人才招聘挑战
一、招聘趋势解读-人才争夺战已经打响
1. 测评：学员企业人才充分度
2. 人才招聘的挑战与应对趋势
3. 外部市场环境和内部企业现状分析
4. 企业老板/高管对于招聘的态度（万达，小米，复星，领英）
5. 招聘困局：高端人才招聘七宗“罪”
6. 研讨环节：我们企业的高端人才招聘挑战
二、招聘现状分析-如何像猎头一样招聘
1. 如何让企业成为人才聚宝盆
2. 重新认识招聘的四个环节
3. 如何展开猎头式招聘
4. 组织结构设计与岗位配置
5. 绘制企业的人才地图和Talent Mapping
6. 研讨环节：梳理自己公司的招聘需求诊断流程
7. 某岗位的人才画像解读（基本定义，关键工作任务，基本胜任力等）
1. 如何让企业成为人才聚宝盆
2. 重新认识招聘的四个环节
3. 如何展开猎头式招聘
4. 组织结构设计与岗位配置
5. 绘制企业的人才地图和Talent Mapping
6. 研讨环节：梳理自己公司的招聘需求诊断流程
7. 某岗位的人才画像解读（基本定义，关键工作任务，基本胜任力等）
三、如何制定人才搜寻计划
1. 360度的全方位搜索
横向搜索：依托行业寻人才
纵向搜索：依托职位寻人才
圆形搜索：用社交圈定位人才
曲线搜索：人才搜索也要跨界
2. 打通招聘渠道，开放人才入口
内部招聘：整合企业的人才资源
外部招聘：对接市场的人才资源
有效招聘渠道的选择与评估 3. 研讨环节：重新梳理所在公司的招聘渠道
1. 360度的全方位搜索
横向搜索：依托行业寻人才
纵向搜索：依托职位寻人才
圆形搜索：用社交圈定位人才
曲线搜索：人才搜索也要跨界
2. 打通招聘渠道，开放人才入口
内部招聘：整合企业的人才资源
外部招聘：对接市场的人才资源
有效招聘渠道的选择与评估 3. 研讨环节：重新梳理所在公司的招聘渠道
四、如何进行人才的甄选匹配
1. 如何做到人才匹配
2. 基于“七种武器”的高效面试
3. 面试组合拳的运用
4. 人才测评在面试中的使用
5. 某销售岗位的面试实战
6. 背景调查：把好“品质关”
7. 案例&模拟环节
1. 如何做到人才匹配
2. 基于“七种武器”的高效面试
3. 面试组合拳的运用
4. 人才测评在面试中的使用
5. 某销售岗位的面试实战
6. 背景调查：把好“品质关”
7. 案例&模拟环节
五、面试评估及有效决策
1. 有效的面试记录与评估
2. 面试中的常见误区
3. 确定录用：果断出击，精准捕获
4. 入职跟进（防止 turn down）
5. 招聘后的工作跟进（新员工入职过程中的关键动作）
6. 研讨：梳理日常工作的细节，可改进的机会点
1. 有效的面试记录与评估
2. 面试中的常见误区
3. 确定录用：果断出击，精准捕获
4. 入职跟进（防止 turn down）
5. 招聘后的工作跟进（新员工入职过程中的关键动作）
6. 研讨：梳理日常工作的细节，可改进的机会点
六、优化内部招聘体系
1. 如何与用人部门Head高效合作
2. 如何做好人才的长期储备
3. 如何组织面试官培训
4. 研讨总结
1. 如何与用人部门Head高效合作
2. 如何做好人才的长期储备
3. 如何组织面试官培训
4. 研讨总结
七、Q&A
1. 内容&问题交流环节
2. 研讨：下一步工作计划
1. 内容&问题交流环节
2. 研讨：下一步工作计划
原百事可乐招聘及组织发展经理 王晟
实战经验
具有10多年招聘及相关从业经验，曾任百事可乐招聘及组织能力经理；曼可顿食品中国区招聘培训负责人；棒约翰&DQ华东区招聘负责人等；智联招聘大客户经理。知名猎头咨询人才咨询合伙人，负责高端职位的猎聘工作，有丰富的高管招聘经验和精彩案例。
专业背景
大五人格人才测评师； CID企业教学设计师； *领导力认证讲师。
授课风格
知识渊博，理论实践结合案例；亲和力强，注重互动教学相长。
主要课程
《基于战略和业务发展的招聘管理和人才选拔》、《招聘渠道拓展与面试技巧》……
服务客户：
百度、美团、滴滴、亚马逊、爱屋吉屋、百事可乐、旺旺、箭牌、碧桂园、保集集团、汇丰银行、兴业证券、吉利汽车金融、韩束、大金空调、巴斯夫、葛兰素史克……
实战经验
具有10多年招聘及相关从业经验，曾任百事可乐招聘及组织能力经理；曼可顿食品中国区招聘培训负责人；棒约翰&DQ华东区招聘负责人等；智联招聘大客户经理。知名猎头咨询人才咨询合伙人，负责高端职位的猎聘工作，有丰富的高管招聘经验和精彩案例。
专业背景
大五人格人才测评师； CID企业教学设计师； *领导力认证讲师。
授课风格
知识渊博，理论实践结合案例；亲和力强，注重互动教学相长。
主要课程
《基于战略和业务发展的招聘管理和人才选拔》、《招聘渠道拓展与面试技巧》……
服务客户：
百度、美团、滴滴、亚马逊、爱屋吉屋、百事可乐、旺旺、箭牌、碧桂园、保集集团、汇丰银行、兴业证券、吉利汽车金融、韩束、大金空调、巴斯夫、葛兰素史克……
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