课程大纲：

建筑行业工匠精神

前言：从建筑与匠人的渊源说起
? 中国建筑质量的最高奖“鲁班奖”；
? 建筑行业质量事故的反思；
? 建筑承载着更多的人文与美好。
?匠意——升级组织文化和个人情怀

1. 问题讨论：
? 8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌？
? 为什么工匠精神两次写入党*的政府报告？

? 建筑人眼中的工匠精神是怎样的？脑海中会想到哪些关键词？
? 案例：金钢组和赵州桥

2. 何谓工匠精神——工匠精神育成模型；（案例：埃及金字塔的故事）
? 热爱：爱到胜过所带来的钱；
? 敬业：一生一技，一技一生；
? 严谨：不达标准，绝不交货；
? *：把99%变成99.99%；
? 创新：创造无法匹敌的卓越。
3. 建筑匠人的宣言——六个基本要义（案例：木匠的故事）
? 热爱自己的工作，无高低贵贱之虑；
? 每临工作现场，心中必存庄敬之意；
? 长期探寻此业精髓，力达更高境界；
? 以此业为生，但不为钱而放弃标准；
? 一旦结识高手，必敬慕之，学习之；
? 祈望自己所为和作品能比寿命更长。

4. 建筑匠人的基本要求——六项行为转变（案例：石头匠的故事）
? 少一些心浮气躁，多一些纯粹精业；
? 少一些投机取巧，多一些脚踏实地；
? 少一些急功近利，多一些专注持久；
? 少一些粗制滥造，多一些优品精品；
? 有业精于勤，不追求*不罢休的气派；
? 有十年如一日，反复磨练方成器的信仰。

5. 扪心自问：“像匠人那样做事”你可以吗？/案例：鲁班和墨子
?匠魂——勤于守、勇于破、善于离
?何谓守破离？关于守破离的来源；
?守：匠心供奉，丢掉浮躁的自己，成为潜精研修的职人（案例：秋山木工学校）
? 练好生命中的“木人桩”；
? 穷尽一生磨练技能；
? 差之毫厘也要计较；
? 用笨功夫练就真本事；
? 先潜水后浮出水面；
? 人品比技术更重要。
?“破”：如何突破原来的范式，戒掉依赖前人经验的习惯？
? 案例思考：为什么中华老字号渐渐衰败，传统匠人落寞？
? 突破方法：培养批判性思维、突破四个范式和养成四个习惯；
? 注意事项：成功的羁绊、路径的依赖、利润的负面效应。
?“离”：从0到1的创造，成就“青胜于蓝”的人生
? 创新方法论1：换道超车、交叉共建法、第一性原理；
? 创新方法论2：逆向工作法、减法策略、乘法策略。
?探讨：建筑人如何应用“守破离”？
?匠心——不忘初心，臻于至善
?从钱谈起：你拥有正确的金钱观吗？
?做新时代的“五心”建筑人；
? 价值心：重视贡献——如何创造客户价值？
? 结果心：以终为始——人生三个基本问题；
? 责任心：责任胜于能力——如何做好每一个行为？
? 快乐心：乐在工作——如何释放工作中的快乐？
? 恋爱心：爱上工作——如何抱着工作“睡觉”？
?坚决不做这五类人：
? 差不多先生——差不多就是差很多；
? 将就先生——生活不要将就，要讲究；
? 抄袭先生——抄袭是耻辱，是慢性自杀；
? 无所谓先生——活干不好，丢不起人；
? 关系先生——人脉是吸引来的，放弃无用社交。
?讨论：新时代的建筑人的应具备哪些品质要求？
?匠思——深度思考，逼近本质
1. 何谓匠思？多思善问：避免大脑空转。
2. 举一反三法：如何找到事物的骨架和外衣？
3. 第二答案法：别被大脑的第一反应迷惑；
?第三选择法：突破二元思维的困境，走进新天地；
?思维导图：让思维插上会飞翔的翅膀；
6. 头脑风暴法：让数量带动质量，用点子激发点子；
?德尔菲法：如何用人脑云计算做决策？
?讨论：如何发挥匠思解决项目工程的相关问题？
?匠品——精益求精，死磕*
?什么叫一生只做好一件事？若林克彦和永不松动的螺丝；
?企业能量模型：60分的产品，90分的营销，还是90分产品，60分的营销？
?案例：万科的工匠精神：对3mm以上误差零容忍
?产品研发的逻辑：不自主研发，企业难生存；?遵循刺猬理念——努力成为行业的一根针；
?自主研发——宁可慢三年，也要走自主研发的道路；
?专注技术升级——技术是1，营销是后面的0。
?产品打磨的逻辑：好产品会说话；?用户思维——一切以用户为中心；
?简约思维——简约即美，少即是多；
?试错思维——让错误来改变错误者；
?迭代思维——快速迭代，不断更新。
?讨论：如何用“工匠精神”为中国建筑工程品质代言？
?匠气——生于制度，孕于文化
?思考：为什么我国的工匠精神差点失传？而日本的工匠精神传承较好？
?莫因工匠精神的浪漫，掩盖工匠制度的缺失；
?案例：德胜洋楼公司如何培育匠人文化；
?案例：伟星房产的“可持续化发展”
?案例：秋山木工如何培育匠人文化？
?建筑工程企业如何培育工匠文化？?领导者是第一推动力；
?提升工匠的“地位”；
?塑造工匠文化的六步曲。

?小结：工匠精神不是从头脑里灌输进去，而是从心底里长出来的；不是从上往下压出来的，而是从下面往上高涨起来的。

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