课程大纲：

人事档案工作解析培训

一、课程对象：
单位所有涉及人事档案管理工作的人员

二、课程背景：
人才是一个企业的发展核心，人事档案记载一个人从求学到工作成长的全面信息，是企业认识人才、开发人才的重要的载体。同时一个人的人事档案对于个人的来说是全部信息的记载，关系到自己的职业生涯和相关的利益。所以人事档案无论是作为企业还是个人都是十分的重要。
培训内容:围绕2018年版新的干部人事档案工作条例新的要求进行深度的解析，重点从以下方面进行解析和在实操中规避风险：1、遵循的法律在制度方面进行规范。2、管理体制部分的具体要求和分工，管理方式注意事项。3、工作条例中具体内容和分类的不同，有了新的要求以及注意的事项。4、日常管理的要求更加的具体化以及加强档案信息化管理制度体系。5加强利用，重点完善审核制度。6、国家重点强调纪律性和加强监督检查工作。
在实践培训过程中，以实战为主，结合单位实际工作对出现的问题有的放矢地进行攻关。在具体内容的指导过程中，提高学员的思维能力、分析问题、解决问题的能力。

三、课程特点：
实践教学，以学员的工作实践为出发点，具有更强的针对性。
培训中鼓励学员讨论，学会自我分析问题。
在专业档案培训中，教会学员具体的收集、整理、管理技巧。
主要是以基础培训为主，打牢坚实的基础。
亦庄亦谐、实用为主、经典案例、互动交流。

四、学员收益：
通过一天的培训，使学员掌握人事档案管理知识及实际应用的技巧，适应单位工作岗位需求，获得以下成长及收获：
1.掌握人事档案管理理论，了解人事档案的分类及管理知识。
2.认识人事档案管理的重要性，掌握档案管理的范围。
3.掌握人事档案管理规范流程。
4.分析实际问题，掌握正确的、规范的操作技巧。
5.现场互动，及时发现问题并现场分析。
6.模拟演练，提高操作能力和理论知识水平。

五、课程价值：
★ 提高企业工作效率，提高企业管理水平，提升企业形象。
★ 学员获得宝贵的、系统的人事档案管理专业知识，获得更多的实战经验。
★ 提升学员在工作中分析档案问题、解决人事档案问题的能力。

六、课程大纲：
第一部分 总则的总体要求
1.干部人事档案工作条例更加推动干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化。
2.作用重点加强党的组织建设、干部人事管理、人才服务。
3.加强干部人事管理的重要作用在于维护干部人才的合法权益。
4.干部人事档案工作条例的原则有了更加具体的要求。
5.根据总体要求在实操中规避的风险。

第二部分 管理体制职责
1、明确了管理部门
2、组织管理部门的分工。
3、管理方式注意事项以及规避的风险。
1）必须经过上级组织部门的批准。
2）避嫌制度的确立。
3）组织机构的更加具体化要求。
4）工作人事机构的职责更加的具体化
5）对于从事干部人事档案工作的人员的要求:政治素质提上日程，专业能力增强、作风正派，加强党性教育。

第三部分 内容和分类
1、时代要求：根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定。
2、具体内容。
3、注意事项以及规避的风险：
1)统一明确材料的内容填写、格式规范
2)按规定制发材料，如实填写材料
3)移交时间：1个月内主动移交。

第四部分 日常管理
1.加强了正副本的具体内容的规定。
2.明确了损毁档案的要求以及规避的风险。
3.加强了现代化的管理手段（现代化管理手段的要求）
4.建立库房的具体要求
5.发生变动的具体操作方法以及时间要求在实操中规避的风险。
6.重点加强档案信息化体系建设。
7.加强定期管理要求以及规避的风险。
8.保密制度的重视以及规避的风险。
9.加强审核内容以及规避的风险。

第五部分 利用和审核
1.提高利用价值。
2.查阅的范围。
3.查阅人事档案履行的手续和要求以及规避的风险。
4.借阅人事档案的具体要求以及规避的风险。
5.加强审核制度以及重点审核的内容以及规避的风险。

第六部分 纪律和监察
1遵守的纪律的要求更加的具体。
2.监督监察的机构更加明确。

人事档案工作解析培训