人才引进、面试、测评与甄选
【课程背景】
进入新的一年,企业已经制定完本年度的经营目标,工作任务和绩效指标也已经明确,但新的问题接踵而来:
-如何快速补充人员以应对员工流失和新的战略机遇?
-如何确保招聘到匹配岗位的人才?
-如何应用简历、面试和各种测评互相验证,了解真实的经历,预测员工发展?
此时,招聘和系建立就尤为重要了,科学的招聘方法确保组织发展所需的高质量的人力资源,也为组织注入新的管理思想和技术上的重大创新,为组织增添新的活力, 扩大企业的知名度, 树立良好的企业形象,同时促进劳动力的合理流动。
【课程收益】
-掌握人才引进的渠道、面试、测评、甄选的技术方法
-掌握“10秒钟”快速筛选人才法,用以应对大量招聘
-降低招聘成本和用人风险
-夯实后期培训、绩效、生涯规划及人才梯队建设的的基础
【课程特色】
-知到:用故事的方式现场实例分析与问题讨论
-得到:用咨询的方式现场练习与撰写方案
-做到:用辅导的方式课后实战与持续提高
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、经理、主管等管理者及人力资源管理人员。
【课程大纲】
一、人才体系建设
1、人力资源盘点
-人力资源盘点的内容
-人力资源盘点的步骤
2、人才库建设
-人才库的基本类型
-人才库建设的实施办法
【案例分析】XX公司没有人才信息积累,缺人时迷茫
3、人力资源规划
-人力资源规划的环境分析
-人力资源规划的预测分析
【案例分析】XX公司人力资源规划是如何实施的?
二、重新认识招聘
1、招聘的概念和标准(KSAO)
-招聘的概念和标准
-成功招聘的保障机制
-招聘的指导思想和常见误区
-人才招聘的五重境界
【案例分析】XX公司在招聘高管时如何给自己“埋雷”的?
2、招聘的流程
-招聘流程图
-招聘过程中的各部门与人力资源部的分工
-招聘收益金字塔
三、人员招募
1、招募的基本内容和程序
-招募计划制定的审批
-招聘信息发布
-应聘者提出申请
2、招募工作中的注意事项
-指定时间收简历
-重要活动必须记录
-必须书面答复
-未录用资料保存
3、招募方法及优缺点
-内部招募法
-外部招募法
-招募中的法律要求
【案例分析】“外来和尚会念经”,张总为什么3年换了6个总经理?
四、人员甄选与测评
1、简历标杆
-简历标杆适用的岗位类型
-简历标杆的制作步骤
【案例分析】XXX公司是如何做到“10秒钟”确定人选的?
2、价值需求测评
-价值需求测评的意义
-价值需求测试问卷与使用
【课程练习】每人用10分钟做一份测评,老师抽取现现场分析
3、文化匹配度测评
-文化匹配度测评适用的岗位
-文化匹配度测评在招聘中的运用
五、面试与入职
1、行为面试
-面试前准备
-STAR法则
-高、中、基层岗位面试问题设计
-面试过程中常见问题
2、经验面试
-经验面试如何开展
-经验面试表如何制作
【课堂练习】试做一份经验面试表
3、其它面试方法
-试用面试法
-培训面试法
-背景调查法
【案例分析】XXX公司是如何被“敲诈”的?
-情景模拟法
-游戏法
【案例解析】XX公司销售团队岗位人才分析报告
4、新员工入职
-入职准备
-入职报到
-入职手续
-入职培训
-转正评估
人才引进、面试、测评与甄选
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