课程大纲：

劳动法律法规培训

    【课程背景】
    政府、员工劳动法律法规越来越重视
    员工越来越会运用劳动法律法规保护自己
    很多公司管理者既不了解劳动法律法规，也不会用劳动法律法规
    有些公司管理者不想做守法经营者，抱着侥幸心理违法犯法，侵犯劳动者

    培训后感受与关键收获：
    感受：时代在变，必须守法经营
    知道：了解完整的劳动法律法规体系
    掌握：常用劳动法律法规关键条款及应用

    课程对象
    企业中高层管理者
    企业HR

    课程形式
    讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法

    课程纲要
    开场导入
    员工与公司之间是什么关系
    政府对于劳动法律法规是什么态度
    劳动立法、规定的用意是什么
    请列举您所知道的劳动法律法规的名称
    请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款
    什么是劳动法律法规
    劳动法律法规的作用
    政府对于劳动法律法规的态度
    劳动法律法规的运用实践
    员工们对于劳动法律法规的认识
    员工们对于劳动法律法规的常见运用
    常用劳动法律法规介绍
    《劳动法》
    《劳动合同法》
    《集体合同规定》
    《劳动合同法实施条例》
    《社会保险法》
    《社会保险法实施细则》
    《劳动保障监察条例》
    《劳动和社会保障部关于实施<劳动和保障监察条例>若干规定》
    《工伤保险条例》
    《工伤认定办法》
    《女职工劳动保护规定》
    《劳动争议调解仲裁法》
    《职工带薪休假条例》
    《职业病防治法》
    《工会参与劳动争议处理试行办法》
    《工会法》
    《工会章程》
    *《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
    最高人民法院《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》
    劳动法律法规的运用
    如何规定工资的结构
    一定要规定“同岗同酬”吗
    如何规定社保缴费基数
    月薪、时薪是怎么计算的
    加班费如何计算
    计件工资如何计算
    如何规定试用期工资
    怎样签订集体合同
    如何规定绩效制度
    评价员工如何规定
    绩效评价如何与薪酬结合
    可以被惩罚的行为类型
    可以给员工停职吗
    可以给员工降职、调岗吗
    可以调员工到其它城市工作吗
    职业风险与职业病的规定
    安全教育怎么规定
    安全卫生风险如何告知
    什么情况算工伤
    接受培训算不算上班
    如何规定《培训协议》的签订
    如何规定适岗/任职条件
    如何规定试用期
    如何规定试用期考核
    如何规定《劳动合同》的签订
    如何规定入职必须办理的手续、文件
    员工必须备案个人的哪些资料
    员工提供资料、信息不符应该承担什么责任
    如何使员工了解其岗位职责
    如何使员工了解相关制度并予以确认
    所谓“职前培训”算不算上班了呢
    可以规定“一周内试用不合格不发工资”吗
    如何规定离职手续
    员工“自离”应当承担什么责任
    员工失踪、失联如何规定、处理
    已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
    什么情况企业不得与劳动者解除合同
    什么情况下企业辞退员工需要支付赔偿、补偿款
    如何裁员
    孕期女职工不能从事哪些工作
    如何确认病假及处理泡病假
    如何规定事假
    职位调换与升迁
    如何规定职位调换、升迁条件
    员工不接受职位调换与升迁怎么办
    职位调换与升迁一定工资跟着变吗
    行为规范和工作纪律一般有哪些规定
    如何规定工作纪律的违规处置
    行为规范与工作纪律不能迫使员工接受哪些规定
    可以规定员工必须在公司就餐吗
    食堂就餐的卫生管理
    用餐的安全管理
    可以规定就餐纪律并规定违规罚款吗
    可以规定就餐时间不许外出吗
    员工宿舍最好怎么处理
    可以规定员工必须入住公司宿舍吗
    员工在公司宿舍发生意外伤害如何处理
    可以问员工收取房租吗
    可以向员工收取设施费吗
    如何规定加班的确认
    如何规定加班时长
    未经允许的加班如何处理
    已经备案的加班但是员工未来怎么处理
    公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
    如何规定保密范围
    如何规定保密措施
    如何规定泄密行为
    如何规定竞业限制
    如何规定竞业限制补偿金
    企业不能怎样发福利
    可以用实物支付工资吗
    劳动争议仲裁的时间规定
    猎头同行的技术人员、营销人员有哪些风险

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