课程大纲：

员工手册的制定

员工手册制定的法律误区与应对实务
一、何谓规章制度
（一）规章制度的界定
1、法律规定
2、表现形式
（二）规章制度的作用

二、规章制度的程序要求
（一）制定或修改时的民主程序
1、适用对象
2、讨论程序
3、协商程序
（二）制定或修改后的告示程序
案例1 《员工手册》变更效力争议案 
【案例讨论】
（1）公司《员工手册》已经公示，对李女士有何效力？
（2）单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的相关内容呢？
（3）员工手册的公示有哪些方法？

三、规章制度的内容要求
(一）总体要求：
------合法、合情理、具体可操作。
（二）规章制度违法的后果
案例2 非婚生育劳动争议案
【问题讨论】
（1）未婚而育是否可以休产假 ？
（2）未婚而育是否可以享受生育保险待遇 ？是否可以享受产假工资？
（3）企业能否以此解除劳动合同？
（三）各种重要制度的具体内容
招聘制度
1、录用条件设计合理
案例3 招聘广告争议案
【问题讨论】
（1）公司解除A的行为是否合法？招聘广告中能否限制婚育状况？
（2）试用期内能否以不符合录用条件解除三期女职工？
（3）公司能否以提供虚假信息材料，侵犯公司知情权为由解除与A的劳动合同？
2、入职流程要完备
（1）入职登记表（或申请表）应注意的事项
（2）入职体检
（一）合同管理制度
（二）培训制度
（三）工时制度
案例4 自愿加班加班费争议案
【案例讨论】
（1）、自愿加班有没有加班费？
（2）、员工提供考勤记录能否证明加班？ 
（3）、劳动合同履行期间，员工一直有加班的情形，员工离职时才提出加班费的支付要求，是否超过时效期限？ 
（四）休假制度
案例5 屡请病假员工解除争议案
【问题讨论】
（1）企业能否在规章制度里指定开具病假单的特定医院？
（2）员工拿虚**明单请假如何处理？能否作为违纪解除?
（3）该案公司与员工解除合同有何风险？
（五）绩效制度
（六）薪酬制度
案例6 年终奖发放争议案
【问题讨论】
（1）张先生作为离职员工，还能得到年终奖吗？
（2）如何制定和完善年终奖发放规定？
（3）年底双薪算不算年终奖的一部分？
（七）保密制度
（八）安全卫生制度
（九）奖惩制度
1、表彰制度
2、违纪分类
3、惩处程序 
4、三种具体违纪行为（合法合理）
案例7 严重违纪解除争议案
【案例讨论】
（1）“职工严禁盗窃”是否构成劳动合同法第39条第2款的“严重违纪”？
（2）用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？
（3）用人单位在规章制度中如何具体界定“严重违纪”？
（4）百货公司将解除与孙某劳动合同的决定**网上公示送达的效力如何？ 公司单方解除的程序要件？

员工手册的制定