课程大纲：

职工薪酬管理课程

[课程背景]
1、财会[2014]8号文规定，自2014年7月1日起，新修订的职工薪酬准则在所有执行企
业会计准则的企业范围内施行。
2、新修订的职工薪酬准则前后有哪些变化，具体是如何规定的？
3、职工薪酬是否可以全额在企业所得税前扣除？新准则与企业所得税法的规定有哪
些差异？如何做纳税调整？
4、职工按职工薪酬取得的工资薪金收入，是否都需要交纳个人所得税？
5、企业会计准则与税法之间的差异，纳税调整事项，一致是困扰企业会计人员的难
题之一，为了让企业会计人员了解职工薪酬准则的前后变化和企业所得税、个人所得税
之间的差异，正确进行会计处理和税务处理，特举办该课程。

[培训对象]
1、税务总监、税务经理、税务专员等企业税务方面专业人员
2、财务总监、财务经理、财务主管等财务人员
3、企业办税的会计人员

[培训收益]
1、了解新旧职工薪酬准则的变化情况
2、掌握新职工薪酬准则的具体规定
3、梳理与职工薪酬有关的企业所得税政策
4、对比分析职工薪酬准则与企业所得税税前扣除政策的差异点，做好纳税调整
5、对分析职工薪酬准则与个人所得税（工资薪金所得）政策的差异点，准确计算并
代扣代缴个人所得税
6、探讨职工薪酬的税务筹划及税务风险管控

[培训内容]
一、职工薪酬准则变化及具体规定
1、新旧准则的主要变化
2、短期薪酬福利
3、离职后福利
4、辞退福利
5、其他长期福利
6、职工薪酬的列报

二、薪酬准则与企业所得税之间的差异
1、工资、职工福利费支出的差异
2、工会经费和职工教育经费支出的差异
3、社保和补充保险支出的差异
4、案例分析：企业将会计支出调整为税法支出

三、薪酬准则与个人所得税的差异
1、工资薪金所得的范围
2、公务交通通信补贴的税务处理
3、年底双薪和全年一次性奖金
4、股权激励的个人所得税处理
5、解除劳动合同经济补偿金的税务处理
6、提前退休一次性补贴收入的税务处理
7、综合案例分析：

四、几种常用职工薪酬的税务筹划方式的评价
1、关于虚列人头费用
2、关于报销发票
3、关于多缴住房公积金
4、关于设立西藏公司
5、关于企业年金和个人年金

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