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《管理者角色转变与卓越领导力》

讲师:喻国庆天数:1天费用:元/人关注:149

日程安排:

课程大纲:

管理者角色转变
 
培训学员:营销总监、管理干部
 
教学大纲:
第一部分:销售主管的角色转变
一、管理的者的角色定位
管理者的真实含义
培养人才的重要性
带团队常用的方法 
认知管理角色,实现角色转变 
角色转变的方法
如何正确处理哥们、同事、老板的关系? 
个人管理的意义
自我学习与成长
自律与自我约束
自我激励
二、管理者的综合素养
1、业务高手到组织能手
2、自我领导基础之一:领导者的心态建设
3、自我领导基础之二:领导者的创新思维
4、内圣外王是领导力修炼的重要路径
5、管理者做事的:轻重缓急
6、如何争取和利用资源
7、管理者手中核心的三张牌
8、常用的管理辅助工具
-决策树
-管理九方格
-破窗效应
-鲢鱼效应
-人效比与投入产出
-KPI考核
三、 管理上级的方法与沟通技巧
1、向上管理-培养信任与坦诚
2、情商与人际关系
3、工具:情商测试
4、情商高的体现
5、带头表示积极支持
6、积极倾听搞清真实意图
7、明确工作目标
8、及时汇报工作进度
9、提出合理化建议
10、上级的不足及时补位
11、发现上级问题私下及时提醒
12、站在上级的角度看问题
13、进不居功 退不避祸
 
第二部分:管理和领导的七大区别
1、管理解决技术性难题,领导解决挑战性难题
2、管理强调方法,领导强调方向
3、管理焦点偏向于事,领导焦点偏向于人
4、管理激励多是经济刺激,领导激励多非经济手段
5、管理强调控制和监督,领导强调释放和信任
6、管理让员工顺从标准,领导鼓励员工变革创新
7、管理本质上是职级关系,领导本质上是追随关系
8、领导力是吸引追随者主动追随的能力
 
第三部分:基于价值观的领导力
1、战略方向一体化
2、树立主流价值观
3、大事大非决不让步
4、价值观领导力
5、如何”铸魂”
6、管理中容易忽视的人性管理
7、思想沟通“不过夜原则”
8、案例一:阿里巴巴价值观
 
第四部分:有效授权
1、管理中权的概念:用权、授权、越权、收权
2、职务代理人制度
3、储备干部制度
4、有效授权
-职责描述
-工作分派
-权力分解
-时效
5、哪些不可以授权
6、工具:*领导力模型
 
第五部分:如何激励下属
1、员工管理与激励方式
2、八招提升员工满意度
3、奶爸管理、师徒关系
4、管理学中的“情感强度”
5、激励理论
-激励方法之一:认可的力量
-激励方法之二:信任的力量
-激励方法之三:梦想的力量
-激励方法之四:自信的力量
6、要让员工关心公司愿景,领导者就要关心员工梦想
7、为什么员工不思进取?
8、案例:“支、帮、促”中成长
9、工具:2017年诺贝尔得主查德.赛勒:禀赋效应
10、工具:DISC性格测评
11、案例:阿里巴巴的“三板斧” 揪头发/照镜子/闻味道
 
管理者角色转变

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