课程大纲：
组织发展与高效协同
【课程背景】
组织管理是指通过建立组织结构、优化组织流程，实现组织分工与协作，以有效实现组织目标的过程。
企业在不断发展的过程中，需要组织协同发展，只有组织有效陪衬、流程不断优化，才能实现企业的战略目标和愿景设想。而组织如何发展、流程如何优化管理、人才如何赋能和发展，成了大多数企业“战略落地”的第一关卡。
而要实现组织组织目标的有效落地，就需要高层管理者在制定企业战略和组织、人才陪衬时，通盘考虑、综合提升。尤其是高层领导的提升，是组织能力提升的关键。
围绕这个课题，丁老师在常年的组织与人才发展课题研究与咨询实践中，总结出了一系列方法论和实操工具，以配合企业进行组织有效陪衬和流程的不断优化，同时也开发出一套组织管理的培训课程，以满足企业日益增长对组织效能提升的需要。
本课程结合丁老师的咨询实战案例和有效方法论，帮助企业厘清战略和组织、组织与人的关系。通过梳理组织各功能要素，明晰组织功能承接和组织调整机制，掌握流程优化的基本方法和工具，掌握组织与人才陪衬的方法和工具，不断提升自身领导力，为实现组织目标奠定基础。
【课程收益】
1、 明晰企业战略和组织的关系
2、 掌握组织管理在企业管理中的真正意义
3、 掌握组织与流程优化的有效方法和工具
4、 掌握人才赋能发展的的有效方法和工具
5、 帮助企业高层提升领导力
6、 为企业高效管理奠定基础?
【课程对象】公司董事长、总经理、副总经理、各条线总监/经理
【课程大纲】
第一讲：组织与组织能力
一、 组织成功的底层逻辑
1、 企业运营管理的逻辑：两段论、三段论
2、 企业运营管理黄*：战略、组织、人
3、 组织成功=战略×组织能力
4、 企业运营管理*：战略、组织、人的关系
5、 房地产企业战略思考模型
6、 组织能力如何陪衬企业战略与商业模式
7、 如何建设组织能力
8、 构建组织能力的三大支柱：企业文化、组织运营、员工能力
方法/工具：杨三角模型
案例/研讨：碧桂园、龙湖、万科的组织能力解析
案例/研讨：碧桂园的组织发展实践
二、 如何提升组织效能
1、 为什么要做组织管理？
2、 房地产企业4个发展阶段对管控诉求
3、 三种典型的组织管控模式
4、 组织管理的两大要素：经纬管理——分工与协作
1) 分工：组织、岗位、职责、职级、职位
2) 协作：流程、责权、信息化
案例/研讨：某地产企业组织分工与流程优化案例解析
方法/工具：纵向到底、横向到边，系统梳理，建立企业责权体系
方法/工具：流程优化七步法
第二讲：组织与人才管理
一、 人才管理成功的逻辑
1、 人才界定
2、 人才标准：能力素质点、胜任力模型、任职资格体系、人才画像
3、 人才甄选与任用
4、 约束与激励机制构建：目标、计划、协同、绩效管理体系
5、 薪酬、绩效、晋升的关系
案例/研讨：碧桂园的人才管理，碧桂园区域总的人才画像
二、 人才赋能
1、 什么是赋能
2、 如何赋能
3、 赋能的前提：场景、能力成熟度
4、 如何有效为人才赋能
第三讲：高效管理能力打造
一、 高效时间管理
1、 时间与空间
2、 如何高效利用时间
二、 快速分析与解决问题
1、 如何快速找对问题
2、 如何有效分析与解决问题
3、 聚焦挑战性问题
4、 如何高效决策
案例/研讨：讨论所在组织的挑战性难题
三、 高层管理者关键领导力打造
1、 高管当责领导力
2、 组织变革八步法：关键点“使众人行”
3、 GROW教练模型”
4、 高管效能：两线贯通、八点归位
组织发展与高效协同
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