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《某市邮政案例,既业绩5P法则 》

讲师:胡福庭天数:1天费用:元/人关注:2545

日程安排:

课程大纲:

业绩5P法则

课程背景
   2022年元月6日国家邮政局党组书记、局长马军胜提到:2021年,预计全年快递业务收入和业务量分别完成1.04万亿元和1085亿件,同比分别增长18%和30%。面对行业持续高位增长,相继出台的年报显示:头部企业的业绩并不理想。
   2022年1月29日,顺丰控股发布2021年度业绩预告,预计2021年归属于上市公司股东的净利润为42亿元–44亿元,比上年同期下降:40%–43%。上年同期盈利73亿元。
   德邦快递经财务部门初步测算,预计2021年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期(法定披露数据)相比,预计减少37,813.41万元到49,100.99万元,同比减少67.00%到87.00%。
   2022年1月28日晚间,申通快递发布2021年度业绩预告,预计2021年营收为241亿元-265亿元,去年同期为215.7亿元;归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿元-9.5亿元,去年同期盈利3632.73万元。
   2021年,邮政函件业务累计完成10.9亿件,同比下降23.3%;包裹业务累计完成1823.2万件,同比下降10.2%;报纸业务累计完成163.9亿份,同比下降1.0%;杂志业务累计完成6.9亿份,同比下降4.2%;汇兑业务累计完成646.0万笔,同比下降32.8%。
   显而易见,物流快递行业一场业绩保卫战已经打响。
   2021年8月,我们应邀给某市邮政做了一个以战代训的业绩提升项目。这次咨询项目中,从落后去年同期35%开始,到最后中秋标快邮寄同比增长51%,还形成《奋战中秋营业部话术口袋书》、《奋战中秋协议客户营销宝典》,及项目运行各个阶段指导文件。
   这些文件不限于指导本次项目的顺利推进,可复制、可固化,可成为全市寄递常态化快速发展的作业手册。可谓一次合作,长期受益。
    因此,结合以上情况,2022年我们与时俱进开发《某市邮政案例,既业绩5P法则》这门课程,用以指导物流快递企业找到快速提升业绩,提高经营效益的窍门。
 
课程收益
帮助学员了解某市邮政(奋战中秋)以战代训案例的基本情况。
帮助学员理解项目目标可操作性要解决的四个问题。
帮助学员掌握紧抓周期性产品营销上量的爆点时机。
帮助学员掌握项目角色权限(POWER):责、权、利。
帮助学员掌握项目推动四阶段的工作计划与实施办法。
帮助学员掌握项目参与人员(PEOPLE):决战中秋项目的意愿、能力与氛围

课程对象
中国邮政集团公司二级、三级经营管理者,物流公司中高层管理者。

课程大纲
第一单元 某市邮政(奋战中秋)以战代训案例概述

1、奋战中秋调研确认四件事
(1)第一件:项目目标
(2)第二件:项目内容
(3)第三件:产品与市场
(4)第四件:项目部署
2、项目成功的简单数字逻辑
(1)客户经理当月新增标快业绩:3万元/人
(2)揽投站揽投人员当月新增标快:0.5万元/人
(3)市场统筹其实是一个很大的坑。
3、最终量收通报
(1)全市项目总收入:完成对赌目标的110.9%
(2)全市项目标快邮寄收入:完成对赌目标的112.89%
(3)全省21个地级市四项业绩完成赛中:两项全省第一,两项全省第二
(4)全部参与单位完成对赌项目目标

第二单元 “业绩”提升5P法则
1、目标(PURPOSE):目标可操作性要解决的四个问题
  (1)问题一:找准增收增效的目标客户
(2)问题二:选择期望(挑战)目标
  (3)问题三:销售(客户)目标落实到岗、到人、到节点
(4)问题四:确保把目标当成工作的指南针
2、项目定位(PLACE):紧抓周期性产品营销上量的爆点时机
(1)周期性产品营销项目工作推进的甘特图
(2)紧抓周期性爆点产品营销上量的概述
(3)周期性项目的目标完成节奏
  (4)完成节奏案例:为什么开口就业绩?
3、项目角色权限(POWER):责、权、利
  (1)参与项目的六个角色:责、权、利
  (2)六个动感管理群统筹六个角色的责、权、利推进项目工作落地
4、项目计划(PLAN):项目推动四阶段工作计划与实施办法
  (1)调研确认阶段:项目定位与内容,项目设计与准备详解
(2)培训启动阶段:启动仪式与三个主题课程培训详解
(3)现场辅导阶段:协议客户开发辅导、散户开发辅导、集中通关训练
(4)总结固化阶段:线上远程指导冲刺业绩,项目文件系统归纳整理成册
5、人员(PEOPLE):决战中秋项目的意愿、能力与氛围
(1)了解员工决战中秋项目的意愿、能力与期待的氛围
(2)奋战中秋营业部话术口袋书
(3)奋战中秋协议客户营销宝典
(4)奋战中秋业绩看板
(5)项目辅导到现场、到人、到疼点、到成果
(6)三级赛场赛进度、赛动作、赛惊喜
(7)群里互动天天有打卡、有奖励、有辅导、有统计与排名
(8)总结表彰:奖励时刻,激动人心

业绩5P法则

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