讲师公开课内训文章


首页>公开课程 > 管理能力 [返回PC端]

透过案例看管理

讲师:于玢天数:2天费用:元/人关注:2551

日程安排:

课程大纲:

管理问题处理培训

【课程背景】
“管理就是通过他人做成事”。“做成事”的“事”是指组织的“经营目标”,“通过他人”的“他人”是指影响达成组织经营目标的那些--而其中最主要是组织里的员工--人。从管理的这个定义看,不论时代如何变化,企业管理者的两大核心职责却不会改变:一是达成组织的经营目标;一是促进员工的成长。为了承担起这两大责任,管理者就要去解决一个又一个发生在实际工作中的问题:
如何和下属就他们的工作职责达成共识
如何处理工作部署中上下级存在的异议
如何让自己的行为成为践行团队文化的样板
如何在团队内赢得大家的信任
如何处理管事与管人之间的关系
如何赢得上司的支持
如何平衡部门间的沟通与协作
如何激发每个人的工作责任心
如何应对计划没有变化快的问题
如何解决制度有了但执行不到位

【课程的对象】
具备一定管理知识和经验、参加过通用管理能力培训的企业中层、基层以及后备干部

【课程提纲】
第一部分 管理与管理者
一 管理
1、什么是管理
2、管理的四项基本职能
3、UVCA时代对管理四项基本职能的新解
4、游戏互动:我们日常是如何从事管理工作的
二 管理者
1、什么是管理者
2、互动:画出管理者的工作关系图
3、基于满足“客户“需求的管理者角色:倾听者、服务者、价值提供者
4、管理的目的:通过干预员工的目标导向行为以达组织目标
5、干预措施的基本思路:硬管事、软对人

第二部分 管理问题微案例
1、关键词:计划
互动一:请按照公司的具体要求,写一份下个月的工作计划
案例一:两个平行部门经理的月度工作计划清单
案例解读:计划的着眼点、注意力在哪里工作结果在哪里、计划不是简单的工作分解、计划制定的注意事项
案例扩展:计划的含义、计划制定的基本步骤、计划的要素、计划执行与管控
2、关键词:角色
互动二:请大家写出自己或者一位主要下属的工作职责
案例二:小王对上司的批评为什么会感到疑惑?
案例解读:大多数管理者对工作职责理解的局限,当员工把角色定位在做什么上会有什么问题?
案例扩展:做好管理的前提,工作职责确定的基本公式,强调工作意义的作用,帮助下属确认工作意义的三条途径
3、关键词:冲突
互动三:在你的团队里有意见不一致的时候吗?为了统一大家的意见你都做了说些什么?
案例三:团队成员意见不一
案例解读:成员意见不一的原因、意见不一会带来哪些问题、如何帮助大家形成一致意见
案例延展:过程满意度、个人满意度、结果满意度;冲突处理的基本原则、冲突处理的五步法、化解冲突的工具疑云图与目标图
4、关键词:激励
互动四:请写出来一位自己最了解的一位下属的基本情况
案例四:单位发的生日蛋糕怎么“没味了”?
案例解读:当组织的某种福利成为一种习惯以后其作用会递减,
案例扩展:马斯诺的需求层次理论、郝茨伯格的双因素理论、如何将保健因素转化为激励因素、激励员工的新方式
5、关键词:承诺
互动;当你想让下属为某个任务做出承诺,你是怎么做的?
案例:小张会主动做出完成任务的承诺吗?
案例解读:接受指示和自己决定有何区别?员工主动承担责任的好处
案例扩展:如何激发员工主动承担责任,员工承诺后管理者应该做什么
6、关键词:协同
案例:财务小陈的苦恼
案例解读:当每个岗位都是站在自己的角度看待工作流程会有什么问题?
案例扩展:协同的价值、做好协同的心智模式、做好协同的四种方式
7、关键词:领导风格
案例:王工怎么了?
案例解读:个人专业能力强的人一定也能做好管理吗?管理者的三项基本技能、王工管理工作的准备度、王工的上司该做些什么?
案例扩展:员工工作准备度的四个阶段以及对应的四种领导风格
8、关键词:创新
案例:下属小王总是独出心裁
案例解读:下属总是有新想法是好还是不好?精神上鼓励、方案上谨慎、过程中把控、预案要提前、结果要复盘
案例扩展:创新型领导者的五项基本技能,工作中改善的四个途径
9、关键词:制度
案例:绩效考核制度的试行
案例解读:为何有制度却执行不力竟是比较普遍的现象?敬畏规则的重要性
案例扩展:把制度贯彻下去的三要素
10、关键词:支持
视频案例:设备该不该修?
案例解读:看到什么?有哪些感受?有了那些深入思考?准备如何去赢得上司的支持
案例扩展:与上司交往的注意事项;赢得上司支持的要点:目标、贡献、数据与事实、承诺
11、关键词:绩效
案例:李主任如何保证生产任务的高效完成
案例解读:管理认知的片面性;方法总比问题多;加班是必须的吗?
案例扩展:绩效达成的路线图、寻找关键行为的途径、结果性指标与引领性指标
12、关键词:反馈
案例:业绩起伏不定
案例解读:员工业绩不理想一定是能力问题吗?业绩起伏不定的影响因素;
案例扩展:反馈的三大要点,建设性反馈的模型
13、共识
案例:孙经理的困惑
案例解读:作为一个团队什么是最重要的?
案例扩展:团队共同价值观与行为规范标准的建立
14、关键词:用人
案例:嘻哈青年员工
案例解读:管理者都希望下属听自己的,下属不听话可能是因为不喜欢你说的话,管理者的换位思考
案例扩展;管理者用人的局限性,用人之长的好处,如何做到用人之长
15、关键词:品牌
案例:难道我说的不对吗?
案例解读:管理者希望下属听自己的,下属却按照上司怎么做的去学;
案例扩展:管理者自我品牌管理的四大要点

管理问题处理培训

上一篇: 《七巧板团队建设与协作室内拓展体验培训》
下一篇: 基于工作任务推进的问题分析与解决


其他相关公开课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号