课程大纲：

职场误区培训

课程设计的背景与目的
工作有别于学校，时间要靠自己规划，问题要靠自己解决，没有人会像老师一样苦口婆心地言传身教。对于刚刚走出校门的新人来说，适应是一个很痛苦的过程。菜鸟们惊叹：一个又一个隐形雷区让人防不胜防！老鸟们感慨：如今的新人，雷人雷事特别多。天高云阔的职场转眼就成了雷电交加、泥泞加大坑的恐怖丛林。
职场是门特殊的功课，校园模式显然无法直接套用。如何帮助新人们避过那些防不胜防的雷区，跳过那些大大小小的坑，不犯少犯低级错误，顺利度过职场磨合期，正是本课程设计的出发点与目的。

课程收获
本课程以新员工如何避雷避坑为重点，从反面的角度为新人擦亮一面面镜子，揭开已经或明或暗呈现在新人职业道路上的那些雷区或陷阱坑，运用案例解析、方法点拨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，让学员实现以下收获：
（1）对照反面典型，自我反省。见不贤而内自省，避开这些雷区与陷阱坑，不犯或者少犯职场低级错误。
（2）认清职场现实，找准自我定位。认认真真做事，踏踏实实做人，尽快成为一个成熟的、靠谱的、可以信赖的职业人。

课程对象
入职三年以内的新员工。

课程大纲
第一讲 新人必避的三星级雷区
雷区一：粗心大意
雷区二：轻重不分
雷区三：过于积极
雷区四：冷漠清高

第二讲 新人必避的四星级雷区
雷区一：自以为是
雷区二：特立独行
雷区三：盲目任性
雷区四：散播消极
雷区五：忽视行规

第三讲 新人必避的五星级雷区
雷区一：祸从口出
雷区二：讨价还价求加薪
雷区三：越级报告
雷区四：叫板老板（上司）

第四讲 新人必避的七个坑
坑一：新好人
坑二：苛求百分百公平
坑三：斤斤计较
坑四：公私不分
坑五：眼高手低
坑六：“三无病毒”（无责任、无气力、无感动）
坑七：狂妄症

第五讲 新人必避的*的坑：频繁闪辞
一、新人跳槽的七个误区
误区一：不感兴趣就跳槽
误区二：换工作，是为了体验生活
误区三：年轻是“裸辞”*的资本
误区四：总觉得自己被“大材小用”
误区五：尚未努力，就以为入错了行
误区六：受他人的影响“我是不是该换份工作？”
误区七：骑驴找马不安分
二、新人跳槽面面观
1、对于新人来说所有背离职业发展目标的跳槽都是耍流氓
2、频繁跳槽不可取
3、可以允许自己试错，但应适度
三、跳槽前问自己三个问题
1、你是在跳槽还是在逃避
2、要问自己有没有尽力
3、能不能再坚持一下？
四、菜鸟：不要跳槽，而要积累跳槽的资本
1、给自己定好位
2、脚踏实地打磨自己的金刚钻
3、构建动态“T”型知识结构
4、构建动态“工”型能力结构

第六讲 新人避雷避坑“八项注意”
注意之一：小事不小
注意之二：入乡随俗
注意之三：少说多做
注意之四：巧避雷区
注意之五：去幼稚化
注意之六：学会沟通
注意之七：收敛个性
注意之八：锻炼情商

职场误区培训