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管理者—角色认知与转变

讲师:梅森天数:2天费用:元/人关注:2532

日程安排:

课程大纲:

角色认知与转变
课程收益:
1、学员了解管理的定义、明确自身的角色
2、让学员掌握应转变的角色
3、管理者管理中的基本立场与职责
4、管理者在工作中应具备和工作态度
5、管理者对组织有正确的理解
6、掌握组织运作的四大原则
7、掌握自我时间管理的方法
课程大纲
一、管理者角色认知
本章学员核心收益:
1) 学员了解管理的定义与职责
2) 管理者在组织中担任的不同角色
3) 管理者在工作中面对的不同立场
本章课程输出工具:
1) 管理者标准工作表
2) MTP管理者行为自检表
管理的定义
企业的目的与目标
人力资源运用的三个层面
管理的过程与方法
管理者基本角色梳理
管理者在组织结构中的位置
管理的四个层面及其整合
管理的立场与任务
二、管理者职责转变
本章学员核心收益:
1) 学员掌握管理角色的不同转变
2) 角色转变的常见困难
本章课程输出工具:
1) 管理者五大时空(日、周、月、季、年)表
管理者转变的三项重要工作
1) 领导技能
2) 时间管理
3) 工作理念
管理者转型的三个方面
1) 界定和布置工作
2) 提高下属胜任能力
3) 建立人际关系
管理者的六项态度转变
1) 积极达成的意愿
2) 打破现状的变革意识
3) 效率效果意识
4) 科学的方法
5) 全面的判断
6) 意识性的管理
管理者五大时空工作
工具:管理者五大时空(日、周、月、季、年)表
工具:管理者角色转换行动计划表
三、组织运作的四大原则
本章学员核心收益:
1) 学员了解组织的定义
2) 组织的形态与核心要素
3) 掌握组织运作的四大原则
本章课程输出工具:
1) 授权行为评估表
组织的定义
组织的基本形态
组织管控的五个定
原则一:命令系统的统一
原则二:管理控制的幅度要适当
原则三:分配与接受任务的心态要一致
原则四:管理者要充分授权(弱化,拿掉)
四、管理者的时间管理
本章学员核心收益:
1) 管理者认知到时间管理的重要性
2) 掌握时间的实用方法
本章课程输出工具:
1) 管理者时间管理日清表
成功与失败的分水岭我没时间
时间管理的要务重要/紧急
时间矩阵四象限
时间管理的建议
找重点/列清单/计划做
时间管理-立即付诸行动
规划长期目标
规划周目标
制订周计划
角色认知与转变

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