提升蓝领服务人员
课程背景:
体验经济:目前社会经济的发展已经从产品经济、服务经济发展到了体验经济。在这大的趋势背景下,很多企业都在*何做好客户体验管理并在较短的时间内有效提升客户体验,促进销售和利润的提升,提升公司品牌形象和口碑传播。
上门服务:上门服务是众多企业的整体服务价值链中非常重要的一环,是一个能够给客户留下深刻印象的关键接触点。上门服务环节由于服务人员众多、全国分布、整体素质参差不齐、服务接触时间长,因此存在管理难度大、服务质量波动大等影响客户体验的问题。
企业痛点:服务网点分散管理难度大、服务网点没有专业的服务培训人员,导致上门服务的管理很多年处于原地踏步的水平,急需专业和有效的培训和训练方法。
课程收益:
服务策略制定:通过本课程,可以帮助梳理企业的服务策略,并指导学员进行服务策略的行动计划分解。
客户体验提升:通过课堂培训的知识和训练的技能,能在较短的时间提升内使企业的服务水平,提升客户体验,促进企业服务口碑和企业品牌的提升。
推动服务营销:提升蓝领服务人员的综合素养及服务质量,充分发挥蓝领服务人员的价值,推动服务营销,助力销售增长和企业的发展。
课程对象:总部客服管理骨干、驻外服务经理、服务网点负责人、服务网点全体人员等等
课程大纲
场景导入:上门服务是服务环节中最重要的一环之一,属于临门一脚的角色。但很多人都说不好管、管不好。到底如何科学有效地管理,提升管理成效和客户体验,同时充分发挥这部分蓝领服务人员的价值?本课程将结合大量实操的成功案例来破解这个难题。
第一讲:上门服务人员的服务认知升级
一、揭开“服务”的面纱
1、什么是“服务”
服务、客户服务、服务业
2、服务业的发展趋势
世界各国和中国服务业占GDP比重的发展趋势
3、产品经济、服务经济和体验经济区别
交付物、生产方式、产品属性、供给方法、需求要素
4、新技术深刻改变服务业
AI、移动互联网、短视频、视频客服、机器人
二、服务的十大核心
1、客户满意度
2、KA*客户需求分析
3、客户忠诚
4、潜在需求
5、净推荐值(NPS)
6、服务渠道
7、服务方式
8、客户终生价值
9、关键服务时刻(*)
10、客户体验管理
核心知识点的应用案例:
1)客户期望值管理:期望值的管理方式
案例:美的-服务旺季期望值管理
案例:华为-维修服务期望值管理
2)客户体验管理旅程:旅程图的绘制及分析、峰终定律、优秀体验管理
案例:迪士尼的客户体验旅程管理
案例:茶颜悦色的场外服务管理
第二讲:上门服务人员的服务意识升级(核心训练点之一)
一、优秀服务意识的表现
表现一:热情
表现二:主动
表现三:同理心
二、服务意识欠缺的四大原因
原因一:缺乏主动服务的训练
原因二:专业知识不足
原因三:没有服务压力传递机制
原因四:没有服务文化传承
三、服务意识的四个层次
层次一:冷漠服务
层次二:被动服务
层次三:主动服务
层次四:预测需求
四、提升服务意识的六大方法
1、素质模型
2、入职培训
3、技能训练
4、分层辅导
5、服务标杆
6、压力释放
案例:鼎泰丰(班组管理)
第三讲:上门服务人员的技能升级(核心训练点之二)
一、服务标准化和个性化提升
1、服务标准化
1)*(关键服务时刻)的确定
2)*(关键服务时刻)的标准制定
练习:服务标准化
演练:结合企业的实际情况进行重点场景的服务标准化的演练
2、服务个性化
1)因人而异
2)因时而变
3)因地制宜
演练:结合企业的实际情况进行重点场景的服务个性化的演练
二、声音形象提升(三维度)
维度一:语速
维度二:语气
维度三:语调
案例:金域医学、招商信诺、美保科技的声音形象提升训练成功案例剖析
演练:结合企业实际服务场景的声音形象提升
三、上门服务的沟通技巧提升
服务敬语与服务禁语
1、有效服务沟通的四部曲
1)挖掘需求
2)表达同理
3)正面表达
4)提出方案
2、微信服务规范
1)日常微信礼仪
2)表情的使用
3)规范化
4)个性化
3、九型人格分析与沟通技巧
4、投诉处理技巧(四种常见的疑难客户类型)
1)感情用事诉说型
2)固执己见型
3)有备而来型
4)有强宣传能力型
演练:结合上门服务场景的有效服务沟通
演练:结合上门服务场景的投诉处理技巧
四、上门服务营销技巧提升
工具:上门服务营销中的FBA法则
话术:结合上门服务场景的FBA法则话术设计
演练:结合上门服务场景的FBA法则话术分小组演练及PK
第四讲:上门服务人员的综合素养提升(核心训练点之三)
修炼一:微笑
1、微笑的力量
2、微笑的训练方法
修炼二:沟通
1、克服沟通的障碍
2、沟通技巧在各种场景的运用
修炼三:管理
管理意识提升:公司管理成效层面、个人职业化的成长层面
工具:提升上门服务问题处理能力的3种重要分析方法
1)八二法则
2)破洋葱皮法
3)时间管理
修炼四:专业
工具:一万小时定律
修炼五:预测
1、对客户需求的预测
2、对服务历程的预测
3、对未来知识的预测
提升蓝领服务人员
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