课程大纲：
设计经营责任制
【课程背景】
现在的时代变化太快，怎么办？我们只能追求方向大致正确，通过充满活力的组织和优秀的干部在过程中对冲掉不确定性。
任正非
未来一批长久成功的企业，将不再由技术和产品的设计师建立，而是由社会设计师建立。这些设计师将企业组织视为核心发明，他们设计合理的组织人力资源和发挥创造力的方式。
詹姆斯.柯林斯
中国有很多商业天才，却做不成长久的公司，因为他们是组织建设和带队伍方面的盲人。
中欧商学院 肖知兴教授
【课程特色】
组织的作用有三个：一是可以发挥人的长处，规避人的短处；二是可以将个人对长处放大杠杆效应，突破个人的极限；三是可以将团队最有绩效固化并持续优化。所以任何有竞争力的企业，都千方百计地从组织工作中要效益、降成本、提活力。
组织管理工作始终围绕着“责权利能”四个方面展开：
责：通过明确各个单位的定位，明确各个单位存在的价值
权：通过科学的授权分权，落实责任和权力对等，更把公司的管理流程统一于服务客户；
利：通过落实经营责任制，将个人追求与公司利益一致
能：通过建立科学的干部评价机制，激活头狼和奋斗者
四个课程组成一个系列，本次课程为系列三，解决全体干部员工能够确实感受到，自己不是混日子打工，而是在公司搭建的平台上为自己干，只有这样的制度才能激发团队的斗志和能力。这就是经营责任制的作用，建立科学有效的激励机制。
该课程将“讲”与“练”结合起来，启发并训练学员的战略思维，既有理论的高度，又有落地的实操，实现了“教”与“学”的完美结合。
【课程对象】
企业中高层管理者、战略管理人员
【课程目标】
学习并理解组织建设的有利影响和不利影响
学习并应用“组织设计的关键方法与步骤”，从设计环节优化组织的设计方案
学习并应用“公司分权手册”和“流程型组织”的方法
学习并应用“经营责任制”，建立科学的激励机制
学习并应用“干部评价机制”激活团队
【课程提纲】
一、 为什么说组织管理是实现公司与个人双赢的必由之路？（可略）
1、 组织红利的第一个层次
2、 组织红利的第二个层次
3、 组织红利的第三个层次
二、 组织管理的基本框架（可略）
1、 案例
2、 四位一体模型
三、 什么是《经营责任制》
1、案例：
2、老板必知的绩效公式
-绩效与薪酬的关系
-个人绩效与组织绩效的关系
-你喜欢哪种激励方式？
3、标杆企业《经营责任制》管理
-《经营责任制》协议包括什么内容
-《经营责任制》得分如何决定干部收入
-《经营责任制》解决什么问题
四、 如何设计好《经营责任制》协议
1、《经营责任制》内容设计6要点
2、《经营责任制》内容设计3原则
五、 如何实施好《经营责任制》 管理
1、《经营责任制》四个条件
2、《经营责任制》五个步骤
六、 有效实施《经营责任制》管理的价值
1、《经营责任制》管理的6大价值
2、《经营责任制》管理的3个注意
七、 《经营责任制》的底层逻辑
1、 高标准
2、 高绩效
3、 高回报
设计经营责任制
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