诊断培训体系
【课程对象】
中高层管理者;人力资源管理者;培训经理;培训主管
【课程背景】
科学技术的高速发展带来了日益细致的社会分工,知识的折旧日益显现加速趋势。无论是企业还是个人,持续的学习才能保持在市场大潮中的竞争能力。怎样在知识管理的框架下做好企业培训,清晰培训规划的制定,建立有效的培训体系是每个企业要面对的问题。为此课程从培训诊断入手,用大量的案例讲述企业培训架构建立及培训中遇到问题的解决方法,从而有效提升培训满意度。
【培训内容】
绪论: 诊断你的培训体系(问卷测试)
培训体系建设为什么“火”了
模块一:成功的企业必须建立培训体系
什么是知识管理
什么是培训体系
成功的企业为什么要建立知识管理下的培训体系
培训体系9大子系统
培训体系成功的6个关键保障
模块二: 培训需求分析的9个维度
基于战略的分析
基于资源的分析
工作分析
培训资料分析
员工面谈分析
问卷调研分析
能力素质分析
绩效评估分析
职业生涯规划分析
模块三:培训规划怎么制定更好
什么是培训规划
为什么要做培训规划
培训规划的种类?
培训规划的关键点
1、培训你要达到什么样的目的
2、如何选择培训的形式
3、如何编制培训预算
4、作好培训计划的12步法
因企业而异的培训规划
模块四:建立来之能战的内训师团队
外部讲师想说选你不容易
内训师的筛选让优秀的员工走上讲台
内训师的封闭式训练
内训师的认证
内训师的评比与晋级路径
内部讲师如何支付报酬?
内训师的成长计划
模块五:培训的评估与转化
评估的前提做好培训的过程管理
培训评估的模式
现场评估五分制还是十分制
行为评估也要评
培训的投入与产出评估
培训评估的量化管理
培训评估的统计与分析
6个拿来就用的培训转化方法
培训的转化要打持久战
案例分享:企业培训手册该有什么内容
诊断培训体系
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