课程大纲：

女职工权益保障与管理

培训对象
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。

各相关单位：
2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的《妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行，为妇女创造公平的就业创业环境、保障妇女的人格尊严、建立健全生育相关的保障制度等方面做出了新规定。用人单位招聘时可以询问或者调查女性求职者的婚育情况吗？入职体检时可以将妊娠测试作为体检项目吗？企业可以与员工约定限制女职工结婚、生育等内容吗？
2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了《关于修改人口与计划生育法的决定》。在规定职工可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇的同时，首次提出“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”。随后各省市相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，其中大多数省份明确了育儿假。那么，育儿假是强制的吗？各省市对育儿假都有哪些规定？不批准职工休育儿假的法律后果是什么？
《中华人民共和国民法典》自 2021 年 1 月 1 日起施行。最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》并于 2021 年 1 月 1 日起施行，最高人民法院原颁布的四部有关劳动争议司法解释同步废止。新《民法典》、新《司法解释》在劳动争议处理方面凸显哪些变化？对企业的人力资源管理将产生什么样的影响？
为此，特别策划“*修改《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》下的女职工权益保障与产假育儿假管理以及新《民法典》下的员工从入职到离职全过程风险应对实务操作技巧高级研讨班”。文件发放范围有限，请收到文件后转发给相关部门或人员，统一组织人员参加的单位，给予优惠。 现将有关事项通知如下：

培训内容
第一部分：新修改《妇女权益保障法》分析解读及操作实务
1、企业在招聘过程中可以限定为男性或者规定男性优先吗？
2、企业可以询问或者调查女性求职者的婚育情况吗？
3、入职体检时可以将妊娠测试作为体检项目吗？
4、可以与员工约定限制女职工结婚、生育等内容吗？
5、女职工劳动合同必须具备女职工特殊保护条款吗？
6、集体合同中必须包含男女平等和女职工权益保护相关内容吗？
7、单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资吗？
8、女职工“三期”期间，劳动合同期满自动延续吗？
9、企业必须采取哪些具体措施预防和制止对女职工的“性骚扰”？
10、用人单位违法解除终止女职工劳动合同，最高罚款可以达到多少？

第二部分：新修改《人口与计划生育法》分析解读及操作实务
1、国家对父母育儿假是强制性的吗？各省市对育儿假都有哪些规定？
2、用人单位不安排育儿假会有什么法律后果？
3、员工超过3孩生育的，还能享受育儿假吗？
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？
5、女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，按照什么假处理？
6、女职工比较多的用人单位必须配置母婴设施吗？
7、员工实行计划生育手术的，能享受节育假吗？
8、女职工生育，男方能休陪产假吗？
9、生育津贴低于本人工资是否可要求企业补足差额？
10、女职工延长生育假期间的工资由谁支付？

第三部分：《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作
1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？
2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议？
3、员工以自杀自残、跳楼威胁企业如何处理？
4、企业是否可以通过管理制度对性骚扰行为进行处罚？
5、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议后怎么办？
6、如何妥善处理失踪员工的劳动关系？
7、企业处理员工个人信息需要注意哪些事项？
8、被派遣劳动者造成他人损害的，由派遣单位还是用工单位承担侵权责任？
9、以上、以下、超过.....这些数字是什么意思？
10、与员工签署的合同、协议开始、结束时间如何计算？

第四部分：最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作
1、 劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？
2、 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月有效吗？
3、 劳动合同被确认为无效后，用人单位应赔偿劳动者哪些损失？
4、 用人单位规章制度还能作为法院审理劳动争议案件的依据吗？
5、 港澳台人员与内地用人单位建立劳动关系需要办理就业证吗？
6、 基层人民调解组织主持下达成的调解协议是否具有劳动合同的约束力？
7、 劳动争议仲裁时效究竟是六十日还是一年？
8、 因履行劳务派遣争议而起诉，劳动者以派遣单位还是用工单位为被告？
9、 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每项数额均不超过当地月*工资标准十二个月金额的，是否应当按照终局裁决处理？
10、 劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院是否支持？

第五部分：《社会保险法》中工伤争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤？
2、 员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤？
3、 劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤？
4、 下班后去食堂途中摔伤是不是工伤？
5、 员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤？
6、 参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗？
7、 下班后在单位浴室洗澡被同事推倒摔伤属于工伤吗？
8、 公司经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗？
9、 外出学习在休息场所受伤是不是工伤？
10、 因公外出期间死因不明，可否获得工伤赔偿？
11、 因公外出乘坐交通工具遭遇事故获得赔偿后还能要求工伤赔偿吗？
12、 上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤？
13、 骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤？
14、 员工早退路上出车祸是不是工伤？
15、 员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤？
16、 社保部门能否以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤？
17、 员工上班时突发疾病，回家后 48 小时内死亡是否属于工伤？
18、 职工因醉酒在上班途中遇非本人主要责任的交通事故是否属于工伤？
19、 工伤 1-10 级及工亡赔偿项目及标准是什么？
20、 协议约定的赔偿金额明显低于工伤保险待遇有效吗？

第六部分：《工资支付暂行规定》解读及操作实务
（一）工资支付争议风险防范与规避实务操作技巧
1、“旷工一天扣三天工资”合法吗？
2、 公司压一个月发工资有风险吗？
3、 员工造成公司损失能扣工资吗？
4、 能给员工虚开工资收入证明吗？
5、 员工违反薪酬保密制度可以解雇吗？
（二）加班费争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 未经领导批准的加班是否有效？
2、 仅凭电子打卡记录能否要求加班费？
3、 如何区分加班和值班？
4、 计算加班费中 21.75 天和 20.83 天分别代表什么意思？
5、 劳动者索要加班费的举证责任如何分配？

第七部分：假期管理争议风险防范与操作实务
（一）带薪年休假争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 劳动者入职当年能享受年休假吗？
2、 如何确认职工应休的年休假天数？
3、 带薪年休假能否与其他假期相折抵？
4、 员工未提出申请，当年年休假过期作废的规定有效吗？
5、 职工主动辞职时，用人单位应否向职支付应休未休的年休假工资？
（二）探亲假、婚丧假等争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 企业规章制度里还需要规定探亲假吗？
2、 员工请事假企业可以不批吗？
3、 职工离婚后再婚还能享受婚假吗？
4、 岳父母、公婆去世职工请丧假企业需要批准吗？
5、 产检假、流产假、产假、护理假都有什么规定？

第八部分：劳务派遣争议风险防范与操作实务
1、劳务派遣与借调外派有什么区别？
2、劳务派遣员工是否应当安排带薪年休假？
3、实践中如何正确理解和把握被派遣劳动者的同工同酬权？
4、劳务派遣期间劳动者怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位？
5、用工单位因违纪将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除合同？

第九部分：“入职管理”风险防范与操作实务
（一）招聘管理争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 招聘广告如何避免就业歧视？
2、《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力？
3、 公司发出录用通知后能否反悔不予录用？
4、 劳动合同与 offer 不一致该以哪个为准？
5、 劳动者遭受就业歧视时，能否请求精神损害赔偿？
（二）劳动关系争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 停薪留职下岗内退人员与新单位成劳动关系吗？
2、 在校大学生能与用人单位成立劳动关系吗？
3、 招用达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇人员属于劳动关系吗？
4、 挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间形成劳动关系吗？
5、 劳动者能以用人单位为其办理社会保险为由要求确定存在劳动关系吗？
（三）无固定期劳动合同争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期劳动合同吗？
2、 用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者能否要求赔偿金？
3、 劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满 10 年的，是否应签订无固定期限合同？
4、 符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同，劳动者反悔如何处理？
5、 哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形？
（四）二倍工资争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 单位用工未签劳动合同二倍工资的起止时间如何认定？
2、 法定代表人、高管、人事部门负责人或主管人员未签劳动合同是否支持二倍工资？
3、 补签、倒签劳动合同后，是否还支持二倍工资？
4、 二倍工资是否适用一年的仲裁时效？
5、 未在法定期限内签订书面劳动合同也不支付二倍工资免责事由有哪些？
（五）试用期争议风险防范与规避实务操作技巧
1、试用期超出了法律规定的期限有什么后果？
2、 未达到法定试用期最高限，是否可以延长试用期？
3、劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
4、试用期内发现职工患有精神病，用人单位可否解除劳动合同？
5、 司法实践中认定不符合录用条件的参考依据有哪些？

第十部分：“入职管理”风险防范与操作实务
（一）调岗争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 劳动合同中未约定工作岗位或约定不明，用人单位可否调岗？
2、 用人单位在调岗的同时能否调整工资？
3、 双方约定工作地点是全国，用人单位能否调岗？
4、 劳动合同中能否约定多个工作地点？用人单位有特别提示能否单方调岗？
5、 双方在合同中约定可以单方变更工作地点，仲裁和法院的合理性审查都包括哪些方面？
（二）女职工“三期”争议风险防范与规避实务操作技巧
1、“三期”女职工是否可以调整工作岗位呢？
2、 三八妇女节公司安排了工作，可以要求公司支付加班费吗？
3、 女职工违反计划生育政策用人单位可以解雇吗？
4、 女职工请假去整容，整容期间可以享受医疗期吗？
5、 女职工在辞职后，能以怀孕为由主张继续履行劳动合同吗？
（三）“医疗期”争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 医疗期和病假有什么区别与联系？
2、 医疗期的长短如何计算？
3、 特殊疾病医疗期最少 24 个月吗？
4、 医疗期满后解除需要支付医疗补助费吗？
5、 医疗期满后解除是否需给劳动者作劳动能力鉴定？

第十一部分：“离职管理”风险防范与操作实务
（一）规章制度争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 规章制度怎样才能作为劳动争议有效的判断依据？
2、 企业董事会文件或党委文件可以作为规章制度处理员工吗？
3、 《劳动合同法》实施前制定的未经民主程序的规章制度是否有效？
4、 原来制定的规章制度对新入职的员工有效吗？
5、 规章制度与劳动合同规定不一致时，应该以哪个为准？
（二）解除终止争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 解雇书上没写明理由是否违法解除？
2、 劳动合同约定员工辞职需提前 2 个月提出有效吗？
3、 约定员工离职不提前 30 天通知要赔一个月工资有效吗？
4、 员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？
5、 公司组织架构调整部门撤销能否解除劳动合同？
6、 绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？
7、 过错性辞退，即根据劳动合同法第三十九条规定解除员工的劳动合同需注意哪些事项？如何收集、保存员工严重失职、违规违纪的证据？
8、 经济性裁员，即根据劳动合同法第四十一条规定裁减员工需注意哪些事项？如何认定企业经营发生严重困难？裁员没有履行该条规定的相关程序是否属于违法解除劳动合同？
（三）经济补偿金争议风险防范与规避实务操作技巧
1、《劳动合同法》实施前后经济补偿是否应当分段计算？
2、 哪些情形下，用人单位需要向员工支付经济补偿？
3、 员工自愿放弃社会保险，能否反悔并要求经济补偿？
4、 用人单位未提前 30 日通知劳动者到期终止，劳动者能否要求赔偿金？
5、 经济补偿达成协议后，约定的标准低于法定标准有效吗？

第十二部分：“离职后管理”风险防范与操作实务
（一）培训服务期争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 培训满足什么条件才能约定服务期？
2、 如何设计才能要回培训期间的工资？
3、 服务期超过劳动合同期限，劳动合同期限需要延长吗？
4、用人单位违法解除劳动合同，可以要求劳动者支付服务期违约金吗？
5、 劳动者试用期内辞职，用人单位可以要求劳动者支付服务期违约金吗？
（二）竞业限制争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 未约定竞业限制补偿金支付标准的，竞业限制协议是否有效？
2、 竞业限制义务是否仅限于离职后，在职期间是否具有竞业限制义务？
3、 离职前或竞业限制协议履行期间，用人单位能否单方解除竞业限制协议？
4、 单位违法解除劳动合同，劳动者还需要履行竞业限制义务吗？
5、 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位是否有权要求劳动者继续履行竞业限制义务？
（三）离职附随义务争议风险防范与规避实务操作技巧
1、 未给员工开离职证明会有什么后果？
2、 劳动者不办理离职交接手续，用人单位能否拒绝开具离职证明？
3、 离职证明中能够写离职原因吗？
4、 离职协议中约定“不得提起任何仲裁或诉讼”有效吗？
5、 签订离职协议后，劳动者能否以存在重大误解或显示公平为由要求撤销？

女职工权益保障与管理