讲师公开课内训文章


首页>公开课程 > 培训管理 [返回PC端]

《五步搞定微课设计与开发》

讲师:林增祥天数:2-3天费用:元/人关注:235

日程安排:

课程大纲:

微课的开发与设计培训

一、课程背景 
近些年,随着移动互联网和智能手机的普及,企业传统的培训模式与学习方法也随之改变。由以前单一的讲师授课,逐渐转向以学习者为中心的新型方式。传统的企业培训模式也面临着以下几个方面的问题和挑战: 
1. 成本高:传统的培训方式企业需要支付高昂的费用,包括大量的人力、物力以及场地等成本。 
2. 时间安排困难:传统培训方式需要在特定的时间和地点进行,员工需要抽出集中的时间参加培训,会影响日常工作和任务的完成时间,造成时间和资源的浪费。 
3. 参与率低:在传统培训中,有些员工可能因为个人原因或者对培训内容不感兴趣而不愿意参加,导致培训效果差。 
4. 培训内容单一:传统培训存在着固定的课程设置和教学方式,学员难以得到多样化的学习方式和内容,限制了学员的进一步发展。 
这些都是企业在培训过程中常见的问题和障碍,如何能有效解决这些问题和挑战,应该对培训内容和形式的升级,提高员工学习的兴趣和动力,保持企业的竞争力和发展速度,成为企业培训者的新课题。 
微课就是伴随移动互联网技术发展,出现的一种新型课程表现形式。它短小精悍,便于快速生成,使用广泛,学习灵活,转化高效的特点,很好的满足了企业对培训学习的需求,微课具有以下几点优势: 
1. 节省培训成本:相比传统培训方式,因为不需要面对面授课,便可以在规定的时间内完成课程,可以大大减少培训成本。 
2. 培训时间更灵活:微课程可以随时随地观看,这样可以更好地适应学员的时间要求,提高学习效果。 
3. 便于课程评估:微课程支持在线测评和数据追踪,企业可以快速了解学员的学习情况并进行培训效果评估。 
4. 提高学习效果:微课程由专业人士开发,可使用多媒体、动画、字幕等多种元素,提高学习效果,并帮助学员更好地掌握培训内容。 
5. 高效性:微课程可以在很短的时间内传达重要信息和知识,并且可以随时随地取用,学员更容易掌握新知识和技能,提高工作效率。 
6. 保持学习动力:微课程以直观的方式传达知识,包含清晰的目标和总结,对学员的激励和鼓励更强烈。 
7. 适应远程办公:在有疫情的特殊影响背景下,微课程成为强有力的解决方案,可以适应员工远程办公的需求。 
总之,企业培训使用微课程可以大幅降低培训成本,提高员工效率,增强学习动力,并适应社会远程办公的需求。解决企业读书难、上课难、学习难等问题,提高企业自身的培训效率和人才储备水平。 

二、课程目标: 
1. 了解微课的概念、特点,及培训应用 
2. 掌握微课开发与设计的原则及流程 
3. 运用五定法快速确定微课选题 
4. 运用微课结构公式快速搭建课程框架 
5. 按照微课教学设计五步法,编写专业微课脚本; 
6. 运用智能手机和电脑录制高质量微课视频 
7. 掌握剪映软件的使用方法剪辑一门精美微课 
8. 掌握微课有效评估的工具和方法 
9. 掌握微课内容的专业说明工具 
成果:每位学员能够产出一门视频类微课程 

三、课程对象: 
1. 企业内部培训师、课程开发人员 
2. 培训主管、培训经理、培训总监 
3. 企业内部需要做经验分享的一线专家 
4. 需要承担微课开发任务的员工 

课程内容(2-3天)
(一)微课准备
认识微课
概念、特点、价值、应用
开发准备
平台、工具、步骤、注意事项
(二)微课定位
定学员
学员信息六大维度
定需求
培训需求四大来源
定目标
目标层次、动宾法、ABCD法、AMD法
定主题
选题三步、定名称、美化课题
定形式
图文类、音频类、视频类、交互类
(三)微课设计
定内容
基本点、关键点、问题点、变化点
经验萃取
主题法、步骤法、肠经法
定结构
三段论、引导结构、主题结构、顺序结构、
翻转课堂
流程步骤、序言结构
理解记忆
清晰说明、速记方法、技能转化、说服听众
文字稿美化
概念要素化、流程步骤化、方法要点化、应用情景化
语言口语化、教学互动化
生动表达
多媒体、游戏互动、打比方、举例子、讲故事
(四)微课制作
PPT制作
流程、文字美化、图片美化、排版、动画、批处理
脚本制作
流程、话术
录制流程
真人拍摄类、录屏素材类、PPT素材类
(五)微课发布
微课评估
*四级、参赛标准、讲师评级、评课模板
微课发布
课程说明、行动计划

【培训客户】 
? 国企:上海百联,上海地铁,上海排水公司,上海科创中心,上海中心大厦,上海燃气,上海原水,中电集团,国家电网,中智,上海图书馆,深圳统计局,浙江高速,上海交大商学院等 
? 外企:如新,弗兰德,安士亚太,伟世通,菲尼萨,丹纳赫,FO,TOTO,BD,Norma,SGS等 
? 教育咨询:百仕瑞,南工大,浦江学院领航财富,和君商学院,山东正信,云敏咨询,思肯咨询,睿优,易迪思,百仕瑞,般若智业,金太阳集团,南洋教育集团,凯翔教育,正面管教之家,宽高教育,益策培训,上海启拓,上海经理人,CFD等 ? 金融:中国平安,泰康保险,东方财富证券,国投瑞银,江苏银行,中国银行,贵安恒信等 
? 服务制造:顺丰快递,亚马逊,展辰,吴羽,申德医院,浙江高速,泰盈房产,艺锦置业、大众书局,盈家生活,云洞科技,海康集团,致远互联,扬智电子,翔宇医疗,旺旺集团,拉夏贝尔,上海维橙,好建好康,延锋,哈罗出行,五星电器,永辉超市,互仁广告,华信国际,诺玛贸易,哈希,签证通等。

微课的开发与设计培训

上一篇: “业委会筹建运作实务与物业费催缴调涨实操”特训营
下一篇: 《TTT-培训师的结构化授课技巧》


其他相关公开课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号