课程大纲：

技术人才管理培训

课程背景：
面对复杂多变的外部市场，企业间竞争主要是人才机制竞争，企业要生存和发展必须高度重视培育各级干部的能力！如何倍速培养人才，如何将士兵训练成将军是所有企业需要深度思考的问题。很多企业的管理人员是从技术骨干出身，但是我们见过太多公司缺乏有效的机制帮助技术人员转变管理人员，导致技术人员无法成功转型为管理者，既浪费了技术人才又没有形成有效的管理梯队。为了高效建立管理人才队伍，我们迫切需要从基础工作做起，企业首先应关注并帮助技术人才快速转变为一个合格的管理者，并向基层管理者指出核心能力的构建内容和方向！

课程对象：新晋管理者、后备干部、核心骨干

课程大纲
第一讲、我是谁？从哪里来？到哪里去？
1. 技术开发人员特性VS管理者特性
2. 管理者角色认知的重要性
3. 如何认识管理者在企业中的角色？
案例分享:丙吉问牛
4. 新晋管理者如何进行角色转变？
华为案例：曾经的硬件开发标杆人物为何光环不再？
5．角色转换困难的几个原因
6．管理者与骨干员工的区别
7. 思想转变与角色认知，文化转身，管理转身，习惯转身
8. 工程师为何要成为工程商人？
现场研讨：常见的管理者角色错位问题及改进方法

第二讲、管理者角色正确定位（“四看”定位）
1．执行者/支持者（向上看）
1）执行者（理解力与执行力）
2）支持者（责任结果导向与知行合一）
3）如何适当管理上级（目标共识）
2．领头羊/灵魂人物（画圈看）
1）管理者的核心任务（价值定位）
2）管理主要抓三样事（客户、流程与绩效）
3）组织能力建设（责权利与文化建设）
3．领导者/教练/垫脚石（向下看）
1）领导者/教练的核心
2）员工需求分析与有效激励
3）员工反馈与赋能（高阶迈进的通道）
4．团队合作伙伴（横着看）
1）狼狈组合的团队精神
2）冲突处理为客户创造价值的*公约数
3）尝试让别人动一动你的奶酪

第三讲、“作为人，何谓正确？”管理者思维方式与行为标准
1. 人生&事业的成功方程式
2. 从迷恋技术的安全感中走出来
3. 如何与人打交道开放与灰度哲学的应用
4. 管理者学会如何与自己相处
5. 做一个简单的管理者不要有感性的烦恼
6、如何进行领导职业化修炼
7. 学习华为的干部责任与使命
8. 内外兼修，成就自己与他人
9. 为何要恭喜你在管理方面是一张白纸？
10.思维训练的要领系统思维与结构化思维

第四讲：新晋管理者的核心能力概要
核心能力1经营能力（如何产粮食）
1. 管理必须为经营服务
2. 从战略规划到产品规划
3. BLM业务领导力模型（战略思维）
4. 从战略到执行扎好PDCA基本功
5. 计划执行过程如何赋能与工作稽核？
互动研讨:部门管理工作如何为公司产更多粮食？
核心能力2流程管理能力
1. 端到端系统思维如何**流程构建
2. 如何疏通业务主航道？
3. 流程优化的基本原则与导向
4. 如何开展流程优化与流程管理
5. 课堂练习：流程优化案例与总结
核心能力3组织管理能力
1. 究竟是什么阻碍了组织执行力？
2. 单兵赋能 平台赋能机制
3. 什么是有效的团建？
案例分享：稻盛和夫“空巴”VS华为团建
4. 如何激活你的团队？
5. 责权利对等机制解决“问题猴子”
6.个人领导力VS团队领导力
7. 华为干部四力及面向客户的领导力九条模型
8. 布阵点兵组织构建思维
研讨：如何让同事快速认可和接纳你的领导？
核心能力4绩效管理能力
1. 重新认识绩效与绩效管理
2. 部门绩效指标设计要点
互动练习：研发体系绩效指标如何设置？
3. 激励的本质与原则
4. 以奋斗者为本的绩效激励
5. 基于人性的激励方法华为绩效激励方法分享
互动研讨2：如何在责权范畴内制定有效的激励办法？
核心能力5项目管理能力
1. 构建研发管理体系的“三驾马车”
2. 项目管理的组织生态思维
3. 研发项目管理的基本内容与核心要点
4. 项目团队构建与管理
5. 华为公司项目成功的秘密
6. 胜兵先胜而后求战立项管理与计划管理
7、项目实施与控制几大大利器（沟通、成本、质量、风控）
8、项目管理过程实际问题互动交流

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