课程大纲：

工伤事故职业病预防课程

课程背景：
多年来，全国各地每年都发生不少的工伤事故，出现不少的职业病患者；多年来，国家有关部门相继出台了大量的跟工伤、职业病有关的法律法规、政策、司法解释及指导案例。上述政策对工伤事故相关问题既有明确的规定，也有存在争议的条款，更有不少地方是法律的空白地带；企业在操作上稍有不慎将面临着巨大的法律风险！
如何有效预防工伤、职业病的发生，如何合法妥善处理工伤、职业病，是广大用人单位不得不面对的问题。为了让广大用人单位充分了解、理解有关规定，准确、切实掌握预防和处理工伤、职业病的有关技能、策略，我们特举办此次课程。

培训对象：
HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。

课程大纲：
一、工伤（含职业病）的认定
1、属于工伤范围的情形有哪些？
2、不得认定为工伤的情形有哪些？
3、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？
7、用人单位注册地与劳动者工作地不一致，哪个地方的政府负责管辖？
8、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？
9、职工从事第二职业发生的伤亡事故能否认定为工伤？
10、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？
11、无证驾驶与驾驶无牌车辆受伤，能否认定为工伤?
12、在校生在实习期间受伤，能否认定为工伤？
13、达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？
14、劳务派遣工因工受伤，工伤认定主体与责任如何划分？
15、职业病的种类有哪些？
16、职业病的诊断、鉴定流程有哪些？

二、工伤（含职业病）的待遇标准
17、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?
18、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
19、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？
20、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？
21、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？
22、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
23、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？
24、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？
25、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？
26、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？
27、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用按什么标准支付？
28、职业病的赔付项目有哪些，按什么标准赔付？

三、工伤（含职业病）员工的管理
29、停工留薪期满后，因工伤原因仍然不能上班的，待遇如何确定？
30、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
31、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
32、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业如何处理？
33、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
34、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？
35、招聘从事职业病岗位的劳动者，如何防范法律风险？
36、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
37、劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理？
38、用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工无条件退回？

四、工伤（含职业病）争议的处理
39、工伤职工超过规定医疗期如何处理？
40、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
41、劳务派遣工未及时参保发生工伤，工伤保险责任由谁承担？
42、劳务派遣协议没有约定工伤保险责任的划分，派遣工工伤由谁承担？
43、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
44、企业分立/合并/转让、实行承包经营、职工被借调、出国工作、破产的，工伤关系如何定性，如何处理？
45、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
46、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何划分各方的法律责任？
47、非法用工发生工伤事故的，如何处理？
48、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
49、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保低风险？
50、因工死亡职工供养亲属包括哪些？
51、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？

五、工伤（含职业病）的预防
52、预防工伤事故发生的重要性；
53、预防措施之个体因素（意识、观念、思维、能力、技能）的改善；
54、预防措施之物资因素（设备、设施、工具、用品等）的改善；
55、预防措施之环节因素（场地、地面、采光、通风、噪声、温湿度等）的改善；
56、预防措施之用工因素（排班、作息、负荷、工种等）的改善。

工伤事故职业病预防课程