课程大纲：

企业用工风险防范课程培训

【针对痛点】
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%，怎么办？
随着90后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件，怎么办？
企业如何在日常招聘、规章制度建设、劳动合同管理、劳动关系解除与终止等方面做好风险防范，实现对劳动纠纷的事前预防？

【课程收益】
能意识到在企业管理中进行风险防控的必要性和首要性
能建立规范的个人信息采集框架
能运用所学设置试用期录用条件做好试用期管理
能陈述不胜任工作界定的具体步骤
能意识到绩效过程管理的重要性
能陈述加班、病假管理中的控制要点
能描述如何做到企业规章制度内容合法、程序合理、送达合规
能进行证据资料的收集与管理

【课程对象】总经理、高层管理者、中层管理者、基层管理者、HR从业人员

【课程大纲】
一、招聘与录用阶段的风险防控
1、招聘阶段：规避就业歧视
案例：因户籍不被录用，是否构成就业歧视？
2、录用阶段：个人信息采集
案例：入职时隐瞒婚姻状况，员工是否构成欺诈行为？
案例：入职时未明示患有重大疾病，员工是否构成欺诈行为？
案例：员工借用他人身份证入职，后遭遇工伤，企业是否承担责任？
3、试用期录用条件及设置方法
案例：因背景调查取消录用，可行不可行？
案例：怀孕女职工试用期迟到四次，不符合录用条件能否解除？

二、劳动合同履行过程中的风险防控
1、绩效管理与界定不胜任
绩效管理中最重要的过程管理---绩效面谈
界定不胜任七步走
案例：对绩效考核结果如何进行司法审查？
案例：因不胜任调岗降薪，是否须经员工同意？
2、加强与出勤相关的管理
案例：长期泡病假的员工，如何处理？
案例：领导朋友圈“点赞”，能否认定加班？
案例：放弃带薪年休假的“奋斗者协议”是否有效？
3、妥善管理调岗
案例：产假结束后返岗，用人单位能否合理调岗？
案例：企业对孕期员工进行调岗，员工拒绝服从时解除合同是否合规？
案例：劳动合同约定可调动至全国各关联公司的条款是否有效？

三、劳动合同终止或解聘过程中的风险防控
1、劳动合同终止
经济补偿金计算标准
案例：员工拒绝续签，终止原劳动合同是否应付补偿金？
案例：达到退休年龄但不符合领取养老金条件，单位可否终止合同？
2、劳动合同解除
离职谈判
案例：酒店出现过期食品，能否以严重失职解雇相关员工？
案例：“协商解除经济补偿金”能否附加付款条件？

四、规章制度管理
1、内容合法
案例：员工威胁跳楼，能否视为严重违纪？
2、程序合理
案例：通过办公自动化系统征求员工意见是否视为民主程序？
3、送达合规
案例：员工拒不签字怎么办？

五、证据资料管理
1、六大证据资料类型及效力
当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言
2、证据资料管理
案例：劳动合同丢失原件怎么办？
案例：未经对方同意的录音是否具有法律效力？
案例：拍摄的照片能否证明员工脱岗睡觉？

六、其他劳动争议案例解析
案例：在两单位兼职，上下班途中发生事故应由哪家公司承担工伤责任？
案例：劳动者放弃社保后又投诉补缴，责任在谁？
案例：商业保险能否冲抵工伤待遇补偿险？

企业用工风险防范课程培训