开展人才梯队盘点培训
【课程背景】
随着企业竞争的日益激烈，人才已成为推动企业持续发展的核心动力。人才盘点和梯队建设作为人才战略的重要组成部分，对于企业的长远发展具有举足轻重的意义。人才盘点能够全面评估企业现有人才的素质、能力和潜力，为人才规划提供科学依据；而梯队建设则通过构建合理的人才梯队，确保企业关键岗位有合适的人选，实现人才的有序流
薪酬项目设计培训
【课程背景】
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。
随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件。
企业如何在薪酬管理、考核管理、加班管理、病假管理中做
找到好工作培训
【课程背景】
各家招聘信息好像差不太多，如何探询他们最想要什么？
听说HR看简历只有3秒钟，简历怎么写能抓住TA的眼球？
面对“老江湖”面试官，如何听懂TA问话背后的真正考察点？
面试中，是要左右逢源？还是突出本质？
怎么判断这家企业是不是个&
员工调岗培训
【课程背景】
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。
随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件。
企业如何在劳动合同变更管理、调岗调薪、绩效管理、劳动合同
人事制度建立培训
【课程背景】
中国裁判文书网上的数据显示，近两年，全国仲裁机构处理的劳动争议案件数量每年均超过50万件，其中，企业的败诉率超过80%。随着95后、00后成为用工主体，他们普遍文化水平高、维权意识强，一旦与企业发生纠纷，极易形成群体性事件。
企业如何制订出适用的规章制度，并执行到位，实现高效管理，同时对用工风
人力资源沟通能力课程
【针对痛点】
——怎么跟员工说他的工作业绩不近如人意？如何批评不伤人？如何引导改进最有效？
——不合适的人，以什么样的步骤和节奏劝退？合情合理且水到渠成？
——劝退不成有冲突，如何进行谈判及调解？从容不迫且得心应手？<
人力资源进阶课程
【针对痛点】
有没有这样的企业困境——
“公司的未来发展很乐观，然而，用得趁手的人才太少……“
“拼命招了好些人，然而，入了职后用不了……“
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无领导小组面试应试技巧课程
【课程介绍】
本次培训旨在帮助学员了解无领导小组面试的相关知识和技巧，提高学员在无领导小组讨论面试中的表现和竞争力。
【课程收益】
帮助学员——
-能够描述无领导小组面试的定义及实施流程
-能够描述无领导小组面试的测评维度及内
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