课程大纲：
为什么 HR 要学习数据分析？
人力资源的未来是数据驱动的，我们准备好了吗？
将我们的人力资源专业知识与数据分析能力结合起来，才能产生真正的战略影响。人力资源分析课程能够帮助HR 从业者做出更优质的、基于事实的HR决策，最终让公司和员工都受益。
成为一名HR数据分析专家，拥有分析技能可以帮助我们用清晰的数据取代直觉，帮助人力资源团队在未来的组织发展中发挥更重要的作用。人力资源数据分析课程通过教学与实操练习，为学员提供了掌握数据分析能力的一条最快捷的道路。基于HR 实际工作场景的理论+练习+工具模板辅助让学员能够在2 天时间内全面掌握HR 数据分析领域的知识和技能，并且能横向理解 HR 所有模块的工作机制。
谁应该来参加？
希望扩展 HR 全模块知识的 HR 领域专家
希望通过数据提升工作价值的 HR 从业者
希望能够用数据驱动决策的HR 管理者和决策者
课程背景：
随着越来越多的组织开启了数字化转型的变革，HR 作为组织演化的推动者也需要充分理解如何运用数据进行分析决策以提升工作效率、增进工作效果、为组织创造更多的价值。
HR 数据分析知识体系庞大，令很多HR 参与者望而却步。本课程结合了 HR 数据的实际情况，从HR日常工作场景出发，通过概念讲解、模型拆解、核心数据指标精讲、优秀仪表盘鉴赏、案例剖析、思考引导、结合 Excel同步实操技巧演示，让不同阶段的 HR 从业者都能够对数据分析有全面的理解和实践的能力。课程致力于能让 HR学员通过课程与作业练习做到数据分析“道术兼得、知行合一”。
课程目标：
学员能够全面理解 HR 数据分析的知识体系及技能图
员能够根据组织情况搭建 HR 数据核心指标体系
学员掌握数据分析的方法，包括建模和预测
学员掌握在 Excel 中进行数据分析的高级技能
学员能够独自完成一份人力资源数据仪表盘的设计与建设
学员能够结合人力资源数据工作场景进行影响的数据分析和解读
课程大纲：
一. 重新理解人力资源数据分析
1. 概念与理论讲解：
a. HR 数据分析的发展历史与概念
b. 人才分析、劳动力分析、People Analytics不同含义
c. HR 大数据、HR报告
d. HR 数据分析的冰山模型与价值链模型
2. 能力模型：
a. HR 数据分析学习内容与方法
b. 数据分析技巧 X 数据分析心法
c. 统计学知识：样本量、中位值与平均数、相关系数、回归分析、分布
d. 伦理基准、法律法规、数据安全
e. 实操能力
二. 人力资源数据分析在人才获取中的应用
1. 概念与理论讲解：
a. 人才获取分析的概念
b. KPI 与Metrics的概念与差异
2. 分析方法：
a. 数据分析价值链在 TA 的应用
b. TA运营指标、TA人效指标
c. TA 专家需要通过数据回答的10 个问题
3. 案例学习：优秀招聘仪表盘鉴赏、通过招聘改善员工保留的案例
4. 讨论：招聘核心指标与仪表盘的搭建
三. 人力资源数据分析在薪酬管理中的应用
1. 概念与理论讲解：
a. 薪酬分析的概念
b. 薪酬比较比率、薪酬渗透率
2. 分析方法：
a. 薪酬健康度模型
b. 薪酬分析核心指标
c. 薪酬调研报告与数据解读
d. C&B专家需要通过数据回答的6个问题
3. 案例学习：绩薪酬仪表盘鉴赏、不成功的涨薪案例
4. 讨论：薪酬专家通过哪些数据指标落实组织薪酬管理
四. 实操练习：
1. 热身：Excel函数、切片器、透视表、直方图
2. 招聘仪表盘制作：TTH、TTF、招聘漏斗、招聘成本、招聘渠道等
3. 薪酬分析实操：薪酬对标分析、成本分析、公平性分析
五. 人力资源数据分析在学习与发展中的应用
1. 概念与理论讲解：
a. L&D 数据分析概念
2. 分析方法：
a. L&D 3段分析法
b. Kirkpatrick模型分析
c. L&D常用指标
d. L&D专家需要通过数据回答的6个问题
3. 案例学习：培训仪表盘鉴赏、培训课程AB 测数据
六. 人力资源数据分析在人才保留中的应用
1. 概念与理论讲解：
a. 员工保留分析
b. 离职率、流失率、满意度、敬业度、ENPS
2. 分析方法：
a. 员工保留相关的核心指标
b. 员工关系相关指标
c. 员工关系专家需要关注的10 个问题
d. 离职预测建模
3. 案例学习：员工保留仪表盘鉴赏、金融公司离职预测
七. 人力资源数据分析在人力资源规划中的应用
1. 概念与理论讲解：
a. 劳动力规划概念
b. 劳动力供需模型
2. 分析方法：
a. 劳动力规划四大类指标
b. 劳动力规划中的风险指标
c. 劳动力规划流程
3. 案例学习:
a. 劳动力规划仪表盘鉴赏
b. 长期劳动力规划案例
八. 数据可视化技巧
1. 概念与理论讲解：
a. 数据可视化概念
2. 落地方法：
a. 用产品经理思维设计仪表盘
b. 布局设计、图表选择、图表美化
c. 工具使用：瀑布图、技能热力图（12+n 种常用图表模板附赠）
3. 案例学习:
a. 优秀仪表盘鉴赏：优秀仪表盘鉴赏
4. 实操练习：
a. 仪表盘布局
b. 动态图表
c. 人力资源规划仪表盘
人力资源数据分析师培训
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